Auf einen Blick
- Mit unserem Modell der Aktivrente können pensionierte Kolleginnen und Kollegen weiterhin flexibel bei uns im Store arbeiten.
- Aktuell bringen sich über 190 pensionierte Kolleginnen und Kollegen in unsere Stores ein.
- Der Austausch funktioniert in beide Richtungen: Erfahrung und Beratungskompetenz treffen auf neue Perspektiven und digitales Know-how.
- Meist sind die Kolleginnen und Kollegen ein bis zwei Tage pro Woche im Einsatz und unterstützen unsere Teams besonders in stark frequentierten Zeiten.
„Ich habe noch richtig Lust, etwas zu tun und meinen Kopf zu fordern.“
Wenn Eugen von Croy über seinen Arbeitsalltag spricht, klingt das nicht nach einem klassischen Ruhestand. Eugen ist offiziell in Rente. Nach mehr als 30 Jahren in unserer Unternehmensgruppe steht er trotzdem weiterhin regelmäßig als stellvertretender Abteilungsleiter auf der Fläche in einem unserer Stores. Warum? Weil Arbeit für ihn nicht einfach mit dem Eintritt in die Rente aufgehört hat. Und weil wir vor sechs Jahren gefragt haben, ob er sich vorstellen kann, weiterhin Teil unseres Teams zu sein. Die Antwort war klar: Ja. Seitdem bringt Eugen seine Erfahrung weiterhin bei uns ein. Und genau darin steckt für uns die Idee hinter der Aktivrente: Wer auch nach dem Eintritt in die Rente noch Lust auf Austausch, Kundenkontakt und Verantwortung hat, soll die Möglichkeit bekommen, seine Erfahrung weiter einzubringen.
Aktivrente: Flexibel arbeiten, wenn es für beide Seiten passt
Mit unserem Modell der Aktivrente schaffen wir eine Möglichkeit, nach dem Eintritt in die Rente weiterhin bei uns zu arbeiten. Dabei steht Flexibilität im Mittelpunkt. Aktuell sind über 190 pensionierte Kolleginnen und Kollegen in unseren Stores aktiv. Die meisten unterstützen unsere Teams ein bis zwei Tage pro Woche. Gerade in besonders stark frequentierten Zeiten können sie so gezielt entlasten und ihre Erfahrung dort einbringen, wo sie gebraucht wird.
Für uns entsteht daraus eine Win-Win-Situation:
- Pensionierte Kolleginnen und Kollegen bleiben mit Menschen, Mode und ihrem Team verbunden.
- Unsere Stores profitieren von langjähriger Erfahrung und ausgeprägter Beratungskompetenz.
- Jüngere Talente erhalten die Möglichkeit, von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen.
- Gleichzeitig bringen neue Generationen ihre eigenen Perspektiven und digitales Know-how ein.
- Durch den flexiblen Einsatz lässt sich die Unterstützung gut mit dem individuellen Alltag verbinden.
Was Generationen voneinander lernen können
Generationenübergreifendes Arbeiten bedeutet für uns nicht, dass eine Generation der anderen etwas „beibringt“. Es funktioniert vielmehr im Dialog. Ein Beispiel: Eine erfahrene Kollegin kennt unsere Kundschaft, Abläufe und Beratungssituationen seit vielen Jahren. Sie weiß, worauf es auf der Fläche ankommt und wie sich auch anspruchsvolle Situationen souverän lösen lassen. Gleichzeitig verändert sich der Retail. Digitale Kassensysteme, neue Tools und Prozesse gehören heute selbstverständlich zum Arbeitsalltag. Hier können jüngere Talente ihre Erfahrungen und ihr aktuelles Know-how einbringen. So entsteht ein Austausch, bei dem beide Seiten etwas mitnehmen.
Erfahrung trifft auf neue Perspektiven. Wissen wird weitergegeben und gleichzeitig weiterentwickelt.
Genau dieser Austausch macht generationsübergreifende Zusammenarbeit für uns so wertvoll.
