Mein ONE SMALL ACT: Cornelia Zeller

2 Min Lesedauer Karrierewege & Jobs bei P&C

Wir feiern heute International Women’s Day!

Heute setzen wir zum International Women’s Day mit unserer Kampagne #OneSmallAct ein gemeinsames Zeichen für mehr Geschlechtergerechtigkeit im Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung verstehen wir als festen Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Sie begleitet uns täglich – im Miteinander, in Entscheidungen und in unserer Unternehmenskultur. Der International Women’s Day macht jährlich auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam und setzt Impulse für weiteres Engagement für Geschlechtergerechtigkeit – weltweit und im eigenen Arbeitsumfeld.

#OneSmallAct 

Gemeinsam mit Cornelia Zeller, unserer Chief Human Resources Officer (CHRO), und engagierten Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen zeigen wir mit #OneSmallAct, wie kleine, alltägliche Handlungen im Arbeitsalltag einen Unterschied machen können. In ihren persönlichen Beiträgen teilen sie Einblicke in gelebte Vielfalt, Respekt und Chancengerechtigkeit in der P&C Gruppe. 

#OneSmallAct ist Teil unserer übergeordneten Strategie, mit der wir Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen weiter stärken und gezielt vorantreiben. Denn wir sind überzeugt: Veränderung beginnt im täglichen Handeln – in kleinen und großen Schritten.

Ein persönlicher #OneSmallAct von Cornelia Zeller

  • Mein persönlicher #OneSmallAct für mehr Geschlechtergerechtigkeit: 
    zuhören, nachfragen und eigene Annahmen regelmäßig hinterfragen – im täglichen Miteinander.
  • Warum ist mir das wichtig?
    Geschlechtergerechtigkeit ist für mich keine Initiative, sondern vor allem eine Frage des respektvollen Umgangs miteinander. In unserem Arbeitsumfeld, in dem Menschen für Menschen arbeiten, sollte sich die Vielfalt unserer Teams auch in Führung, Entwicklung und Entscheidungsprozessen widerspiegeln.
  • Wo können wir im Alltag ansetzen?
    Bei der Frage, wem wir Entwicklung zutrauen – oft entscheiden kleine Erwartungen über große Karrieren. Männern wird häufiger Potenzial zugesprochen, während von Frauen häufiger Perfektion erwartet wird. Das können wir ändern, indem wir uns dieser Muster bewusst werden und sie hinterfragen.

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