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...Unterneh- mens­gruppe Die Peek & Cloppenburg* Unternehmensgruppe vereint über 165 Verkaufshäuser in 16 Ländern sowie zahlreiche Tochtergesellschaften, die von unseren Zentralen in Düsseldorf und Wien aus gesteuert werden. Mit Aufgabenfeldern wie Einkauf, Design unserer Eigenmarken, IT und Logistik schaffen wir die Grundlage für eine reibungslose Organisation und ein unvergleichliches Einkaufserlebnis in der Modewelt. P&C in Zahlen 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 168 Verkaufshäuser international 2 Zentralen in Düsseldorf und Wien 5 Onlineshops 16 Länder in Europa 6 eigene Brands wie Jake*s, Review, McNeal, Christian Berg, Montego, Joseph Janard ANSON’S ANSON’S ist ein 1989 gegründetes Textileinzelhandelsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Sie ist Teil der Peek & Cloppenburg Gruppe und mit 26 Häusern zu den der größte Herrenausstatter in Deutschland und CEE. ANSON‘S bietet seinen Kunden modische Vielfalt von jungen Looks bis zu klassischem Stil. Mehr erfahren FASHION ID Die Fashion ID wurde 2013 gegründet. Sie betreibt die Online-Shops FashionID.de , Peek-Cloppenburg.de , Peek-Cloppenburg.at , Peek-Cloppenburg.pl und Peek-Cloppenburg.nl und betreut alle dazugehörigen Online-Aktivitäten. International Brands Company Die International Brands Company (IBC) wurde 2014 gegründet und verantwortet alle Aktivitäten im Zusammenhang mit den eigenen Brands. Ihr Aufgabenspektrum umfasst u.a. Produktentwicklungs-, Beschaffungs-, Produktionsprozesse und den Vertrieb der eigenen Brands. Mehr erfahren Modeänderung Damit jedes Kleidungsstück perfekt sitzt, werden individuelle Änderungswünsche der Kunden in den Ateliers der Verkaufshäuser der Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf und der ANSON'S Herrenhaus KG ausgeführt. Mode Logistik Die Mode Logistik ist ein Dienstleistungs- und Logistikunternehmen, das 2006 als eigene Gesellschaft aus der Unternehmensgruppe hervorgegangen ist. Mit rund 1.000 Mitarbeitern bewirtschaftet die Mode Logistik sechs Warenverteilzentren in Deutschland und berät und unterstützt zwei weitere in Österreich. Mehr erfahren Mode Service Die Mode Service ist der Instore Logistik Dienstleister innerhalb der Peek & Cloppenburg Unternehmensgruppe. Die eigenständige, 2006 gegründete Tochtergesellschaft beschäftigt circa 3.000 Mitarbeiter in rund 70 Peek & Cloppenburg- und ANSON‘S-Filialen in Deutschland und ist u.a. für die Warenauslieferung und Nachschubversorgung in den Verkaufshäusern zuständig. Mehr erfahren Fashion Digital Die Fashion Digital ist der zentrale IT-Dienstleister der Unternehmensgruppe. Sie verantwortet sämtliche IT-Services entlang der P&C-Wertschöpfungskette. Mehr erfahren Let's create the future of retail. Together? Finde den Job, der zu Dir passt. Jetzt bewerben Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...

...Together­ness. Gemeinsam stark. Ein Gefühl von Gemeinschaft, Verbundenheit und gegenseitigem Support – das ist es, was uns als Team bei P&C ausmacht. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt und echtes Miteinander gelebt wird – ein Ort, an dem Vertrauen und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Bei uns wird Zusammenhalt großgeschrieben: Wir sind mehr als nur ein Team, wir sind eine starke Gemeinschaft, die sich inspiriert, unterstützt und gemeinsame Ziele verfolgt. Komm in unser Team Zusammenhalt, der begeistert. Momente, die verbinden. Geschichten, die uns inspirieren. Erfahre in unseren vier Videos was Togtherness für uns bedeutet: echte Begegnungen, persönliche Geschichten und authentische Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. 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Wir hatten nur Plan A, und das war P&C. Hannah Knieps | Marie Cheikhol Manager Employer Branding | Business Partnering btn/Arrow_left btn/Arrow_left Teamspirit, der begeistert. Bei Peek&Cloppenburg ist Zusammenhalt mehr als nur ein Wort – es ist unsere Stärke. Wertschätzung, kleine Gesten im Alltag oder ein ehrliches Kompliment - genau das macht unser Miteinander besonders. Entdecke in unseren drei Videos warum wir bei P&C nicht nur gerne zusammenarbeiten, sondern auch gemeinsam lachen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. Cookie-Einstellungen ändern Together we connect Video ansehen Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. Cookie-Einstellungen ändern Together we smile Video ansehen Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. Cookie-Einstellungen ändern Together we bond Video ansehen btn/Arrow_left btn/Arrow_left Gemeinsam mehr erreichen – erlebe echte Togetherness bei P&C! Zusammenhalt, Teamgeist und gemeinsame Erfolge – bei P&C erlebst du eine Arbeitswelt, in der wir nicht nur Mode lieben, sondern uns auch gegenseitig inspirieren. Hier bist du Teil einer starken Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt, weiterentwickelt und Erfolge feiert. Deine Ideen, deine Kreativität und dein Engagement sind bei uns nicht nur willkommen – sie sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Klingt nach dem perfekten Match? Dann gestalte mit uns die Zukunft von P&C! Jetzt Teil des Teams werden! Let's create the future of retail. Together. Erfolg entsteht im Miteinander. Bei P&C ist Togetherness mehr als ein Wort – es ist gelebte Teamkultur. Es sind die spontanen Momente, die uns ausmachen. Erlebe die Dynamik, das Miteinander und die Leichtigkeit, die P&C prägt. We grow, create, and succeed – Together. Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. Cookie-Einstellungen ändern Video ansehen Deine Zukunft. Deine Gründe für einen Job bei P&C. 1. Erlebe ein starkes Team, das sich gegenseitig inspiriert und unterstützt. Togetherness ist unsere Stärke! 2. Entfalte Dein Potenzial – von Einstiegsmöglichkeiten bis zur Führungsebene stehen Dir bei uns alle Türen offen. 3. Verbinde Deine Begeisterung für Mode mit unternehmerischem Denken und gestalte die Zukunft des Handels aktiv mit. 4. Wachse mit uns – durch maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und spannende Herausforderungen. 5. Finde nicht nur Kolleginnen und Kollegen, sondern echte Freundschaften, die über den Arbeitsalltag hinausgehen. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Das sind wir. Starte deine Karriere in einem inspirierenden Umfeld mit zahlreichen Einstiegsmöglichkeiten. Bei uns profitierst Du von attraktiven Benefits und einer Kultur, die Teamarbeit und Innovation fördert. Werde Teil unseres Erfolgs und gestalte Deine Zukunft mit uns! Dein Einstieg bei uns Starte Deine Karriere bei P&C und finde den Einstieg, der zu Dir passt! Wir bieten Dir eine Vielzahl an Wegen, um Teil unseres Teams zu werden. Mehr erfahren Deine Benefits P&C bietet mehr. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Mehr erfahren Unsere Kultur Erlebe bei P&C eine Unternehmenskultur, die Vielfalt fördert und Individualität feiert. Hier vereinen wir Teamgeist mit individueller Entfaltung in der faszinierenden Welt der Mode. Mehr erfahren Let's create the future of retail. Together? Finde den Job, der zu Dir passt. Jetzt bewerben Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...

