Über Kevin
Manager Organizational & Leadership Development
Kevin ist Manager Organizational & Leadership Development und verantwortet die Weiterentwicklung von Führungskräften, begleitet Teams durch Veränderungsprozesse und stärkt eine lernfähige, leistungsstarke und zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Einstieg in die P&C-Gruppe: 2024
- Aktuelle Position: Manager Organizational & Leadership Development
- Arbeitsmotto: Leidenschaft ist mein WLAN-ohne läuft nichts!
Was genau machst du in deiner aktuellen Tätigkeit und was gehört zu deinen typischen Aufgaben?
Ich bin so etwas wie der Fitnesstrainer für unsere Unternehmenskultur – nur ohne Trillerpfeife – dafür mit einer Extraportion Leidenschaft und Ideen im Gepäck
Mein Ziel: P&C Düsseldorf zu einem echten People- und Performance-Winner zu gestalten – einem Unternehmen, in dem Menschen gerne arbeiten, Spitzenleistungen möglich sind und wir als Organisation jeden Tag ein Stückchen wachsen.
Ich entwickle Führungskräfte, begleite Teams durch Veränderungen und sorge dafür, dass wir als Organisation beweglich, lernfähig und voller Energie bleiben. Kurz: Ich baue Brücken zwischen „So haben wir’s immer gemacht“ und „So rocken wir die Zukunft“.
Warum hast du dich als Brand Ambassador beworben?
Weil ich nicht nur gerne gestalte, sondern auch Geschichten erzähle, die Lust auf P&C Düsseldorf machen.
Und weil ich glaube, dass wir viel mehr sind als Mode – wir sind Menschen, die zusammen wachsen, lachen und anpacken. Das will ich zeigen.
Über welche Themen möchtest du in deiner Rolle als Brand Ambassador berichten?
- Führung mit Herz & Haltung – wie man Menschen inspiriert statt nur instruiert
- Psychologische Sicherheit – warum sie der wahre Produktivitätsbooster ist
- High-Performance-Teams – ohne den Stress, der nach Burn-out riecht
- Veränderungskultur – vom „Oh nein!“ zum „Let’s go!“
- Alltagsgeschichten aus dem echten P&C-Leben – die zeigen, wie wir ticken
Wie ist die Arbeit in und mit deinem Team? Wie äußert sich Teamwork?
Wir sind wie ein gutes Orchester: Jeder spielt sein Instrument, aber zusammen klingt’s erst richtig gut.
Das Besondere? Wir dürfen authentisch sein – mit unseren Stärken, Macken und kleinen Eigenarten (ja, auch die komischen Kaffeerituale zählen). Humor ist Pflicht, Unterstützung selbstverständlich.
Wir lachen viel, lernen voneinander – und wenn’s drauf ankommt, halten wir zusammen wie Klettverschluss.
Was hat dich motiviert/überzeugt, bei P&C Düsseldorf zu starten?
Die Mischung aus Tradition und Aufbruch – hier gibt es ein stabiles Fundament, aber auch den Mut, Neues auszuprobieren.
Und mal ehrlich: Ein Unternehmen, das Mode liebt, muss doch auch Veränderung lieben – beides lebt von Stil, Timing und dem Mut, sich neu zu erfinden.
