Auf einen Blick
- Neue Talente erreichen wir über unterschiedliche Touchpoints – von Social Media bis zu Karrieremessen.
- Auf unseren digitalen Kanälen geben wir authentische Einblicke in unseren Arbeitsalltag und unsere Berufsfelder.
- Im persönlichen Austausch lernen wir Interessen, Vorstellungen und individuelle Karrierewege kennen.
- Für uns zählt im Recruiting nicht nur der Lebenslauf, sondern vor allem die Frage, ob wir gemeinsam gut zusammenpassen.
Der erste Kontakt zu einem potenziellen Arbeitgeber kann heute an vielen Orten entstehen. Vielleicht beginnt er mit einem Beitrag auf Social Media, einem Besuch auf einer Karrieremesse oder einem persönlichen Gespräch bei einem Event. Auch bei Peek & Cloppenburg setzen wir auf unterschiedliche Wege, um neue Talente zu erreichen und kennenzulernen. Dabei möchten wir vor allem authentische Einblicke geben und Menschen die Möglichkeit bieten, uns als Arbeitgeber persönlich zu erleben.
Recruiting beginnt lange vor der Bewerbung
Die Entscheidung für einen Arbeitgeber entsteht nicht erst, wenn eine Bewerbung abgeschickt wird. Oft beginnt die Reise viel früher – mit einem ersten Eindruck, einer interessanten Begegnung oder einer Frage, die im Gespräch beantwortet wird. Deshalb nutzen wir verschiedene Touchpoints, um mit potenziellen Bewerbenden in Kontakt zu kommen. Social Media und Karrieremessen spielen dabei ebenso eine Rolle wie persönliche Gespräche. Unser Ziel ist dabei nicht, möglichst viele Kontakte zu sammeln. Wir möchten echte Einblicke geben, Interesse wecken und herausfinden, welche Vorstellungen und Erwartungen Menschen mitbringen.
Social Media: Einblicke, die neugierig machen
Social Media ist für uns ein wichtiger erster Kontaktpunkt. Auf unseren Kanälen zeigen wir unseren Arbeitsalltag, stellen unterschiedliche Berufsfelder vor und geben Einblicke in unsere Arbeitswelt. Dabei möchten wir nicht nur über Jobs sprechen, sondern zeigen, welche Menschen und Themen hinter unseren Berufsfeldern stehen und was potenzielle Bewerbende bei uns erwartet. Gleichzeitig machen wir über unsere Kanäle auf Karrieremessen, Events und weitere Möglichkeiten zum persönlichen Austausch aufmerksam. So verbinden wir digitale Inspiration mit der Möglichkeit, uns auch persönlich kennenzulernen.
Karrieremessen: Persönlich ins Gespräch kommen
Auf Karrieremessen und Events treffen wir auf Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Für uns sind diese Begegnungen besonders wertvoll, denn ein Lebenslauf erzählt zwar viel über Qualifikationen und bisherige Stationen, im direkten Gespräch erfahren wir aber noch mehr über die Menschen dahinter. Was interessiert sie? Welche Themen sind ihnen im Job wichtig? Welche Erfahrungen haben sie bisher gesammelt und welche Vorstellungen bringen sie für ihren weiteren Weg mit? Genau dieser offene Austausch steht für uns im Mittelpunkt. Gleichzeitig können wir Fragen zu unseren Berufsfeldern, Einstiegsmöglichkeiten und unserem Arbeitsumfeld beantworten und so einen authentischen Einblick in P&C Düsseldorf geben.
Menschen kennenlernen statt Profile lesen
Recruiting bedeutet für uns mehr als die Suche nach passenden Qualifikationen. Fachliche Kenntnisse und Erfahrungen sind wichtig, genauso entscheidend ist aber der persönliche Austausch. Wir möchten die Menschen hinter den Profilen kennenlernen und verstehen, was sie antreibt, welche Interessen sie mitbringen und wohin sie sich entwickeln möchten. Denn Karrierewege sind individuell: Manche wissen schon früh, in welche Richtung sie gehen möchten, andere entdecken ihren Weg erst durch neue Erfahrungen, Gespräche oder ein spannendes Jobangebot. Deshalb möchten wir Raum für einen offenen Austausch schaffen und bereits beim ersten Kontakt neugierig aufeinander sein.
Digitale und persönliche Touchpoints verbinden
Digitale Touchpoints machen es einfacher, Informationen zu teilen und einen ersten Eindruck zu vermitteln. Sie ersetzen für uns aber nicht das persönliche Gespräch. Gerade beim Kennenlernen eines potenziellen Arbeitgebers können direkte Begegnungen einen wichtigen Unterschied machen: Fragen lassen sich unmittelbar beantworten, Eindrücke werden persönlicher und beide Seiten bekommen ein besseres Gefühl dafür, ob die Vorstellungen zusammenpassen. Deshalb denken wir digitale und persönliche Kontaktpunkte gemeinsam. Der erste Kontakt kann online entstehen und bei einer Karrieremesse weitergehen – oder ein persönliches Gespräch macht neugierig darauf, unsere Social-Media-Kanäle oder offenen Stellen näher anzuschauen.
Viele Wege, ein Ziel
Die Wege zu einem neuen Arbeitgeber sind vielfältig. Social Media kann inspirieren, eine Karrieremesse kann erste Fragen beantworten und ein persönliches Gespräch kann aus einem ersten Kontakt ein echtes Kennenlernen machen. Für uns bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf gehört all das zusammen. Wir möchten dort erreichbar sein, wo neue Talente nach Informationen suchen, und gleichzeitig persönliche Begegnungen schaffen, in denen wir mehr voneinander erfahren. Denn am Ende geht es beim Recruiting nicht nur darum, ob Qualifikationen zu einer Stelle passen. Es geht auch darum, Menschen kennenzulernen und herauszufinden, ob wir gemeinsam gut zusammenpassen.
Du möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei P&C Düsseldorf erfahren? Entdecke unsere offenen Stellen oder lerne uns als Arbeitgeber näher kennen.