...Unsere Kultur Bei uns ist Mode nicht nur ein Produkt – sie ist unsere gemeinsame Sprache. Bei uns arbeitest Du nicht einfach nur mit, Du wirst Teil unserer einzigartigen Gemeinschaft. Einer Fashion-Community, in der Zusammenhalt und Hands-on-Mentalität groß geschrieben wird. Tauche ein in ein Arbeitsumfeld, das Zusammenhalt und Eigeninitiative großschreibt, und entfalte Dein Potenzial mit erstklassigen Weiterbildungen und Benefits. Bei P&C Düsseldorf lebst Du Deine Leidenschaft für Mode und gestaltest gemeinsam mit uns die Trends von morgen. Handeln & Faszinieren Mode ist ein Business und Ästhetik eine Leidenschaft, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei P&C teilen. Zu unserem Erfolg gehört neben einem soliden und wachsenden Unternehmen genauso kaufmännisches Denken und der Blick in die Zahlen als Basis für Entscheidungen. Das im Unternehmen verankerte Verständnis für den Handel eröffnet neue Möglichkeiten innovativ zu sein: Das Bewusstsein für Ästhetik und die Zahlenorientierung zu vereinen, ermöglicht P&C das gesamte Potenzial auszuschöpfen. Bewegen & Bewahren Wie kaum eine andere unterliegt die Modebranche und der Handel einem ständigen Wandel – und doch wächst das Unternehmen seit über 120 Jahren ebenso kontinuierlich wie maßvoll. Ausgezeichnet durch planvolles Handeln und einem guten Verständnis dafür, wie sich die Modebranche entwickelt, bleibt das Unternehmen stetig in Bewegung – um Gutes zu bewahren und nachhaltig in Richtung Zukunft zu steuern. Verstehen & Umsetzen P&C ist sehr vielschichtig, wodurch sich vielfältige Chancen eröffnen – ob im Ein- und Verkauf, in der Zentrale oder etwa in der International Brands Company und bei der Fashion ID, sowie in zahlreichen Tochtergesellschaften. Der fachübergreifende Austausch in projektbeteiligten Teams ermöglicht es Herausforderungen zu begegnen und gemeinsam beste Lösungen zu erarbeiten. Leisten & Zusammenwirken Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Die P&C Leadership Principles Bei P&C verkaufen wir nicht einfach nur Mode. Wir schaffen für unsere Kundinnen und Kunden einzigartige Einkaufserlebnisse und gestalten zusammen als Team wahre Future Memories. Wie? Indem wir immer einen Schritt vorausdenken, mit Leidenschaft handeln und gemeinsam Außergewöhnliches schaffen. Unser Geheimnis liegt in einer Führungskultur, die von Vision, Teamgeist und der stetigen Förderung jedes Einzelnen geprägt ist. Unsere Leadership Principles spiegeln diese Kultur wider: Sie sind der Kompass für unsere Führungskräfte und das Fundament, auf dem wir gemeinsam wachsen. We give direction Wir formen und implementieren gemeinsam die für das Unternehmen beste Strategie und geben eine langfristige Perspektive. Wir übersetzen die Strategie in operative Ziele und handeln im Sinne des Unternehmens und des Marktwandels. Wir vermitteln allen Sicherheit und den Sinn in ihre Arbeit, damit sich alle ihrer Bedeutung bewusst sind. We commu­nicate trans­parently Wir kommunizieren offen und klar, um Vertrauen aufzubauen und ein gemeinsames Verständnis zu fördern. Wir stellen sicher, dass Informationen offen und rechtzeitig kommuniziert werden. Wir gestalten unsere Entscheidungsprozesse transparent. Wir leben einen ehrlichen Austausch über alle Gesellschaften hinweg. Wir stellen das Wohl des Unternehmens über die Bedürfnisse der einzelnen Bereiche. We lead by example Wir führen vorbildlich und verbindlich. Wir inspirieren und motivieren Andere durch unser eigenes Verhalten. Wir leben ethische Standards und Integrität vor, indem wir stets ehrlich und fair handeln. Wir schätzen Vielfalt in unseren Teams und fördern diese aktiv, um eine innovative und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und unsere Entscheidungen und tragen diese in die Teams. We enable & empower Wir befähigen und stärken unsere Teams, damit sie proaktiv Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Wir vertrauen in unsere Mitarbeitenden und stehen hinter ihren Entscheidungen. Wir erlauben Fehler, ermutigen dazu, aus ihnen zu lernen und vertreten diese Haltung auch in herausfordernden Situationen. Wir schätzen die Fähigkeiten und Ressourcen unserer Mitarbeitenden angemessen ein und fördern sie entsprechend. We grow together Wir geben regelmäßig offenes Feedback und fordern es genauso für uns ein. Wir ermutigen und unterstützen die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden im Einklang mit den Unternehmenszielen. Wir schätzen individuelle Stärken und entwickeln die Führungskräfte und Fachexperten von morgen. Wir erzielen entschlossen und gemeinsam die maximale Leistung für das Unternehmen. Togetherness bei P&C Bei Peek&Cloppenburg ist Zusammenhalt mehr als nur ein Wort – es ist unsere Stärke. Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die Mode liebt, Teamspirit lebt und Erfolge gemeinsam feiert. In einem Umfeld, das Spaß und Entwicklung verbindet, bieten wir Dir Raum, Deine Talente einzubringen und mit uns zu wachsen. Erlebe Togetherness bei P&C und werde Teil unseres starken, internationalen Teams. Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. Cookie-Einstellungen ändern Let's create the future of retail. Together. Video ansehen Let's create the future of retail. Together? Finde den Job, der zu Dir passt. Jetzt bewerben Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...

