Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind es, die Peek & Cloppenburg auszeichnen und uns erfolgreich machen. Deshalb widmet sich unser Human Resources Team der Aufgabe, eine Umgebung zu schaffen, die Professionalität fördert und Kreativität willkommen heißt. Von der Talentgewinnung bis zur Förderung einer inspirierenden Unternehmenskultur – wir setzen alles daran, die individuelle und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.
Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen
Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist.
Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern Studium oder Promotion neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an.
Der HR-Bereich bei P&C umfasst verschiedenste Abteilungen und bietet unterschiedliche Jobmöglichkeiten. Unsere Kolleginnen und Kollegen kümmern sich unter anderem um das Recruiting von Talenten, die Betreuung, Aus- und Weiterbildung unserer Auszubildenden und Mitarbeitenden, sowie das Gesundheitsmanagement, interne und externe Employer Branding. Unser klares Ziel ist es, ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Recruiting & Employer Branding
Das Ressort Recruiting & Employer Branding sorgt für eine hochwertige und möglichst zeitnahe Besetzung freier Stellen in allen Bereichen des Unternehmens und sichert mit zielgerichteten Initiativen und Maßnahmen unseren Auftritt als Top-Arbeitgeber. Mit unseren verschiedenen Programmen wollen wir motivierte Talente anziehen und gleichzeitig mit dem internen Employer Branding in die Zufriedenheit, Gesundheit und Bindung unserer Mitarbeitenden investieren.
People Development
Im Ressort People Development dreht sich alles darum, unsere Teams kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen und durch interne sowie externe Weiterbildungen und Seminare ermöglicht unser People Development Team sowohl die fachliche als auch persönliche Fortbildung unserer Talente.
HR Controlling
Das HR Controlling kümmert sich um die Vergütungsmodelle unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig steuert der Bereich die übergreifende Personalstruktur und -einsatzplanung und ist damit auch verantwortlich für die Stellenplanung. Das Team behält dabei durch Analysen und Reportings die Personalkosten und HR-Kennzahlen immer im Blick.
HR Business Partnering
Das Ressort HR Business Partnering berät Führungskräfte zu Fragestellungen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus und befähigt sie in ihrer Rolle. Das Team begleitet außerdem übergeordente HR-Projekte, um unser Talent & Retention Management weiter zu verbessern. Dadurch schaffen wir transparente Karrierewege und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und können bei Bedarf auch eine frühzeite Nachbesetztung planen.
Organisational & Leadership Development
Das Team Organisational & Leadership Development umfasst die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisationsstruktur und Führungskultur. Das Enablement der Führungskräfte in ihrer Rolle, das Begleiten der Organisation in Veränderungsprozessen und die Lösungserarbeitung für übergeordnete HR-Fragestellungen, die das Talent & Retention Management betreffen, gehören zu den Hauptaufgaben des Teams.
Employment Law
Der Bereich Employment Law bearbeitet und beantwortet Fragen zu allen arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die in einem Unternehmen unserer Größenordnung anfallen. Mit unseren Sozialpartnern verhandeln sie mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen und schließen Betriebsvereinbarungen im Sinne unserer Mitarbeitenden und unseres Unternehmens.
Travel Management
Das Travelmanagement ist Ansprechpartner für alle Themen rund um Dienstreisen. Das Team verantwortet die Reiserichtlinien, Reisekostenabrechnung und -reporting, Bewirtungsaufwendungen sowie das Umzugsmanagement.
HR Operations
Der Bereich HR Operations setzt sich aus drei Kernteams zusammen: Digital, Employee Services und Payroll. Diese verantworten von fachbereichsübergreifenden Digitalisierungsinitiativen, HR Software, HR Back-Office Tätigkeiten bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnungen alles was vor und hinter den HR Kulissen passiert.
Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Human Resources oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team.
Der Bereich Human Resources setzt sich aus den oben genannten verschiedenen Bereichen wie Recruiting & Employer Branding und People Development zusammen. Deine Aufgaben hängen immer davon ab, in welchem Team Du arbeitest. Hier sind z.B. Jobs im HR Management, Development oder Recruiting möglich, um neue Mitarbeitende einzustellen und deren Einstieg bei uns so einfach wie möglich zu gestalten.
Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder eine andere Position weiterzubilden.
Bei Peek & Cloppenburg bieten wir Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder als Spezialist in Deinem Fachbereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern.
Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst.
Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche
Recruiting Führungskräfte Retail
Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche