Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist ein Internetauftritt der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie hier finden.
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Das sind wir!

 

Wir bieten ein spannendes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in das Sie von Anfang an mit hoher Eigenverantwortung eingebunden werden. Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. In unserem Familienunternehmen packt jeder mit an. Hier arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten mit Engagement und Leidenschaft. Zusammenhalt im Team ist uns ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch und individuelles Engagement. Der besondere Umgang miteinander ist etwas, was P&C auszeichnet. Damit unsere Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können, bieten wir ihnen beste Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits. 
 

Zahlenaffin & Trendbewusst

Handeln & Faszinieren

Mode ist ein Business und Ästhetik eine Leidenschaft, welche die Mitarbeiter:innen bei P&C teilen. Zu unserem Erfolg gehört neben einem soliden und wachsenden Unternehmen genauso kaufmännisches Denken und der Blick in die Zahlen als Basis für Entscheidungen.

Das im Unternehmen verankerte Verständnis für den Handel eröffnet neue Möglichkeiten innovativ zu sein: Das Bewusstsein für Ästhetik und die Zahlenorientierung zu vereinen ermöglicht P&C das gesamte Potenzial auszuschöpfen.

Visionär & Traditionell

Bewegen & Bewahren

Wie kaum eine andere unterliegt die Modebranche und der Handel einem ständigen Wandel – und doch wächst das Unternehmen seit über 120 Jahren ebenso kontinuierlich wie maßvoll.

Ausgezeichnet durch planvolles Handeln und einem guten Verständnis dafür, wie sich die Modebranche entwickelt, bleibt das Unternehmen stetig in Bewegung – um Gutes zu bewahren und nachhaltig in Richtung Zukunft zu steuern.

Strategisch & Hands-On

Verstehen & Umsetzen

P&C ist sehr vielschichtig, wodurch sich vielfältige Chancen eröffnen – ob im Ein- und Verkauf, in der Zentrale oder etwa in der International Brands Company und bei der Fashion ID, sowie in zahlreichen Tochtergesellschaften.

Der fachübergreifende Austausch in projektbeteiligten Teams ermöglicht es Herausforderungen zu begegnen und gemeinsam beste Lösungen zu erarbeiten.

Hilfsbereit & Ehrgeizig

Leisten & Zusammenwirken

Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Wofür wir stehen

 

Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter:innen von Peek & Cloppenburg ist es, das Vertrauen unserer Kund:innen zu verdienen ‒ indem wir mehr tun, mehr können und mehr machen.

Unser langfristiger Erfolg beruht auf einem visionären Konzept mit überdurchschnittlichen Mitarbeiter:innenleistungen und überzeugenden Führungsqualitäten, in dessen Mittelpunkt unsere Kundschaft und Kolleg:innen stehen. In den P&C-Führungsgrundsätzen sind unser Verständnis und unsere Philosophie von einer erfolgreichen Unternehmensführung manifestiert. Sie sind für alle Führungskräfte gedacht, die Mitarbeiter:innen und Mitarbeit bei Peek & Cloppenburg koordinieren.

Die P&C Führungsgrundsätze

Inspiration

Kreiere eine Arbeitsatmosphäre, die Deine Mitarbeiter:innen inspiriert, sich mit Peek & Cloppenburg zu identifizieren.

Führung

Verschaffe Dir Respekt, indem Du Deine Mitarbeiter:innen respektierst, anerkennst und achtest.

Freiheit

Gib Deinen Mitarbeiter:innen die Chance, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten.

Visionen

Vereinbare mit Deinen Mitarbeiter:innen Ziele und motiviere sie auf dem Weg dorthin.

Ideen

Binden Deine Mitarbeiter:innen stärker in Entscheidungsprozesse ein und bewegen Sie sie zum Mitdenken.

Kommunikation

Rede mit Deinen Mitarbeiter:innen ‒ mit allen. Tausche Informationen aus und mache Kommunikation zum wichtigsten Handwerk im Tagesgeschäft.

Teamwork

Arbeite aktiv mit Deinen Mitarbeiter:innen zusammen und fördere das Miteinander in Deinem Team.

Fairness

Bleibe fair und beurteile die Arbeit und das Engagement Deiner Mitarbeiter:innen gerecht. Erkenne Leistungen an.

Talente

Finde Nachwuchstalente. Fördere Mitarbeiter:innen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten und Qualifikationen.

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