...Unsere Unternehmensgeschichte 1869 von den Kaufleuten Johann Theodor Peek und Heinrich Cloppenburg in Rotterdam gegründet, eröffnete Peek & Cloppenburg 1901 seine ersten deutschen Verkaufshäuser in Berlin und Düsseldorf. Durch die Gründung einer zweiten Gesellschaft entstanden 1911 zwei unabhängige Unternehmen mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Im Zuge der weiteren Entwicklung wurde 1989 die ANSON'S Herrenhaus KG gegründet, die sich zum Marktführer unter den Spezialisten für Herrenbekleidung etabliert hat. Im Februar 2008 wurde mit der Gründung der Peek & Cloppenburg KG Wien eine Zentrale für Österreich und Osteuropa gegründet, um der wachsenden Dynamik dieser Märkte in Zukunft Rechnung zu tragen. 1900 1900 Gründung der Firma „Peek & Cloppenburg“ und Eröffnung des ersten Verkaufshauses für Herren- und Knaben-Bekleidung an der Schadowstraße in Düsseldorf. 1901 Eröffnung des zweiten Modehauses in Berlin. Einführung des ersten einheitlichen Größensystems in der Herrenkonfektion. 1907 Peek & Cloppenburg startet mit dem "Versandhandel": Erstmals verschickt das Unternehmen illustrierte Preisverzeichnisse, die einen Überblick über das aktuelle Sortiment geben. Gründer Peek & Cloppenburg 1900 Das erste Geschäftshaus Düsseldorf 1900 Der Neubau 1900 Haus Berlin 1901 Der Sacco-Anzug 1907 Herren Gehrock 1907 1910 1910 Peek & Cloppenburg bietet in seinem Sortiment Tropenkleidung an, um auch die Kunden, die in deutschen Kolonien leben, bedienen zu können. 1911 Mit offizieller Firmengründung im Mai und durch die Eröffnung einer Filiale in Hamburg entstehen zwei voneinander unabhängige Unternehmen mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Reise- und Sportbekleidung 1910 Mantel 1910 Briefmarken 1911 1920 Während der Wirtschaftsblütezeit versorgt P&C die Düsseldorfer und Berliner mit eleganter Mode. Mit dem unverwechselbaren Wappen kreiert P&C sein eigenes Logo. Näherin 1920er Westen nach Maß 1920er Warenannahme 1920er 1930 1936 Peek & Cloppenburg nimmt Damenoberbekleidung in sein Sortiment auf. Damit wird P&C erster Vollsortimenter für die ganze Familie. Das Unternehmen expandiert weiter und eröffnet das Haus auf der Zeil in Frankfurt. 1937 Eröffnung des Hauses Essen auf der Limbecker Straße. P&C Lieferwagen 1930er Werbeanzeige Frankfurt 1936 Mode für die Familie 1930er Haus Essen 1937 Schaufenster 1930er Werbeanzeige 1930er 1940 Kein einziges Peek & Cloppenburg Haus übersteht den Krieg. Ab 1945 und in den kommenden Jahren werden für die Standorte Berlin, Düsseldorf, Essen und Frankfurt neue Pläne angefertigt. Haus Berlin 1945 Haus Düsseldorf 1945 Haus Frankfurt 1945 1950 1951 Peek & Cloppenburg feiert sein 50-jähriges Jubiläum. 1955 Das Haus Recklinghausen wird in der Breiten Straße eröffnet. 1956 In Berlin wird die zweite Filiale am Tauentzien eröffnet. 50 Jahre P&C 1951 Schaufenster 1950er Käuferansturm 1950er Haus Düsseldorf 1950er Modenschau 1950er Schaufenster 1950er 1960 In den 60er Jahren beginnt für Peek & Cloppenburg die große Expansionsphase. Zahlreiche Häuser werden gebaut und bestehende Häuser modernisiert. Haus Berlin 1960er Haus Berlin 1960er Haus Frankfurt 1960er 1970 Als eines der ersten Unternehmen führt P&C ein Warenwirtschaftssystem ein. 1970 Mit neuartigen Kampagnen positioniert sich Peek & Cloppenburg als das Modehaus für hochwertige Marken. 1971 Peek & Cloppenburg konzipiert Anzeigen für extravagante Damenmode. 1973 Die Expansion im Süden geht weiter: Das Haus in Karlsruhe wird eröffnet. 1975 Peek & Cloppenburg gilt als erste Adresse für hochwertige Kleidung. Erste EDV und Computer 1970er P&C Eingang 1950er Werbeanzeige Umbau 1950er 1980 Auch in den 80er Jahren kann Peek & Cloppenburg zahlreiche Neueröffnungen vermelden: 11 Häuser öffnen ihre Pforten. 1988 P&C gestaltet seit dem Bau des ersten Weltstadthauses in Frankfurt seine großen Häuser auf architektonischem Weltklasseniveau. 1989 Offizielle Gründung der ANSON'S Herrenhaus KG. Haus Düsseldorf 1980er Haus Frankfurt 1980er 1990 P&C expandiert ins Ausland, eröffnet Filialen in Belgien und den Niederlanden. Die ersten österreichischen Filialen eröffnen in Wien und Vösendorf (SCS). 1998 ist mit 13 Hauseröffnungen das expansionsstärkste Jahr in der Geschichte von Peek & Cloppenburg. Haus Wien 1990er Werbeanzeige 1990er Haus Berlin 1990er 2000 2000 Peek & Cloppenburg eröffnet in Deutschland seine 65. Filiale. Die 1999 erfolgreich eingeführte Werbekampagne "We are family" findet ihre Fortsetzung mit sympathischen Prominenten wie Ute Lemper, Heidi Klum und Hardy Krüger. 2001 P&C führt die Kundenkarte in Deutschland und Österreich als Vorteilsprogramm ein. In den folgenden Jahren eröffnet und modernisiert P&C zahlreiche weitere Verkaufshäuser und Weltstadthäuser in Europa. 2007 Eröffnung des ersten Schweizer P&C Hauses in Zürich. In Osteuropa gibt es bereits Verkaufshäuser – Polen , Slowenien, Tschechien, Slowakei, Kroatien, Ungarn. Heidi Klumm Werbung 2000er Haus Düsseldorf 2000er 100 Jahre P&C 2000er 2010 2011 Neueröffnung des P&C-Weltstadthauses in der Kärntner Straße in Wien, Österreich im September. 2013 Start des Online-Shops "Fashion ID" in Deutschland. 2014 Gründung der International Brands Company. 2016 Online-Shop peek-cloppenburg.at geht in Österreich online, auch in Deutschland ist der Shop nun unter peek-cloppenburg.de zu erreichen. 2017 In Deutschland haben über 4 Millionen Kunden eine P&C Kundenkarte. Umstellung auf ein SAP-Retailsystem, datenbasierte Kundenbindungsprogramme und ein modernes Sortimentierungs- und Bewirtschaftungssystem. 2018 Start des polnischen Online-Shops unter peek-cloppenburg.pl. 2019 Start des Webshops der Tochtergesellschaft ANSON’S Herrenhaus KG unter ansons.de und Beginn des P&C-Onlinevertriebs in den Niederlanden unter peek-cloppenburg.nl. Haus Wien 2010er Haus Köln 2010er 2020 2020 Start des Online-Shops www.stylebop.com. 2021 Übernahme der dänischen Kaufhauskette Magasin du Nord. Eröffnung des ersten ANSON'S Stores in Osteuropa. 2022 Eröffnung des ersten Magasin du Nord Stores in Deutschland (Kassel). Magasin du Nord in Kassel ANSON'S Haus Let's create the future of retail. Together? Finde den Job, der zu Dir passt. Jetzt bewerben Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...

