Trainee Retail

Führung trifft Fashion. Im Traineeprogramm Retail bei P&C lernst Du alle Facetten des Einzelhandels kennen – von Verkauf, Kasse und Logistik bis hin zu Visual Merchandising. Dabei wirst Du intensiv auf Deine Rolle als Abteilungsleiter und der anschließenden Weiterentwicklung zum General Sales Manager vorbereitet. Mit individuellen Coachings, Mentoring und einer intensiven Einarbeit in verschiedene Bereiche wirst Du optimal auf Deine zukünftige Führungsposition vorbereitet. Let's create the future of retail. Together.

Alles im Überblick

VORAUSSETZUNG

Abgeschlos­senes Studium

erste Berufserfahrung während des Studiums, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamfähigkeit, analytische Fähigkeiten

BEGINN

1. September

jährlicher Start

DAUER

12 Monate

individuelle Abweichungen möglich

STANDORT

Deutschland

an 38 P&C und 8 Ansons Standorten 

GEHALT

ab 3.200€

Bruttogehalt zzgl. Verkaufsprovision

BEWERBUNGSZEITRAUM

ab April

2025

Worauf Du Dich freuen kannst

Im Traineeprogramm Retail lernst Du den Verkauf von Grund auf kennen und wirst gezielt auf Deine erste Führungsposition vorbereitet. In vier Phasen durchläufst Du verschiedene Bereiche in einem Verkaufshaus. Hierbei sammelst Du wertvolle Erfahrung in der Begleitung von Abteilungsleitern und erhältst tiefe Einblicke in die Steuerung unserer Stores. Dein Training on the Job bereitet Dich optimal auf die Übernahme einer Führungsposition vor – und legt den Grundstein für Deine Karriere im Verkauf.

Junge Frau mit schwarzem Afro und gelbem cropped Pullover steht im Verkaufshaus vor einer Wand mit Jeans und lächelt zur Seite.

Phase 1
Get on Board

3 Monate
Du startest Dein Traineeprogramm Retail mit einer intensiven Einführung in den Verkauf – denn hier liegt das Herzstück unseres Geschäfts. Während des Onboardings lernst Du unsere Stores, Verkaufsprozesse und die Kundenbedürfnisse aus erster Hand kennen. Zudem wirst Du von einer erfahrenen Abteilungsleitung begleitet, um wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Begleitende Seminare vertiefen Dein Wissen über die Verkaufsorganisation und fördern Deine persönliche Entwicklung – so bereitest Du Dich optimal auf Deine zukünftige Führungsrolle vor.

Phase 2
Deeper Insight

3 Monate
In dieser Phase des Traineeprogramms lernst Du zentrale Prozesse und Schnittstellen im Verkauf kennen. Dein Einsatz in der Logistik vermittelt Dir ein tiefgehendes Verständnis für die dortigen Abläufe hinter den Kulissen. Anschließend bekommst Du in der Hauptkasse Einblicke in Zahlungsabläufe und Finanzprozesse. Den Abschluss bildet die Dekoration, wo Du die visuelle Warenpräsentation optimierst. Diese Stationen bereiten Dich umfassend auf Deine zukünftige Rolle im Retail-Management vor.

Phase 3
New Store

3 Monat
In dieser Phase startest Du Deinen Einsatz in einem unserer Weltstadthäuser. Dabei lernst du die Vielfältigkeit unserer Häuser kennen und gewinnst tiefgehende Einblicke in Führungsaufgaben, strategische Prozesse und operative Abläufe. Zudem beginnst Du den Abteilungsleiterkurs, um Dein Fachwissen weiter zu vertiefen. Diese Erfahrung stärkt Dein Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe frühzeitig.

Phase 4
Final Touch

3 Monate
In der letzten Phase des Traineeprogramms vertiefst Du Dein Wissen im Verkauf und absolvierst einen Einsatz in einer weiteren Hauseinheit. Hier begleitets Du unter anderem die  Geschäftsleitung bei der täglichen Arbeit. Schritt für Schritt übernimmst Du mehr Verantwortung, optimierst Abläufe und entwickelst Dein Führungsgeschick weiter. Nach erfolgreichem Abschluss erwartet Dich die Übernahme einer eigenen Abteilung – Dein Sprungbrett in eine erfolgreiche Karriere im Retail-Management bei P&C.

Bewerbungsprozess

1.

Nach Erhalt und Sichtung Deiner Unterlagen, melden wir uns bei Dir innerhalb von 7 Werktagen.

2.

Überzeugt Deine Bewerbung, laden wir Dich zu einem Online-Einstellungstest ein.

3.

Wir freuen uns darauf, Dich in einem ersten Videointerview mit unserem Recruitingteam besser kennenzulernen. 

