Hallo zusammen,
mein Name ist Rahel und ich arbeite als Managerin im Bereich HR Retail & Omnichannel in der Düsseldorfer P&C Zentrale. Ein wichtiger Teil meiner Arbeit ist die Betreuung unserer Nachwuchsführungskräfte im Verkauf. Dabei führe ich regelmäßig sogenannte Laufbahngespräche. Heute möchte ich dir zeigen, wie ein Laufbahngespräch bei P&C abläuft und warum es ein wichtiger Schritt für deine Karriereplanung und individuelle Betreuung ist.
Was ist ein Laufbahngespräch?
Ein Laufbahngespräch ist ein persönliches Entwicklungsgespräch zwischen dir und deiner HR-Ansprechperson oder Führungskraft. Dabei sprechen wir über deine beruflichen Perspektiven, deine Ziele und deine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Ziel ist es, deine Stärken zu erkennen, deine Talentförderung zu unterstützen und gemeinsam konkrete Schritte für deine Mitarbeiterentwicklung und Karriereentwicklung zu planen.
Wenn du mehr über deine Möglichkeiten bei uns erfahren möchtest, schau doch gleich einmal auf Dein Einstieg bei uns – hier findest du alle Infos zu Trainee-Programmen, Einstiegspositionen und Karrierechancen bei P&C.
Bei den Laufbahngesprächen lerne ich unsere bestehenden Talente auf verschiedenen Ebenen kennen und lege Wert auf Nahbarkeit und Authentizität, um unnötige Barrieren zu lösen. Außerdem liegt es mir am Herzen, auch gemeinsam lachen zu können und sich über persönliche Werte auszutauschen. Insgesamt orientiere ich mich dabei an folgendem Zitat:
“Here is to strong (wo)men. May we know them. May we be them. May we raise them.”
May we know them – Menschen kennenlernen
Jede Begegnung in einem Laufbahngespräch ist wertvoll. Wir lernen nicht nur dich kennen, sondern auch deine Wünsche und Ideen. So können wir prüfen, welche Mentoring-Möglichkeiten oder Kontakte aus unserem Netzwerk dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen.
Ein persönliches Mitarbeitergespräch kann dir neue Impulse geben und dir helfen, klare Schritte für deine Karriereplanung zu definieren.
May we be them – Mut zur eigenen Entwicklung
In einem Laufbahngespräch geht es nicht nur darum, Ziele zu setzen, sondern auch, den Mut zu finden, diese umzusetzen. Unsere Erfahrungen zeigen:
- Komfortzone bewusst verlassen und Neues ausprobieren
- Vertrauen in sich selbst und andere schenken
- Impulse aus Mentoring und Personalentwicklung nutzen
Die richtigen Kontakte und ein offenes Entwicklungsgespräch können den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, deine Mitarbeiterentwicklung aktiv zu gestalten.
May we raise them – Talente fördern
Bei P&C hat Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert. Deshalb investieren wir viel Zeit in regelmäßige Laufbahngespräche, Schulungen und individuelle Förderung.
Unsere individuelle Betreuung hilft dir, deine beruflichen Perspektiven zu erkennen und gezielt an deiner Karriereentwicklung zu arbeiten. Wir begleiten dich hierbei Schritt für Schritt.
Auch auf meinem siebenjährigen Weg bei P&C habe ich erlebt, wie inspirierend solche Gespräche sein können – vom motivierenden Entwicklungsgespräch bis zum praxisnahen Austausch über Personalentwicklung und Weiterentwicklung.
Dein Laufbahngespräch bei P&C
Unser Laufbahngespräch ist mehr als ein Jobmeeting. Es ist dein Raum, um deine Ideen, Stärken und Ziele zu teilen. Wir geben dir Impulse, begleiten dich bei deiner Karriereplanung und unterstützen dich mit individueller Betreuung, Mentoring und konkreten Tipps für deine Mitarbeiterentwicklung.
Vielleicht ist unser P&C-Netzwerk genau der Ort, an dem du deine Karriereentwicklung vorantreiben möchtest. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei P&C. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und vielleicht auch gemeinsam in dir ein Licht zu entfachen.
Mehr über unsere Unternehmenskultur, Werte und das, was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfährst du auf Das sind wir.
Liebe Grüße
Rahel
Aktualisiert am 10.03.2026