...Verkauf Verkauf bei P&C ist nicht nur ein Job, sondern die Schaffung unvergesslicher Momente. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Verkaufshäusern sind das Herzstück unseres Erfolgs. Mit Leidenschaft und Teamgeist verwandeln sie jeden Einkauf in ein einzigartiges Erlebnis. Egal, ob Du gerade Deinen Weg beginnst oder bereits Erfahrungen gesammelt hast, bei uns findest Du Raum, um zu inspirieren und zu begeistern. Let's create the future of retail. Together. Jetzt Bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern bis hin zu Firmenläufen und Sportevents. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. Vergünstigungen Erhalte exklusive Rabatte bei namenhaften Anbietern und auf zahlreiche Produkte und Leistungen. Teamevents Im Verkaufshaus sowie in der Zentrale finden regelmäßig Teamevents statt, die es Dir ermöglichen, Dich mit Deinen Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Arbeit auszutauschen und zu vernetzen. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche im Verkauf Starte jetzt in einem unserer Verkaufshäuser durch! Wir bieten spannende Jobmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Verkauf, Kasse, Dekoration, Logistik und Änderungsschneiderei. Verkauf Als Teil unseres Verkaufsteams stehst Du im direkten Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden und sorgst dafür, dass sie dank Deiner Expertise und Leidenschaft für Mode zufrieden nach Hause gehen - mit dem passenden Kleid für den Abiball, dem passenden Anzug für den ersten Arbeitstag oder dem neuesten Trendoutfit für die nächste Party. Jetzt bewerben Kasse Als Teil unseres Teams an der Kasse bist Du für die reibunglose Abwicklung des Bezahlvorgangs, die Kassenführung und -abrechnung zuständig und unterstützt bei der Warenausgabe, Click & Collect Bestellungen, (Online)-Retouren und Reklamationen. Du bist in regelmäßiger Abstimmung mit dem Verkaufsteam und kümmerst Dich auch um den Kundenservice. Jetzt bewerben Hauptkasse Zu Deinen Aufgaben an der Hauptkasse zählt die Unterstützung des Kassenteams in sämtlichen Abläufen (z.B. Kassenabrechnung), die Verwaltung von Auszahlungen und Umtauschaktionen, die Bearbeitung von Gutscheinen und die zentrale Kassenabwicklung und Buchhaltung. Außerdem hast Du verschiedene allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben. Jetzt bewerben Dekoration Als Teil unseres Dekorationsteams verantwortest Du die Gestaltung der Verkaufsfläche und der Schaufenster. Außerdem bist Du für die Budgetverantwortung, Bestellungen und Materialpflege zuständig und arbeitest eng mit dem Verkauf und dem Team Visual Operations aus der Zentrale zusammen. Jetzt bewerben Instore Logistik In der Instore Logistik bist Du dafür verantwortlich die Koordination der Ware und die Warenversorgung auf der Fläche zu gewährleisten. Du unterstützt außerdem unsere Kolleginnen und Kollegen im Verkauf bei der Lagerbewirtschaftung und Bestandspflege und bei Neu- und Umbaueröffnungen unserer Häuser. Mehr erfahren Änderungs- schneiderei Als Teil des Teams in unserem Änderungsatelier bei Peek & Cloppenburg bist Du verantwortlich für Änderungswünsche unserer Kundinnen und Kunden. Du steckst ab, berätst mit Blick auf die gewünschten Änderungen und nimmst diese anschließend eigenständig vor. Außerdem bist Du eine zentrale Schnittstelle zum Verkaufsteam und in verschiedene, spannende Projekte involviert. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Deine Einstiegsmöglichkeiten Egal ob Mitarbeiter in Vollzeit oder Teilzeit, Abteilungsleiter, General Sales Manager oder Ausbildung - bei uns gibt es viele Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei entscheidest Du, wie viel Verantwortung Du übernehmen willst und wirst durch spezifische Trainings bestens auf Deine Position vorbereitet. Mitarbeiter Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter im Verkauf bist Du Teil eines starken und talentierten Teams und berätst mit Deiner Begeisterung und Deinem Wissen für Mode unsere Kundinnen und Kunden. Ob es das Kleid zum Abschlussball, das erste Buisness-Outfit oder ein neues Trendteil ist - Du bist der Stylingexperte. Wenn Du über gute Kommunikationsfähigkeiten, Verkaufstalent und Leidenschaft für Fashion und Trends verfügst, dann bist Du bei uns in Verkauf, Dekoration oder Instore Logistik genau richtig. Mehr erfahren Stellvertretende Abteilungsleitung Als stellvertretende Abteilungsleitung wirst Du auf Deine erste Führungsposition vorbereitet. In einem 3-monatigen Training on the Job wächst Du mit Deinen Aufgaben und übernimmst zunehmend Verantwortung für Deine Verkaufsfläche und Dein Team. Nach erfolgreicher Einarbeit leitest Du stellvertretend eine Fachabteilung und arbeitest eng mit Deinem Team, Deiner Abteilungsleitung und der Geschäftsleitung zusammen. Mehr erfahren Abteilungsleitung Als Abteilungsleitung führst Du eigenverantwortlich Dein Team und eine Fachabteilung in einem unserer Häuser. Deine Rolle ist vielseitig und umfasst die Beratung unserer Kundinnen und Kunden, Sortimentsanalyse sowie die Gestaltung von Waren und Verkaufsflächen. Dabei unterstützt Du Dein Team, förderst ihre Talente und erreichst gemeinsam mit ihnen großartige Ergebnisse und Erfolgsmomente. Durch ein intensives 4-6-monatiges Training on the Job wirst Du optimal auf Deine Aufgaben vorbereitet. Mehr erfahren General Sales Manager Als General Sales Manager agierst Du als Unternehmer innerhalb des Unternehmens, mit der umfassenden Verantwortung für ein gesamtes Verkaufshaus. Du leitest Dein Team nicht nur durch das Analysieren von Verkaufsdaten und strategische Planung, sondern begeisterst und motivierst sie auch als Vorbild und Role-Model. Mit Deinem Gespür für den Markt, Deinem Engagement für erstklassigen Kundenservice und Deinem Antrieb, Dein Team zu Höchstleistungen zu führen, prägst Du maßgeblich die Erfolgsgeschichte Deines Verkaufshauses. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Hinter den Kulissen Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. Cookie-Einstellungen ändern Video ansehen Ausgewälte Jobs für Dich Mitarbeiter Verkauf (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben Mitarbeiter Kasse (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben Abteilungsleiter Verkauf (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben (Stellvertretende) Abteilungsleitung Kassenwesen Deutschland Jetzt bewerben Handelsfachwirt (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben Gestalter für visuelles Marketing (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Alle Jobs im Überblick Verkäufer Mehr erfahren Stellvertretende Abteilungsleitung Verkauf Mehr erfahren Abteilungsleitung Verkauf Mehr erfahren Stellvertretende Abteilungsleitung Dekoration Mehr erfahren Abteilungsleitung Dekoration Mehr erfahren Nebenjobs Mehr erfahren Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Verkauf oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Bereich Verkauf? Entdecke Dein Potenzial im Verkauf mit unseren maßgeschneiderten Weiterbildungschancen! Bei uns eröffnen sich Dir zahlreiche, spannende Wege, von der stellvertretenden Abteilungsleitung bis hin zur Leitung einer ganzen Abteilung oder eines unserer Verkaufshäuser; immer eng an Deinen persönlichen Wachstumszielen und Fähigkeiten ausgerichtet. Damit kannst Du Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder als Spezialist in Deinem Fachbereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wir sind an Deiner Seite, um Deine Talente zu fördern und Dir ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten im dynamischen Verkaufsumfeld zu bieten. Welche Voraussetzungen/Interessen sollte ich mitbringen? Egal, ob Du bereits Branchenerfahrung hast oder als Quereinsteiger zu uns kommst: Wir suchen Persönlichkeiten, die mehr als nur Kleidung verkaufen möchten; wir suchen Menschen, die mit ihrer Begeisterung für Fashion andere inspirieren und unvergessliche Einkaufserlebnisse schaffen möchten. Wenn Du ein Teamplayer bist, den Kontakt zu Kunden liebst und Dich durch Offenheit und Engagement auszeichnest, dann bist Du bei uns genau richtig. Wie läuft der Onboarding Prozess im Bereich Verkauf ab? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen und einen maßgeschneiderten Trainingsplan zukommen lassen. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Dein Kontakt Lennart Jedan Recruiting Führungskräfte Retail Jetzt Kontakt aufnehmen Julia Pasthy Recruiting Führungskräfte Retail Jetzt Kontakt aufnehmen Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...