4. 

Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Praxistag (zweites Interview inkl. Case Study) ein und besprechen auch alle offenen Fragen, die Du hast.

5. 

Sind alle Schritte erfolgreich abgeschlossen, erhältst Du Dein persönliches Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im Team begrüßen zu dürfen.

Perspektiven

Nach dem Traineeprogramm stehen Dir bei P&C attraktive Karrierewege offen. Du startest direkt als Abteilungsleitung und übernimmst Verantwortung für Dein Team und Deine Verkaufsfläche. Mit wachsender Erfahrung hast Du die Möglichkeit, Dich zum General Sales Manager weiterzuentwickeln und ein gesamtes Verkaufshaus strategisch zu führen. Dafür bringst Du eine hohe Flexibilität mit und bist bereit, standort- und bundeslandunabhängig tätig zu sein. Wir begleiten Dich mit individuellen Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsperspektiven – für eine Karriere, die zu Deinen Ambitionen passt.

Ein Mann und eine Frau lachen.

Abteilungsleitung

Als Abteilungsleitung führst Du eigenverantwortlich Dein Team und eine Fachabteilung in einem unserer Häuser. Deine Rolle ist vielseitig und umfasst die Kundenbetreuung, Sortimentsanalyse sowie die Gestaltung von Waren und Verkaufsflächen. Dabei unterstützt Du Dein Team, förderst ihre Talente und erreichst gemeinsam mit ihnen großartige Ergebnisse und Erfolgsmomente. Durch ein intensives Training on the Job wirst Du optimal auf Deine Aufgaben vorbereitet.

Mehr erfahren
Eine Frau sitzt auf einem Hocker, neben ihr stehen zwei Männer und sie lachen.

General Sales Manager

Als General Sales Manager agierst Du als Unternehmer innerhalb des Unternehmens, mit der umfassenden Verantwortung für ein gesamtes Verkaufshaus. Du leitest Dein Team nicht nur durch das Analysieren von Verkaufsdaten und strategische Planung, sondern begeisterst und motivierst sie auch als Vorbild und Role-Model. Mit Deinem Gespür für den Markt, Deinem Engagement für erstklassigen Kundenservice und Deinem Antrieb, Dein Team zu Höchstleistungen zu führen, prägst Du maßgeblich die Erfolgsgeschichte Deines Verkaufshauses.

Bewerbungstipps

Bereite Dich gut vor

Setze Dich mit P&C als Unternehmensgruppe und Deinen zukünftigen Aufgaben auseinander - dabei helfen Dir zum Beispiel die Website, der Karriereblog oder Social Media. Informiere Dich auch über die Modebranche und aktuelle Trends.

Sei Du selbst

Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch und verstelle Dich nicht. Wähle zudem ein Outfit, in dem Du Dich wohl und nicht verkleidet fühlst.

Sei neugierig 

Hab keine Angst Fragen zu stellen – das zeigt uns, dass Du engagiert und interessiert bist.

Sei ruhig nervös

Nervös zu sein, ist völlig in Ordnung und menschlich. Alle spüren mal Lampenfieber – Du bist damit nicht allein!

Hab Spaß

Betrachte den Praxistag als spannende Gelegenheit, Dich mit Freude und Neugier in neue Aufgaben zu stürzen. Dieser bietet Dir gute und realistische Einblicke in das Traineeprogramm. 

Sei ehrlich zu Dir selbst

Setze Dich nach dem Bewerbungsprozess kritisch mit dem Traineeprogramm auseinander. Hinterfrage, ob Dir die beschriebenen Aufgaben Freude bereitet haben und Du Dir vorstellen kannst, in diesem Bereich zu arbeiten.

Deine Benefits

Unbefris­teter Vertrag

Verant­wortung & Aufstiegs­­­­chancen

Mentoring

Weiterbildung

25% Shoppin­grabatt

...und so viel mehr

Häufig gestellte Fragen

Weitere Informationen zum Traineeprogramm Retail findest Du hier in unserem FAQ.

Was verdiene ich als Trainee Retail? 

An welchem Standort kann ich das Traineeprogramm absolvieren?

Welche Voraussetzungen sollte man als Trainee mitbringen?

Wie lange dauert das Traineeprogramm?

Wie werde ich während des Traineeprogramms in meiner Entwicklung begleitet und unterstützt?

Welche Perspektiven habe ich nach dem Traineeprogramm bei P&C?

Warum sollte ich mich für ein Traineeprogramm und nicht für einen Direkteinsteig entscheiden?

Dein Kontakt

Lucca Ohlendorf

Recruiting Auszubildende, duale Studenten und Trainees

Jetzt Kontakt aufnehmen

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