Erfahrung, die auf der Fläche einen Unterschied macht
Gerade im Fashion Retail ist Erfahrung ein wichtiger Faktor. Mode verändert sich. Trends kommen und gehen. Verkaufsflächen werden neu gedacht und digitale Prozesse entwickeln sich weiter. Gleichzeitig bleiben bestimmte Kompetenzen entscheidend: Menschen gut beraten, Bedürfnisse erkennen, auch in hektischen Situationen den Überblick behalten und ein Gespür für Kundinnen und Kunden entwickeln. Diese Fähigkeiten entstehen über Jahre. Unsere pensionierten Kolleginnen und Kollegen bringen genau diese Erfahrung mit. Sie kennen unsere Stores, unsere Abläufe und die Dynamik auf der Fläche. Ihr Wissen ist deshalb nicht nur persönliche Berufserfahrung, sondern ein wertvoller Teil unseres gemeinsamen Know-hows. Mit der Aktivrente schaffen wir Raum, dieses Wissen weiterzugeben.
Ein Arbeitsmodell, das zum Leben passen muss
Für uns gehört zur modernen Arbeitswelt auch die Frage: Wie wollen Menschen arbeiten? Die Antwort darauf ist individuell. Manche freuen sich auf mehr freie Zeit. Andere möchten weiterhin aktiv sein, Menschen treffen und ihre Erfahrung einsetzen. Wieder andere suchen genau die Mischung aus beidem. Deshalb setzen wir bei der Aktivrente auf einen flexiblen Einsatz. Ein bis zwei Tage pro Woche können eine gute Möglichkeit sein, weiterhin Teil des Teams zu bleiben, ohne den Ruhestand komplett neu zu definieren. Für Eugen bedeutet das vor allem eines: Er kann weiterhin das tun, was ihm Freude macht. „Ich habe noch richtig Lust, etwas zu tun und meinen Kopf zu fordern.“ Dieser Satz bringt ziemlich gut auf den Punkt, worum es geht.
Warum wir auf den Austausch über Generationen setzen
Eine zukunftsfähige Arbeitswelt besteht für uns nicht nur aus neuen Technologien oder flexiblen Arbeitsmodellen. Sie lebt auch davon, dass Menschen ihr Wissen miteinander teilen. Deshalb möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven ihren Platz haben. Die Aktivrente ist dafür ein Beispiel. Sie zeigt, dass Karriere nicht zwingend mit einem festen Zeitpunkt endet. Und sie zeigt, dass Erfahrung auch nach Jahrzehnten im Berufsleben weiterhin einen Unterschied machen kann. Gleichzeitig profitieren auch wir als Team davon, wenn Wissen nicht einfach verloren geht, sondern weitergegeben wird.
Drei Dinge, die generationsübergreifende Zusammenarbeit stark machen
1. Wissen teilen
Erfahrung wird besonders wertvoll, wenn sie weitergegeben wird. Der persönliche Austausch auf der Fläche schafft dafür die richtigen Situationen.
2. Offen bleiben
Jede Generation bringt andere Erfahrungen mit. Wer bereit ist, voneinander zu lernen, kann den eigenen Blickwinkel erweitern.
3. Flexibel denken
Nicht jede Lebensphase braucht dasselbe Arbeitsmodell. Flexible Lösungen können dabei helfen, unterschiedliche Bedürfnisse miteinander zu verbinden.
Zukunft entsteht im Miteinander
Die Arbeitswelt verändert sich. Gleichzeitig bleibt eines konstant: Menschen machen den Unterschied. Unsere Aktivrente verbindet genau das. Über 190 pensionierte Kolleginnen und Kollegen bringen aktuell ihre Erfahrung weiterhin in unsere Stores ein. Sie unterstützen Teams, stehen im Austausch mit jüngeren Talenten und bleiben selbst aktiv. Für uns ist das mehr als ein flexibles Arbeitsmodell. Es ist ein Beispiel dafür, wie generationsübergreifende Zusammenarbeit im Handel funktionieren kann: auf Augenhöhe, mit gegenseitigem Respekt und mit der Bereitschaft, voneinander zu lernen. Denn Erfahrung hat kein Ablaufdatum.
Du möchtest Teil eines Teams werden, in dem unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Talente zusammenkommen? Entdecke unsere offenen Stellen und lerne P&C als Arbeitgeber kennen.