...Traineeprogramme Erkenne Deine Stärken und gestalte Deinen Start ins Berufsleben. Mit unseren Traineeprogrammen bieten wir Dir nicht nur einen Rundumeinblick in unser Unternehmen, sondern auch die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und Dich individuell bei P&C weiterzuentwickeln. Als Trainee lernst Du verschiedene Abteilungen kennen, stellst Dich spannenden Herausforderungen und profitierst von persönlichem Mentoring, um Dir die besten beruflichen Perspektiven zu ermöglichen. So fängst Du direkt an gemeinsam mit uns die Zukunft der Modebranche zu gestalten und bringst Deine Ideen ein. Gemeinsam treiben wir Deine Karriere voran, damit Du bei P&C durchstarten kannst. Traineeprogramm Zentrale Mehr erfahren Traineeprogramm Retail Geh mit uns in Führung! Im Traineeprogramm Retail lernst Du in 30 Monaten alles, was Du für eine Führungsposition brauchst. Verkauf, Logistik, Visual Merchandising – hier wächst Du mit Deinen Aufgaben und übernimmst früh Verantwortung. Mehr erfahren Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...

...Trainee- programm Als Trainee durchläufst Du mehrere Phasen, in denen Du intensive Einblicke in die verschiedenen Bereiche unserer Zentrale erhältst. Dabei arbeitest Du aktiv an unterschiedlichen Projekten mit, erhältst tiefe Einblicke in die Funktionen der Abteilungen und übernimmst schnell selbst Verantwortung. So erhältst Du den besten Überblick über die Zentralbereiche und bist ideal auf eine Einstiegsposition bei P&C vorbereitet. Jetzt bewerben Alles im Überblick VORAUSSETZUNG Abgeschlos­senes Studium und erste praktische Erfah­rungen erfolgreich abgeschlossenes Studium in der jeweiligen Fachrichtung (Bachelor oder Master), sowie erste berufliche Erfahrungen durch Jobs oder Praktika BEGINN Nach Verein­barung individueller Start zwischen September und November möglich DAUER 12-15 Monate Abweichungen möglich VERFÜGBARE PLÄTZE 8 pro Jahr Einkauf, eCommerce, Logistik, HR, Finance, Design STANDORT Zentrale Düsseldorf Logis­tik­zentrum Bedburg BEWERBUNGSZEITRAUM 4-6 Monate vor Programmbeginn Jetzt bewerben Worauf Du Dich freuen kannst In diesem Jahr bieten wir das Traineeprogramm in sechs verschiedenen Abteilungen unserer Zentrale an: dem Einkauf , der eCommerce -Abteilung, in der Logistik , dem Human Resource Bereich, im Fachbereich Finance und als Teil unseres Designer-Teams der International Brands Company. Während des Programms durchläufst du in mehreren Phasen die verschiedenen Bereiche einer dieser Abteilungen und lernst so den gesamten Verantwortungsbereich und die unterschiedlichen Positionen innerhalb der Teams kennen. Das Traineeprogramm kennzeichnet sich durch: Regelmäßige Wechsel zwischen den Bereichen und Abteilungen im gewählten Schwerpunkt Grundlegende Einblicke in die Kernbereiche des Modeeinzelhandels: Retail und Buying Aktive Mitgestaltung des Traineeprogrammes sowie eigenständige Übernahme von interessanten Aufgaben und verantwortungsvollen Projekten Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Jetzt bewerben Bewerbungsprozess 1. Nach Erhalt und Sichtung Deiner Unterlagen, melden wir uns bei Dir innerhalb von 10 Werktagen. 2. Überzeugt Deine Bewerbung, laden wir Dich zu einem Online-Einstellungstest ein. 3. Wir freuen uns darauf, Dich in einem ersten Videointerview mit unserem Recruitingteam besser kennenzulernen. 4. Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Auswahltag (zweites Interview inkl. Case Study) ein und besprechen auch alle offenen Fragen, die Du hast. 5. Sind alle Schritte erfolgreich gemeistert, erhältst Du von uns Dein persönliches Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im Team begrüßen zu dürfen. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Perspektiven Direkt mit dem Start bei uns erhältst Du einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Im Rahmen Deines Traineeprogramms lernst Du den von Dir gewählten Fachbereich umfassend kennen, baust Dir ein Netzwerk auf und schaffst damit die ideale Grundlage für Deinen Einstieg in eine feste Position. Im ersten Schritt startest Du in einer verantwortungsvollen Fachrolle, beispielsweise als Junior Merchandise Controller oder Junior Buyer im Einkauf oder als Associate Manager in einem der anderen Fachbereiche. Danach stehen Dir viele Wege offen für die individuelle Gestaltung Deiner weiteren Fach- und/oder Führungskarriere. Bewerbungstipps Bereite Dich gut vor Setze Dich mit P&C als Unternehmensgruppe und Deinen zukünftigen Aufgaben auseinander - dabei helfen Dir zum Beispiel die Website, der Karriereblog oder Social Media. Informiere Dich auch über die Modebranche und aktuelle Trends. Sei Du selbst Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch und verstelle Dich nicht. Wähle zudem ein Outfit, in dem Du Dich wohl und nicht verkleidet fühlst. Sei neugierig Hab keine Angst Fragen zu stellen – das hilft Dir nicht nur bei der Bewältigung der Aufgaben, sondern zeigt, dass Du engagiert und interessiert bist. Sei ruhig nervös Nervös zu sein, ist völlig in Ordnung und menschlich. Alle spüren mal Lampenfieber – Du bist damit nicht allein! Hab Spaß Betrachte die Case Study als spannende Gelegenheit, Dich mit Freude und Neugier in neue Aufgaben zu stürzen. Sie bietet Dir eine gute Gelegenheit Dich mit Deinen zukünftigen Arbeitsinhalten zu befassen. Sei ehrlich zu Dir selbst Setze Dich nach dem Bewerbungsprozess kritisch mit dem Traineeprogramm auseinander. Hinterfrage, ob Dir die beschriebenen Aufgaben Freude bereitet haben und Du Dir vorstellen kannst, in diesem Bereich zu arbeiten. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Deine Benefits Unbefris­teter Vertrag Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen im Unternehmen auch nach Deinem Abschluss. 25% Shoppin­grabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern auch von einem 25% Rabatt auf all Deine Einkäufe profitieren. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Mentoring Im Traineeprogramm erhältst Du eine individuelle und intensive Betreuung durch Deinen persönlichen Mentor sowie persönlichen Ansprechpartner aus dem Personalbereich. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen bis hin zu verschiedenen Sportangeboten. