Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist ein Internetauftritt der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie hier finden.

Bewerberlounge

Hier finden Sie Informationen und Tipps zur Bewerbung bei Peek & Cloppenburg.
Für welchen Berufsbereich interessieren Sie sich?

Wen wir suchen

Ob mit abgeschlossenem Studium oder noch mittendrin: Bei Peek & Cloppenburg gibt es viele Einstiegsmöglichkeiten und erstklassige Entwicklungschancen. Für engagierte Studierende und Bachelor- oder Masterabsolventen stehen hier alle Türen offen.

Sie...

...haben Freude am Umgang mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert.
...denken analytisch und unternehmerisch.
...sind engagiert und tragen gern Verantwortung.
...sind offen und ein Teamplayer.
...haben Erfahrung in relevanten Praktika und im Ausland gesammelt (wichtig vor allem für Traineeprogramme).

Bewerbungsprozess

Sie haben den passenden Einstieg gefunden und wollen wissen, welcher Bewerbungsprozess auf Sie wartet? Wir zeigen es Ihnen: Schritt für Schritt.

Traineeprogramm

sichtung_icons_2037573581.png Nachdem Ihre Bewerbung online eingegangen ist, wird diese von unseren Mitarbeitern geprüft. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen kann das ca. 10 Tage in Anspruch nehmen.
videointerview_icons_447630350.png Bei einem positiven Eindruck erfolgt eine Einladung zu einem Videointerview. Sie erhalten per Mail einen Link und haben dann 7 Tage Zeit, das Interview durchzuführen. Das Interview ist strukturiert und zeitversetzt – das bedeutet, dass Sie bestimmen, wann Sie das Interview durchführen wollen. Wenn Sie so weit sind, können Sie sich in der Interview-Suite einloggen und starten. Die Fragen werden hierbei nacheinander eingeblendet. Das einzige Equipment, das Sie für das Videointerview benötigen, ist eine funktionierende Webcam – bei Bedarf schicken wir Ihnen gern eine von unseren zu. interview_icons_957609078.png In der nächsten Runde laden wir Sie in die Düsseldorfer Unternehmenszentrale ein. Hier lernen Sie die Ansprechpartner des HR People & Talent Managements persönlich kennen und erhalten nähere Informationen zum Unternehmen sowie zum Traineeprogramm. Im Anschluss daran erfolgen ein computerbasierter Test (ca. 2 Stunden) und ein strukturiertes Einzelinterview. praxistag_icons_342728551.png Im nächsten Schritt erhalten Sie die Möglichkeit, sich einen persönlichen Eindruck von ihrer zukünftigen Arbeit zu machen: Wenn Sie sich für die Schwerpunkte Einkauf oder Verkauf interessieren, absolvieren Sie einen Praxistag in einem Verkaufshaus nahe des Wohnortes. Hier dürfen Sie einem Abteilungsleiter bei seiner Arbeit über die Schulter blicken und können sich mit dem Geschäftsleiter des Standortes austauschen. unternehmensleitung_icons_1090012253.png Interessieren Sie sich für das Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Zentrale bekommen Sie Einblicke in den Fachbereich einer möglichen Zielposition mit anschließendem Gespräch. telefon_2088423546.png Nach ca. drei Wochen erfolgt ein abschließendes telefonisches Gespräch. Konnten Sie auch hier überzeugen erhalten Sie ein Vertragsangebot. Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses ist abhängig von der gewählten Position und dem damit verbundenen Auswahlverfahren.

Direkteinstieg

direkteinstieg_icons_1707261295.png Sie wollen nach dem Studium direkt Verantwortung übernehmen? In diesem Fall orientiert sich der Bewerbungsprozess an der Vorgehensweise bei Berufserfahrenen: individuell und persönlich.

Bewerbungstipps

Die Bewerbung bereitet vielen Kopfzerbrechen. Um Sie dabei bestmöglich zu unterstützen, haben wir hier einige Tipps zusammengestellt.

Informieren Sie sich!

Wer in einem Unternehmen anfangen will, sollte auch wissen warum. Informieren Sie sich gut über P&C, die Modebranche und die möglichen Zielpositionen, in die Sie sich gern entwickeln würden. Auf unserer Karriereseite und in unserem Blog finden Sie viele Erfahrungsberichte.

Bleiben Sie authentisch!

Authentisch bleiben ist im Vorstellungsgespräch das A und O. Also verstellen Sie sich nicht und verkleiden Sie sich auch nicht. Personaler sind gut geschult und haben ein feines Gespür dafür, ob jemand ihnen etwas vormachen will.

Entscheiden Sie sich!

Wenn Sie sich für mehrere Stellenangebote, die Ihren Kompetenzen entsprechen, interessieren, dann reicht es, wenn Sie uns eine Bewerbung zuschicken, in der Sie erläutern, warum Sie sich für die ausgewählten Positionen interessieren. Verzichten Sie darauf, einzelne Bewerbungen für mehrere Stellen zu versenden – das kann schnell unentschlossen und beliebig wirken.
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