Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist ein Internetauftritt der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie hier finden.

Direkteinstieg Verkauf

Führungsnachwuchsprogramm

Kurzinfo

Voraussetzung:
abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung. Quereinstieg auch aus fremden Branchen möglich

Beginn:
jederzeit

Einsatzort:
in einem unserer Verkaufshäuser deutschlandweit

Bewerbungszeitraum:
2–3 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin
Bewerbung:
online

Ansprechpartner:
Nina Weiss
Videobericht

Kathrins Story

Video

Ablauf

In unserem Führungsnachwuchsprogramm bereiten wir Berufseinsteiger und Berufserfahrene aus der Mode-, aber auch aus anderen Branchen auf eine Führungsposition im Verkauf vor.
Ob mit mehrjähriger Berufserfahrung oder kurz nach der Ausbildung – wir erstellen für jeden einen individuellen Einarbeitungsplan mit internen Seminaren wie z. B. Warenkunde und Führungsgrundlagen, die Sie perfekt auf Ihre zukünftige Position (z. B. als Substitut oder Abteilungsleiter) vorbereiten.

Erfahrungsbericht

fuehrungsnachwuchsprogramm_erfahrungsbericht_500x650.jpg Hallo, mein Name ist Christopher Sprick und ich bin Abteilungsleiter in der Damen-Boutique in Dortmund. Mein Werdegang ist recht klassisch für jemanden, der nicht in dem Unternehmen gelernt hat. Ich bin ausgebildeter Industriekaufmann und wurde bei einer Jobbörse auf Peek & Cloppenburg aufmerksam. Gesucht wurde ein stellvertretender Abteilungsleiter, ein sogenannter Substitut, mit kaufmännischer Berufserfahrung und logischerweise einer hohen Affinität zur Mode. Die Bewerbung erfolgte online und nach einem längeren Gespräch in der Personalzentrale und einem 1-tägigen Probearbeiten im Haus Düsseldorf wurde ich im selben Haus als Substituten-Anwärter in der Herren-Boutique eingestellt. Nach knapp 10 Monaten mit verschiedenen Schulungen und Workshops habe ich die Endprüfung erfolgreich abgeschlossen und wurde als Substitut bestätigt. Nach einem kurzen Abstecher in ein anderes Unternehmen habe ich mich entschlossen meine Karriere bei P&C weiter fortzusetzen. Der Wiedereinstieg erfolgte als Substitut in der Damen-Boutique im Haus Düsseldorf.
Kurz darauf wurde mir von der Personalzentrale eine Abteilungsleiter-Position in der Damen-Boutique im Haus Regensburg angeboten – und 3 Wochen später war ich in Bayern. Dort blieb ich ca. 1 Jahr und seit Mitte Mai 2014 darf ich nun in meiner Heimat Dortmund die Damen-Boutique leiten. Als Abteilungsleiter hat man einen sehr facettenreichen Job: Beginnend bei dem Personal, das geschult und beurteilt werden muss, bis hin zum Warenaufbau/zur -präsentation, dem Bewirtschaften der Fläche und schlussendlich hauptverantwortlich dafür zu sein, dass meine Abteilung einen Teil zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beisteuert. All das macht das Arbeiten als Abteilungsleiter bei Peek & Cloppenburg aus.

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Häufig gestellte Fragen

Ist es sinnvoll, sich zu bewerben, wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind?

Ja. Sie können sich gerne jederzeit bei uns bewerben.

Genügt eine Bewerbung, falls ein Interesse an mehreren Stellen vorliegt oder mehrere Standorte in Frage kommen?

Ja. Wir leiten Ihre Bewerbung gerne dem zuständigen Ansprechpartner weiter. Bitte nennen Sie uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.

Wann sollte man sich bewerben?

Sie können sich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote und das Onlineportal zugreifen. Beachten Sie bei Ihrer Bewerbung bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. 12 Wochen bis zu dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin.

Wie gestaltet sich das Auswahlverfahren?

Nach dem Erhalt Ihrer Unterlagen werden diese gesichtet und eine erste Rückmeldung erfolgt nach ca. 10 Werktagen. In einem nächsten Schritt folgt ein Einzelgespräch mit dem Bereich HR People & Talent Management.

