Hochschulabsolvent:innen beginnen ihre Karriere meist nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei Peek & Cloppenburg kannst Du schon während Deines Studiums durchstarten – im Junior Traineeprogramm. Der Vorteil: Du sparst Zeit und kannst Deine Chance auf einen optimalen Karrierestart nutzen. Denn wer als Junior Trainee im Verkauf überzeugt, kann in einem unserer Verkaufshäuser schnell zur Führungskraft aufsteigen.
Junior Traineeprogramm Retail
Alles im Überblick
Voraussetzung:
laufendes Bachelorstudium (ab dem 3. Semester) oder Masterstudium
Beginn:
ganzjährig
Dauer:
bis Ende des Studiums
Bewerbungszeitraum:
2–3 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin
Vergütung
Ab 10,50 €/Std. für Teilzeittätigkeit im Verkauf, in den Praxis- und Theoriephasen Pauschalvergütung
Inhalte des Traineeprogramms
Die Praxis im Haus
Als studentische:r Mitarbeiter:in startest Du Deine Karriere im Verkauf. Hier sammelst Du erste Erfahrungen und erfährst viel über unser Unternehmen, unsere Kultur sowie die Verkaufsorganisation. Vor allem lernst Du, wie man sich unser größtes Kapital erarbeiten kann: die Zufriedenheit unserer Kundschaft. Nutze die Zeit und mach Dir ein Bild vom Arbeitsalltag im Verkauf. Wir machen uns auch ein Bild von Dir. Denn am Ende dieser Phase entscheidet die Geschäftsleitung des Verkaufshauses gemeinsam mit dem Bereich HR über Deine Aufnahme in das Junior Traineeprogramm.
Der Verkauf und die Seminare
Du arbeitest weiterhin als studentische:r Mitarbeiter:in und besuchst zusätzlich die P&C Academy. In Seminaren und Trainings lernst Du viel Wissenswertes, zum Beispiel über Verkaufs- und Warenkunde, über unser Warenwirtschaftssystem und das Erreichen von Umsatzzielen. Die einzelnen Seminare dauern zwischen 1 und 5 Tagen und finden an unterschiedlichen Standorten statt. Bestandteil ist hierbei auch ein insg. vierwöchiger Seminarblock, der Dich im Besonderen für die Aufgaben als Führungskraft vorbereitet. Zwischen den Seminarblöcken heißt es dann: die Theorie in die Praxis umsetzen. Du kannst Deine neu erworbenen Kenntnisse direkt auf der Fläche einsetzen, vertiefen und trainieren.
Die Praxischecks
Nun kannst Du so richtig von der P&C-Vielfalt profitieren: In unterschiedlichen, individuellen Praxisphasen lernst Du unser Unternehmen noch besser kennen. Du wirst eine:n Department Manager und Abteilungsleiter:in begleiten und die unterschiedlichen Herausforderungen in einem Verkaufshaus kennenlernen. Außerdem bieten wir unseren Junior Trainees die Möglichkeit, einem General Sales Manager im Tagesgeschäft über die Schulter zu schauen oder während einer Orderphase eine:n Einkäufer:in in der Zentrale zu unterstützen.
Überblick
Perspektiven
Nach Studienabschluss steigst Du zunächst als Abteilungsleiter:in oder Merchandise Controller ein. Danach ist eine Weiterentwicklung im Verkauf zum General Sales Manager oder im Einkauf als Junior Buyer/Buyer möglich. Und falls Dich doch noch der Wissensdurst packt: Mit einem berufsbegleitenden Master Studium an ausgewählten Hochschulen hast Du die Möglichkeit zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.
Meet Anna & Nils - Junior Trainees bei P&C
Alle Details zum Junior Traineeprogramm und wie es für Anna und Nils danach bei P&C weitergehen kann, verraten sie dir im folgenden Video:
Häufig gestellte Fragen
Finde noch mehr Informationen zur Ausbildung und zum Bewerbungsprozess in unseren FAQ.
Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?
Wichtig ist, dass Du Spaß am Umgang mit Menschen, Mode und Zahlen hast. Außerdem solltest Du gerne kommunizieren und wissen, wie wichtig guter Service ist.
Wann beginnt das Junior Traineeprogramm?
Das Junior Traineeprogramm startet idealerweise ab dem 3. Semester des Studiums, spätestens aber 18 Monate vor Ende des Studiums. Der Start ist jeweils zum Monatsanfang möglich.
Wie lange dauert das Junior Traineeprogramm?
Die Dauer des Junior Traineeprogramms ist von der Reststudienzeit abhängig. Es ist dabei in eine Vorlaufphase von ca. 1 bis 3 Monaten und in den eigentlichen Programmteil von ca. 18 Monaten untergliedert.
Findet im Rahmen des Programms ein Onboarding statt?