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Teame­vents & Networking Profitiere von regelmäßigen Netzwerk- und Teamevents sowie gemeinsamen sozialen Projekten mit allen Trainees. ...und so viel mehr Weitere Benefits Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zur Ausbildung oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Was macht man als Trainee bei P&C? Du entscheidest Dich mit Deiner Bewerbung zunächst für einen Schwerpunktbereich: Einkauf, eCommerce, Logistik, HR, Finance oder Brand Design. Innerhalb dieses Bereichs durchläufst Du verschiedene dreimonatige Stationen, die Du selbst mitgestalten kannst. Auch ein Einsatz als Executive Assistant im Stab der Bereichsleitung kann dazu gehören. Darüber hinaus lernst Du unser Kerngeschäft kennen. Abgerundet wird das Programm durch verschiedene Netzwerk-Veranstaltungen und Weiterbildungsmodule, um Dich in Deiner persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Zusätzlich wirst Du von einem persönlichen Mentor durch das Traineeprogramm begleitet. Welche Voraussetzungen sollte man als Trainee mitbringen? Für eine Traineestelle solltest Du bereits während des Studiums in der jeweiligen Fachrichtung ein Interessenfeld identifiziert haben. Erste Berufserfahrungen, wie Praktika und Werkstudententätigkeiten im spezifischen Interessengebiet sind von Vorteil. Zusätzlich solltest Du ein gutes analytisches Verständnis sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen und Dich für die Welt der Mode begeistern. Wie lange dauert das Traineeprogramm? Die Dauer des Traineeprogramms beträgt zwischen 12 und 15 Monaten. Während Deiner Zeit als Trainee stimmen wir das Programm laufend mit Dir ab und berücksichtigen hierbei Deine Vorerfahrung, Deine Wunschentwicklung, sowie Deine Leistung und Entwicklung während des Programms. Für uns und für Dich ist es am wichtigsten, dass Du auf Deine Zielposition bestmöglich vorbereitet wirst. Warum sollte ich mich für ein Traineeprogramm und nicht für einen Direkteinsteig entscheiden? Das Traineeprogramm hat viele Vorteile, denn es ist ideal für Absolvent:innen, die bereits einen Schwerpunkt während des Studiums gesetzt und festgelegt haben, in welche Richtung sie gehen wollen, aber noch nicht genau wissen, welche konkrete Position für sie geeignet ist. Während des Programms kannst Du Dein Interessenfeld spezifizieren, indem Du verschiedene Abteilungen Deines gewählten Bereichs durchläufst und so einen generellen Überblick über den Fachbereich bekommst. Gleichzeitig bekommst Du eine individuelle Betreuung und direkt zum Start ein unterstützendes Netzwerk an die Hand. Als Absolvent:in vermitteln wir Dir zunächst die Fähigkeiten und das Wissen, das Du für Deine weitere Fach- und/oder Führungskarriere brauchst. Dein Kontakt Lucca Ohlendorf Recruiting Auszubildende, duale Studenten und Trainees Jetzt Kontakt aufnehmen Let's create the future of retail. Together? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben Nächster Start: Oktober 2025! Informiere Dich bereits jetzt über unser Traineeprogramm und bewirb Dich ab April 2025 auf einen Platz im diesjährigen Programm....

...Trainee Retail Führung trifft Fashion. Im Traineeprogramm Retail bei P&C lernst Du alle Facetten des Einzelhandels kennen – von Verkauf, Kasse und Logistik bis hin zu Visual Merchandising. Dabei wirst Du intensiv auf Deine Rolle als Abteilungsleiter und der anschließenden Weiterentwicklung zum General Sales Manager vorbereitet. Mit individuellen Coachings, Mentoring und einer intensiven Einarbeit in verschiedene Bereiche wirst Du optimal auf Deine zukünftige Führungsposition vorbereitet. Let's create the future of retail. Together. Jetzt bewerben Alles im Überblick VORAUSSETZUNG Abgeschlos­senes Studium erste Berufserfahrung während des Studiums, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamfähigkeit, analytische Fähigkeiten BEGINN 1. September jährlicher Start DAUER 12 Monate individuelle Abweichungen möglich STANDORT Deutschland an 38 P&C und 8 Ansons Standorten GEHALT ab 3.200€ Bruttogehalt zzgl. Verkaufsprovision BEWERBUNGSZEITRAUM ab April 2025 Jetzt bewerben Worauf Du Dich freuen kannst Im Traineeprogramm Retail lernst Du den Verkauf von Grund auf kennen und wirst gezielt auf Deine erste Führungsposition vorbereitet. In vier Phasen durchläufst Du verschiedene Bereiche in einem Verkaufshaus. Hierbei sammelst Du wertvolle Erfahrung in der Begleitung von Abteilungsleitern und erhältst tiefe Einblicke in die Steuerung unserer Stores. Dein Training on the Job bereitet Dich optimal auf die Übernahme einer Führungsposition vor – und legt den Grundstein für Deine Karriere im Verkauf. Phase 1 Get on Board 3 Monate Du startest Dein Traineeprogramm Retail mit einer intensiven Einführung in den Verkauf – denn hier liegt das Herzstück unseres Geschäfts. Während des Onboardings lernst Du unsere Stores, Verkaufsprozesse und die Kundenbedürfnisse aus erster Hand kennen. Zudem wirst Du von einer erfahrenen Abteilungsleitung begleitet, um wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Begleitende Seminare vertiefen Dein Wissen über die Verkaufsorganisation und fördern Deine persönliche Entwicklung – so bereitest Du Dich optimal auf Deine zukünftige Führungsrolle vor. Phase 2 Deeper Insight 3 Monate In dieser Phase des Traineeprogramms lernst Du zentrale Prozesse und Schnittstellen im Verkauf kennen. Dein Einsatz in der Logistik und im Außenlager vermittelt Dir ein tiefgehendes Verständnis für die dortigen Abläufe hinter den Kulissen. Anschließend bekommst Du in der Hauptkasse Einblicke in Zahlungsabläufe und Finanzprozesse. Den Abschluss bildet die Dekoration, wo Du die visuelle Warenpräsentation optimierst. Diese Stationen bereiten Dich umfassend auf Deine zukünftige Rolle im Retail-Management vor. Phase 3 New Store 3 Monat In dieser Phase begleitest Du eine Abteilungsleitung in einem unserer Weltstadthäuser. Dabei gewinnst Du tiefgehende Einblicke in Führungsaufgaben, strategische Prozesse und operative Abläufe. Zudem absolvierst Du den stellvertretenden Abteilungsleiterkurs, um Dein Fachwissen weiter zu vertiefen. Diese Erfahrung stärkt Dein Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe frühzeitig. Phase 4 Final Touch 3 Monate In der letzten Phase des Traineeprogramms vertiefst Du Dein Wissen im Verkauf und absolvierst Deinen Abteilungsleiterkurs. Schritt für Schritt übernimmst Du mehr Verantwortung, optimierst Abläufe und entwickelst Dein Führungsgeschick weiter. Nach erfolgreichem Abschluss erwartet Dich die Übernahme einer eigenen Abteilung – Dein Sprungbrett in eine erfolgreiche Karriere im Retail-Management bei P&C. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Bewerbungsprozess 1. Nach Erhalt und Sichtung Deiner Unterlagen, melden wir uns bei Dir innerhalb von 7 Werktagen. 2. Überzeugt Deine Bewerbung, laden wir Dich zu einem Online-Einstellungstest ein. 3. Wir freuen uns darauf, Dich in einem ersten Videointerview mit unserem Recruitingteam besser kennenzulernen. 4. Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Praxistag (zweites Interview inkl. Case Study) ein und besprechen auch alle offenen Fragen, die Du hast. 5. Sind alle Schritte erfolgreich abgeschlossen, erhältst Du Dein persönliches Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im Team begrüßen zu dürfen. