Wofür wir stehen | P&C Karriere
Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist ein Internetauftritt der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie hier finden.

Wofür wir stehen

Gemeinsam Ziele setzen

Wer wir sind & Was uns ausmacht

Wir bieten ein spannendes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in das Sie von Anfang an mit hoher Eigenverantwortung eingebunden werden. Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. In unserem Familienunternehmen packt jeder mit an. Hier arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten mit Engagement und Leidenschaft. Zusammenhalt im Team ist uns ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch und individuelles Engagement. Der besondere Umgang miteinander ist etwas, was P&C auszeichnet. Damit unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können, bieten wir ihnen beste Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits. 
 

HANDELN & FASZINIEREN

Mode ist ein Business und Ästhetik eine Leiden¬schaft, welche die Mitarbeiter bei P&C teilen. Zu unserem Erfolg gehört neben einem soliden und wachsenden Unternehmen genauso kaufmännisches Denken und der Blick in die Zahlen als Basis für Entscheidungen.

Das im Unternehmen verankerte Verständnis für den Handel eröffnet neue Möglichkeiten innovativ zu sein: Das Bewusstsein für Ästhetik und die Zahlenorientierung zu vereinen ermöglicht P&C das gesamte Potenzial auszuschöpfen.

BEWEGEN & BEWAHREN

Wie kaum eine andere unterliegt die Modebranche und der Handel einem ständigen Wandel – und doch wächst das Unternehmen seit über 110 Jahren ebenso kontinuierlich wie maßvoll.

Ausgezeichnet durch planvolles Handeln und einem guten Verständnis dafür, wie sich die Modebranche entwickelt, bleibt das Unternehmen stetig in Bewegung – um Gutes zu bewahren und nachhaltig in Richtung Zukunft zu steuern.

VERSTEHEN & UMSETZEN

P&C ist sehr vielschichtig, wodurch sich vielfältige Chancen eröffnen – ob im Ein- und Verkauf, in der Zentrale oder etwa in der International Brands Company und bei Fashion ID, sowie in zahlreichen Tochtergesellschaften.

Der fachübergreifende Austausch in projektbeteiligten Teams ermöglicht es Herausforderungen zu begegnen und gemeinsam beste Lösungen zu erarbeiten.

LEISTEN & ZUSAMMEN­WIRKEN

Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft.

Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

DR. IGOR MATIC - MITGLIED DER UNTERNEHMENSLEITUNG

"In unserem Unternehmen sehen wir das Thema Diversität als selbstverständlich und normal an. Bei Peek & Cloppenburg sind Menschen aus 102 Nationen beschäftigt und wir betrachten es als Teil unserer Verantwortung, Vielfalt zu fördern und sie als einen entscheidenden Unternehmenswert zu pflegen. Wir haben eine konsequente Haltung zu Diversität und gegen Diskriminierung, nach der wir unser Handeln und Arbeiten ausrichten."

Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter von Peek & Cloppenburg ist es, das Vertrauen unserer Kunden zu verdienen ‒ indem wir mehr tun, mehr können und mehr machen.

Unser langfristiger Erfolg beruht auf einem visionären Konzept mit überdurchschnittlichen Mitarbeiterleistungen und überzeugenden Führungsqualitäten, in dessen Mittelpunkt unsere Kunden und Kollegen stehen. In den P&C-Führungsgrundsätzen sind unser Verständnis und unsere Philosophie von einer erfolgreichen Unternehmensführung manifestiert. Sie sind für alle Führungskräfte gedacht, die Mitarbeiter und Mitarbeit bei Peek & Cloppenburg koordinieren.

Inspiration

Kreieren Sie eine Arbeitsatmosphäre, die Ihre Mitarbeiter inspiriert, sich mit Peek & Cloppenburg zu identifizieren.

Führung

Verschaffen Sie sich Respekt, indem Sie Ihre Mitarbeiter respektieren, anerkennen und achten.

Freiheit

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten.

Visionen

Vereinbaren Sie mit Ihren Mitarbeitern Ziele und motivieren Sie sie auf dem Weg dorthin.

Ideen

Binden Sie Ihre Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse ein und bewegen Sie sie zum Mitdenken.

Kommunikation

Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern ‒ mit allen. Tauschen Sie Informationen aus und machen Sie Kommunikation zum wichtigsten Handwerk im Tagesgeschäft.

Teamwork

Arbeiten Sie aktiv mit Ihren Mitarbeitern zusammen und fördern Sie das Miteinander in Ihrem Team.

Fairness

Bleiben Sie fair und beurteilen Sie die Arbeit und das Engagement Ihrer Mitarbeiter gerecht. Erkennen Sie Leistungen an.

Talente

Finden Sie Nachwuchstalente. Fördern Sie Mitarbeiter mit außergewöhnlichen Fähigkeiten und Qualifikationen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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