Alle Trainees starten mit einem 2-tägigen Einführungsprogramm. Dort hast Du die Möglichkeit, das Unternehmen genauer kennenzulernen, Fragen zu stellen und erste Kontakte zu knüpfen. Weiterhin werden während der ersten Wochen einführende Seminare angeboten, in denen grundlegende Themen vermittelt werden.
Wann sollte man sich bewerben?
Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Berücksichtige jedoch bei Deiner Bewerbung bitte eine etwa 2-monatige Vorlaufzeit bis zu Deinem gewünschten Starttermin.
Wie lässt sich das Junior Traineeprogramm zeitlich mit dem Studium vereinbaren?
Das Junior Traineeprogramm basiert auf einer Tätigkeit als studentische:r Mitarbeiter:in in einer unserer Filialen. Die Einsätze dort können flexibel abgestimmt werden, damit Du genug Zeit für Dein Studium hast. Die meisten Junior Trainees arbeiten während des Semesters ca. 15 bis 20 Stunden pro Woche (z.B. an 1 bis 2 Tagen nachmittags und samstags). Auch der Samstag ist im Einzelhandel ein wichtiger Tag. Die Seminare und Praktika werden in der Regel während der vorlesungsfreien Zeit besucht.
Kann ich im Rahmen des Junior Traineeprogramms auch meine Abschlussarbeit bei P&C schreiben?
Grundsätzlich ist dies im Rahmen des Junior Traineeprogramms möglich. Wichtig ist dabei, dass Du mit einem konkreten Themenvorschlag an uns herantretest, da wir selbst keine Themen ausschreiben. Ein weiteres Entscheidungskriterium ist außerdem die Relevanz des Themas für das Unternehmen. Anschließend wird individuell geprüft, ob eine Betreuung durch eine:n Ansprechpartner:in aus dem jeweiligen Fachbereich erfolgen kann.
Habe ich nach meinem Bachelor Studium die Möglichkeit ein Masterstudium in Kooperation mit P&C zu absolvieren?
Ja, ein berufsbegleitendes Masterstudium ist an ausgewählten Hochschulen möglich und wird individuell mit Dir besprochen. Voraussetzung hierfür ist ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium. Die Auswahl erfolgt nach festgelegten Kriterien, wie: Studiendauer, Leistungsniveau/Notendurchschnitt, Empfehlung durch den Vorgesetzten uvm.
Ansprechpartnerin
Weitere Traineeprogramme
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Mit unseren Junior Trainee Programmen kannst Du bei Peek & Cloppenburg schon während Deines Studiums als Trainee für Mode durchstarten. Hochschulabsolvent:innen beginnen ihre Karriere meist nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Als Trainee im Mode Bereich lernst Du bereits während des Studiums praxisbezogene Inhalte kennen. Der Vorteil von Jobs für Absolvent:innen: Du sparst mit dem Management Trainee Programm Zeit und kannst Deine Chance auf einen optimalen Karrierestart nutzen. Denn wer als Junior Trainee im Mode Verkauf überzeugt, kann in einem unserer bundesweit angesiedelten Verkaufshäuser schnell zur Führungskraft aufsteigen.
Trainee Programme und Jobs für Absolvent:innen
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Academy Seminare im Management Trainee Programm
Als Management Trainee im Mode Bereich arbeitest Du weiterhin als studentische Aushilfe und besuchst zusätzlich die P&C Academy. In Seminaren und Trainings lernst Du viel Wissenswertes, zum Beispiel über Verkaufs- und Warenkunde, über unser Warenwirtschaftssystem und das Erreichen von Umsatzzielen. Außerdem erhältst Du im Rahmen des theoretischen Teils der Trainee Programme Einblicke in unsere beiden großen Bereiche Verkauf und Einkauf. Die einzelnen Seminare dauern zwischen einem und fünf Tagen und finden an unterschiedlichen Standorten statt. Zwischen den Seminarblöcken der Trainee Programme heißt es dann: die Theorie in die Praxis umsetzen. Du kannst Deine neu erworbenen Kenntnisse einsetzen, vertiefen und trainieren.
Trainee im Mode Bereich in der Praxis
Nun kannst Du so richtig von der P&C-Vielfalt profitieren: In unterschiedlichen, individuellen Praxisphasen lernst Du als Trainee für Mode unser Unternehmen noch besser kennen. Du wirst eine:n Abteilungsleiter:in begleiten und die unterschiedlichen Herausforderungen in einem Verkaufshaus kennen lernen. Außerdem bieten wir unseren Teilnehmer:innen am Traineeprogramm die Möglichkeit, einem/einer Geschäftsleiter:in im Tagesgeschäft über die Schulter zu schauen oder sich während einer Orderphase im Zentraleinkauf zu beweisen.