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Perspektiven Nach dem Traineeprogramm stehen Dir bei P&C attraktive Karrierewege offen. Du startest direkt als Abteilungsleitung und übernimmst Verantwortung für Dein Team und Deine Verkaufsfläche. Mit wachsender Erfahrung hast Du die Möglichkeit, Dich zum General Sales Manager weiterzuentwickeln und ein gesamtes Verkaufshaus strategisch zu führen. Dafür bringst Du eine hohe Flexibilität mit und bist bereit, standort- und bundeslandunabhängig tätig zu sein. Wir begleiten Dich mit individuellen Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsperspektiven – für eine Karriere, die zu Deinen Ambitionen passt. Abteilungsleitung Als Abteilungsleitung führst Du eigenverantwortlich Dein Team und eine Fachabteilung in einem unserer Häuser. Deine Rolle ist vielseitig und umfasst die Kundenbetreuung, Sortimentsanalyse sowie die Gestaltung von Waren und Verkaufsflächen. Dabei unterstützt Du Dein Team, förderst ihre Talente und erreichst gemeinsam mit ihnen großartige Ergebnisse und Erfolgsmomente. Durch ein intensives Training on the Job wirst Du optimal auf Deine Aufgaben vorbereitet. Mehr erfahren General Sales Manager Als General Sales Manager agierst Du als Unternehmer innerhalb des Unternehmens, mit der umfassenden Verantwortung für ein gesamtes Verkaufshaus. Du leitest Dein Team nicht nur durch das Analysieren von Verkaufsdaten und strategische Planung, sondern begeisterst und motivierst sie auch als Vorbild und Role-Model. Mit Deinem Gespür für den Markt, Deinem Engagement für erstklassigen Kundenservice und Deinem Antrieb, Dein Team zu Höchstleistungen zu führen, prägst Du maßgeblich die Erfolgsgeschichte Deines Verkaufshauses. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Bewerbungstipps Bereite Dich gut vor Setze Dich mit P&C als Unternehmensgruppe und Deinen zukünftigen Aufgaben auseinander - dabei helfen Dir zum Beispiel die Website, der Karriereblog oder Social Media. Informiere Dich auch über die Modebranche und aktuelle Trends. Sei Du selbst Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch und verstelle Dich nicht. Wähle zudem ein Outfit, in dem Du Dich wohl und nicht verkleidet fühlst. Sei neugierig Hab keine Angst Fragen zu stellen – das zeigt uns, dass Du engagiert und interessiert bist. Sei ruhig nervös Nervös zu sein, ist völlig in Ordnung und menschlich. Alle spüren mal Lampenfieber – Du bist damit nicht allein! Hab Spaß Betrachte den Praxistag als spannende Gelegenheit, Dich mit Freude und Neugier in neue Aufgaben zu stürzen. Dieser bietet Dir gute und realistische Einblicke in das Traineeprogramm. Sei ehrlich zu Dir selbst Setze Dich nach dem Bewerbungsprozess kritisch mit dem Traineeprogramm auseinander. Hinterfrage, ob Dir die beschriebenen Aufgaben Freude bereitet haben und Du Dir vorstellen kannst, in diesem Bereich zu arbeiten. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Deine Benefits Unbefris­teter Vertrag Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen im Unternehmen auch nach Deinem Abschluss. Verant­wortung & Aufstiegs­­­­chancen Bei uns übernimmst Du schnell Verantwortung und gestaltest Deine Karriere aktiv – von der Abteilungsleitung bis zum General Sales Manager. Mentoring Im Traineeprogramm erhältst Du eine individuelle und intensive Betreuung durch Deinen persönlichen Mentor sowie persönlichen Ansprechpartner aus dem Personalbereich. Weiterbildung Deine Weiterentwicklung steht bei uns im Mittelpunkt. Durch interne Seminare wie den (stellvertretenden) Abteilungsleiterkurs baust Du frühzeitig Fachwissen und Führungskompetenzen auf. 25% Shoppin­grabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. ...und so viel mehr Weitere Benefits Häufig gestellte Fragen Weitere Informationen zum Traineeprogramm Retail findest Du hier in unserem FAQ. An welchem Standort kann ich das Traineeprogramm absolvieren? Unser Traineeprogramm im Verkauf bietet Dir die Möglichkeit, in einem unserer 38 P&C und 8 ANSON'S Verkaufshäuser in Deutschland durchzustarten. Der Einsatz ist flexibel und in jedem Bundesland möglich. Welche Voraussetzungen sollte man als Trainee mitbringen? Für eine Traineestelle solltest Du ein abgeschlossenes Studium sowie erste praktische Erfahrungen, etwa durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, mitbringen. Ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind ebenso wichtig wie Begeisterung für Mode. Außerdem solltest Du Freude am Umgang mit Kunden haben und Dich für eine Karriere im Verkauf begeistern. Wie lange dauert das Traineeprogramm? In 12 Monaten durchläufst Du verschiedene Abteilungen im Verkauf und erhältst wertvolle Einblicke in Strukturen und Abläufe. So wirst Du gezielt auf Deine zukünftige Führungsposition vorbereitet und baust praxisnah Deine Führungskompetenzen auf. Wie werde ich während des Traineeprogramms in meiner Entwicklung begleitet und unterstützt? Deine Entwicklung steht bei uns im Fokus. Nach jeder Phase erhältst Du wertvolle Feedbackgespräche mit der Geschäftsleitung, um Deine Fortschritte zu reflektieren und Deine Stärken weiter auszubauen. Begleitende Seminare unterstützen Deine fachliche und persönliche Entwicklung. Zusätzlich stehen Dir erfahrene Führungskräfte sowie ein Mentor zur Seite, die Dich optimal auf Deine Karriere bei Peek & Cloppenburg vorbereiten. Welche Perspektiven habe ich nach dem Traineeprogramm bei P&C? Nach dem Traineeprogramm stehen dir bei P&C attraktive Karrierewege offen. Mit hoher Übernahmechance startest Du direkt als Abteilungsleitung und übernimmst Verantwortung für Dein Team und Deine Verkaufsfläche. Mit wachsender Erfahrung hast Du die Möglichkeit, Dich zum General Sales Manager weiterzuentwickeln und ein gesamtes Verkaufshaus strategisch zu führen. Wir begleiten Dich auf diesem Weg mit individuellen Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsperspektiven – für eine Karriere, die zu Dir passt. Warum sollte ich mich für ein Traineeprogramm und nicht für einen Direkteinsteig entscheiden? Ein Traineeprogramm ist die ideale Wahl, wenn Du nicht nur eine spezialisierte Position suchst, sondern umfassende Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche erhalten möchtest. Es bereitet Dich gezielt auf eine verantwortungsvolle Position vor, kombiniert Praxis mit strategischer Weiterentwicklung und bietet Dir eine strukturierte Karriereplanung. Durch individuelle Seminare, persönliche Betreuung und Mentoring wirst Du optimal auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet – ideal für ambitionierte Absolventen, die langfristig wachsen und sich entwickeln möchten. Dein Kontakt Lucca Ohlendorf Recruiting Auszubildende, duale Studenten und Trainees Jetzt Kontakt aufnehmen Let's create the future of retail. Together? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...

