Inhaltsbereich

DREI PHASEN FÜR IHREN KARRIEREEINSTIEG - FMP

PHASE 1

Gleich zu Beginn lernen Sie unser Kerngeschäft - den Verkauf - kennen. Sie sammeln erste Erfahrungen im Tagesgeschäft, in der Mitarbeiterführung sowie in der Warenkunde und -präsentation und Sie werden direkt dort eingesetzt, wo unser größtes Kapital liegt: in der Zufriedenheit unserer Kunden.

PHASE 2

Diese modulare Phase ist individuell abgestimmt auf Qualifikation, Talent und zukünftige Karriereziele jedes einzelnen Kandidaten. Hier erhalten Sie je nach Modul direkte Einblicke in die tägliche Arbeit der Abteilungsleitung, des Storemanagements bzw. der Geschäftsleitung, der Einkäufer-Abteilungsleitung, des Zentraleinkaufs, des Merchandise Controlling oder des Bereichs International Brands.

PHASE 3

Am Ende des Programms werden Sie auf Ihre Zukunft bei P&C vorbereitet. Jetzt beginnt die Phase der Einarbeitung in den zuvor festgelegten Einsatzbereich. Und zwar mit einer ersten eigenverantwortlichen Position wie zum Beispiel als Abteilungsleiter (m/w) eines Warensegmentes.

SKILL TRAINING

Fester Bestandteil des Fashion Management Programms von Peek & Cloppenburg ist das sogenannte Skill Training. Dieses spezielle, mehrwöchige Training vermittelt Ihnen besonders in den Phasen 1 und 2 gezielt anhand von verschiedenen Seminaren, Workshops und Vorträgen die Theorie Ihrer täglichen Arbeit.

>> Fashion Management Programm – Details