Substitut zur Ausbildung

Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?

Eine abgeschlossene Ausbildung ist Grundvoraussetzung. Sie haben eine Affinität zu schönen Dingen, einen stilsicheren und geschmackvollen Auftritt und sind engagiert, dynamisch und ambitioniert. Ausgeprägte Selbständigkeit im Denken und Handeln sind Grundvoraussetzung dafür, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem erwarten wir von karriereorientierten Bewerbern bundesweite Mobilität.

Wie erfolgt die Einarbeitung?

Ein 1-jähriger Substitutenkurs vermittelt Ihnen alle Inhalte, die Sie benötigen, um als Führungskraft bei uns zu arbeiten. Im Verkaufshaus wird parallel dazu dieses theoretische Wissen praktisch angewendet und umgesetzt.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

Nach dem erfolgreich abgeschlossenen Substitutenkurs arbeiten Sie als stellvertretender Abteilungsleiter und können danach zum Abteilungsleiter befördert werden. Anschließend besteht die Möglichkeit, sich Richtung Einkäufer-Abteilungsleiter oder Store Manager weiterzuentwickeln.

Substitut

Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder arbeiten bereits als Nachwuchsführungskraft nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung (idealerweise im textilen Einzelhandel oder einer anderen Dienstleistungsbranche). Eine hohe Affinität zu schönen Dingen sowie ein stilsicherer und geschmackvoller Auftritt sind für Sie selbstverständlich. Zudem sind Sie engagiert, dynamisch und ambitioniert. Ausgeprägte Selbstständigkeit im Denken und Handeln sind Grundvoraussetzung dafür, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Darüber hinaus erwarten wir bundesweite Mobilität.

Wie erfolgt die Einarbeitung?

In 3 bis 6 Monaten werden Sie intensiv im Training on the Job im Verkaufshaus mit Ihrer Führungsverantwortung vertraut gemacht. Parallel dazu schulen wir Sie in unserem Modulkurs in der Zentrale.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

Sie starten als stellvertretender Abteilungsleiter und haben danach erstklassige Karriereperspektiven, so können Sie z. B. über eine Abteilungsleitung zum Einkäufer-Abteilungsleiter oder Store Manager aufsteigen.

Ist ein Auslandseinsatz möglich?

Ja. Wenn Sie Interesse an anderen Kulturen und Ländern haben oder über besondere Sprachqualifikationen verfügen, planen wir diese Wünsche bei Ihrer Entwicklung mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir Sie dabei mit Sprachunterricht und interkulturellen Trainings.

Abteilungsleiter zur Ausbildung

Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?

Sie sind Absolvent einer Hochschule oder arbeiten bereits als Führungskraft im Einzelhandel. Eine hohe Affinität zu schönen Dingen sowie ein stilsicherer und geschmackvoller Auftritt sind für Sie selbstverständlich. Zudem sind Sie engagiert, dynamisch und ambitioniert. Ausgeprägte Selbstständigkeit im Denken und Handeln sind Grundvoraussetzung dafür, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem erwarten wir bundesweite Mobilität.

Wie erfolgt die Einarbeitung?

In 4 bis 6 Monaten Training on the Job werden Sie individuell im Verkaufshaus auf Ihre Verantwortung als Abteilungsleiter vorbereitet – Sie wachsen dabei mit Ihren Aufgaben und erhalten zunehmende Verantwortung. Parallel dazu schulen wir Sie in unserem Modulkurs in der Zentrale. Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernehmen Sie die alleinige Verantwortung für eine Verkaufsabteilung.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

Sie starten als Abteilungsleiter und haben danach erstklassige Karriereperspektiven mit vielen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, so können Sie z. B. zum Einkäufer-Abteilungsleiter oder Store Manager aufsteigen.

Ist ein Auslandseinsatz möglich?

Ja. Wenn Sie Interesse an anderen Kulturen und Ländern haben oder über besondere Sprachqualifikationen verfügen, planen wir diese Wünsche bei Ihrer Entwicklung mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir Sie dabei mit Sprachunterricht und interkulturellen Trainings.
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