...Let's create the future of retail. Together. Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Jetzt bewerben Mehr als nur ein Job. Bei uns ist Mode nicht nur ein Produkt – sie ist unsere gemeinsame Sprache. Bei uns arbeitest Du nicht einfach nur mit, Du wirst Teil unserer Gemeinschaft. Einer Fashion-Community, in der Du ausleben kannst, was Du liebst. Wir freuen uns Dich mit individuellen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem starken Team zu begrüßen, dass darauf wartet gemeinsam mit Dir zu wachsen. Ausbildung & Studium Mehr erfahren Direkteinstieg Mehr erfahren Traineeprogramm Zentrale Mehr erfahren Praktikum für Studenten Mehr erfahren Nebenjobs Mehr erfahren Praktikum für Schüler Mehr erfahren Deine Benefits Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern bis hin zu Firmenläufen und Sportevents. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Work-Life-Balance Bei uns steht Deine Work-Life-Balance im Fokus: mit flexiblen Arbeitszeiten, die Dir die Freiheit geben, Deinen Tag nach Deinen Bedürfnissen zu gestalten, Jobsharing-Optionen, die Teamarbeit und Flexibilität fördern, sowie Sabbaticals, die Dir den Raum bieten, Dich persönlich weiterzuentwickeln. Verant­wortung & Aufstiegs­­chancen Dich erwarten nicht nur vielseitige Karrierechancen, sondern auch die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Deine individuellen Stärken einzubringen. Entfalte Dein Potenzial in einem Umfeld, das persönliches Wachstum fördert und Dir den Raum gibt, Deine Zukunft aktiv zu gestalten. ... und so viel mehr Weitere Benefits Togetherness bei P&C Bei Peek&Cloppenburg ist Zusammenhalt mehr als nur ein Wort – es ist unsere Stärke. Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die Mode liebt, Teamspirit lebt und Erfolge gemeinsam feiert. In einem Umfeld, das Spaß und Entwicklung verbindet, bieten wir Dir Raum, Deine Talente einzubringen und mit uns zu wachsen. Erlebe Togetherness bei P&C und werde Teil unseres starken, internationalen Teams. Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Zum Anzeigen des Inhalts benötigen wir Ihre Zustimmung zu Social Media Cookies. Cookie-Einstellungen ändern Let's create the future of retail. Together. Video ansehen P&C in Zahlen 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 168 Verkaufshäuser international 2 Zentralen in Düsseldorf und Wien 5 Onlineshops 16 Länder in Europa 6 eigene Brands wie Jake*s, Review, McNeal und Christian Berg Aktuelles bei P&C Mehr laden Du liebst Mode? Wir leben Mode! Peek & Cloppenburg Düsseldorf gehört mit seinen mehr als 165 Verkaufshäusern und rund 16.000 Mitarbeitenden in 16 Ländern zu den führenden Fashion Retailern Europas - und das seit über 120 Jahren. Dabei vereinen wir vieles, was man nicht unbedingt erwartet. Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Logistik, IT und dem Marketing alles selbst. Entdecke unsere Arbeitskultur, Werte und Deine Benefits und lerne uns kennen. Mehr erfahren Ausgewählte Jobs für Dich Duales Studium Retail Deutschland Jetzt bewerben Mitarbeiter Verkauf (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben (Stellvertretender) Abteilungsleiter Verkauf (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben General Sales Manager (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben Mitarbeiter Kasse (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben Ausbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Deutschland Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Alle offenen Stellen Jobs im Verkauf Verkauf bei P&C ist nicht nur ein Job, sondern die Schaffung unvergesslicher Momente. Werde Teil davon und entdecke Deine Karrieremöglichkeiten in einem Umfeld, das Leidenschaft für Mode und exzellenten Kundenservice lebt. Egal ob Ausbildung, duales Studium, Direkt- und Quereinstieg oder Praktikum, in unseren Verkaufshäusern kannst Du Deine Stärken einbringen. Mehr erfahren Du hast Fragen? Wir liefern Dir die Antworten. Ob Fragen zum Bewerbungsprozess, Deinen individuellen Einstigsmöglichkeiten oder bei allgemeinen Unsicherheiten - gerne steht Dir unser Recruiting-Team zur Verfügung. Nutze ebenfalls die Möglichkeit und triff uns persönlich auf unseren zahlreichen Messen & Events oder hole Dir wertvolle Tipps für Deine Bewerbung. Kontakt Du hast noch offene Fragen? Dann wende Dich jederzeit an unsere Recruiter, die Dir gerne weiterhelfen. Mehr erfahren Events Du möchtest uns persönlich kennenlernen? Dann schau bei unseren Messen & Events vorbei. Erfahre in direktem Kontakt zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alles über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei P&C. Mehr erfahren Bewerbungstipps Du willst Dich bei uns bewerben, bist aber noch auf der Suche nach hilfreichen Tipps und Trick für Deine Bewerbung? Hole Dir jetzt alle wichtigen Informationen und Insidertipps und Deiner erfolgreichen Bewerbung steht nichts mehr im Weg. Mehr erfahren Schulabschluss und jetzt? Starte 2025 Deine Karriere in der Fashionbranche – mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei P&C. Jetzt informieren...