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...Über Viviana | Schneiderei trifft Leadership Viviana Elste ist als Regionalleiterin für 14 Änderungsateliers in den P&C- und ANSON'S Verkaufshäusern in Deutschland verantwortlich. Ihr Arbeitsalltag ist so vielseitig wie ihre Aufgaben: regelmäßige Standortbesuche, die Zusammenarbeit mit General Sales Managern und das Rekrutieren neuer Talente gehören ebenso dazu wie ihre Rolle als Brand Ambassador. In dieser Funktion bringt sie die Werte und Kultur der P&C-Gruppe nach innen und außen. Im Interview könnt ihr Viviana und ihren spannenden Berufsalltag besser kennenlernen. Einstieg in die P&C-Gruppe: Mai 2022 Aktuelle Position: Regionalleiterin bei der Mode Änderungsatelier GmbH & Co. KG und Brand Ambassador Arbeitsmotto: Einfach machen – Wege entstehen dadurch, dass man sie geht. Was machst Du in Deiner Tätigkeit bei P&C und was gehört zu Deinen typischen Aufgaben? Ich betreue fachlich und disziplinarisch 14 Änderungsateliers, dazu gehört vom persönlichen Besuch, dem Kontakt zu den GSMs, bis zum Suchen neuer Mitarbeiter etc. alles. Wie bist Du zu P&C gekommen und welchen Werdegang hast Du bisher gemacht? Ich bin über eine persönliche Empfehlung zu P&C gekommen. Mein Einstieg war als Managerin, nach 5 Monaten hat man mir die Möglichkeit geboten als Regionalleiterin für den Raum NRW/ Rheinland Pfalz tätig zu werden. Was hat Dich motiviert/ überzeugt, bei P&C zu starten? Mein damaliger Vorgesetzter hat mich sehr inspiriert. Er hat nicht nur meine Stärken erkannt, sondern mich auch ermutigt, den nächsten Schritt in meiner beruflichen Entwicklung zu gehen. Seine Begeisterung für P&C und die Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, haben mich neugierig gemacht. Gleichzeitig war es die neue Herausforderung, die mich gereizt hat: die Chance, Verantwortung zu übernehmen, mich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und gleichzeitig in einem Bereich zu arbeiten, der Mode, Handwerk und Leadership miteinander verbindet. Diese Kombination aus persönlicher Weiterentwicklung und spannenden Aufgaben hat mich überzeugt, bei P&C zu starten. Was hat Dich anfangs überrascht oder war anders, als Du es erwartet hattest? Die Struktur der Zentrale hat mich anfangs wirklich überrascht. Anders als bei vielen Unternehmen ist sie nicht an einem zentralen Standort gebündelt, sondern auf verschiedene Standorte verteilt. Diese dezentrale Organisation war neu für mich und hat mir gezeigt, wie flexibel und vielseitig die Arbeitsweise bei P&C ist. Es erfordert zwar eine gute Koordination und Kommunikation, bietet aber gleichzeitig die Möglichkeit, von unterschiedlichen Perspektiven und regionalen Einflüssen zu profitieren. Wie hast Du Deinen Einstieg bei P&C erlebt und was hat Dir in den ersten Wochen besonders geholfen? Aufregend und intensiv – so würde ich meinen Einstieg bei P&C beschreiben. Es gab viele neue Eindrücke, spannende Aufgaben und natürlich die Herausforderung, sich schnell in die Abläufe und Strukturen einzufinden. Besonders geholfen hat mir dabei meine Kollegin Kerstin Schwalm. Sie stand mir von Anfang an mit Rat und Tat zur Seite, hat mir geduldig alle Prozesse erklärt und mir das Gefühl gegeben, Teil des Teams zu sein. Ihre Unterstützung war nicht nur fachlich wertvoll, sondern auch menschlich. Was schätzt Du am meisten an der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld bei P&C? Ich schätze besonders die Flexibilität, die uns im Arbeitsalltag geboten wird – sei es die Möglichkeit, im Büro, von zu Hause aus oder in den Ateliers zu arbeiten. Außerdem gefällt mir die offene Unternehmenskultur sehr, in der wir uns alle duzen. Das schafft eine angenehme, kollegiale Atmosphäre, in der sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hältst Du für besonders wichtig in Deiner Position und Deinem Bereich? In meiner Position und meinem Bereich halte ich mehrere Fähigkeiten und Qualifikationen für essenziell. Ein gutes Nähverständnis ist natürlich eine wichtige Grundlage, um fachlich fundierte Entscheidungen treffen zu können. Ebenso sind Organisationstalent und die Fähigkeit, gut zuzuhören, entscheidend, um Prozesse effektiv zu steuern und auf die Bedürfnisse aller Beteiligten einzugehen. Entscheidungsfreude ist ebenfalls wichtig, um Herausforderungen pragmatisch und lösungsorientiert zu begegnen. Und schließlich – für mich unverzichtbar – gehört Menschlichkeit dazu. Wie wurdest und wirst Du in Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt? Ich hatte das große Glück, schnell in eine höhere Position wechseln zu können. Mein damaliger Chef hat mir in dieser Hinsicht vertraut und mir etwas zugetraut – das hat mich sehr motiviert und in meiner Entwicklung bestärkt. Wie ist die Arbeit in und mit Deinem Team und wie werden neue Teammitglieder integriert? Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm und unterstützend. Besonders in den Ateliers werden neue Mitarbeiter herzlich aufgenommen. Die fachliche Einarbeitung erfolgt über einen längeren Zeitraum, individuell angepasst an ihre Vorkenntnisse und Sprachfähigkeiten. So kann jeder gut in das Team hineinwachsen. Was war Dein persönliches Highlight in Deiner bisherigen Zeit bei P&C? Da gab es einige Highlights, aber wenn ich mich entscheiden müsste, würde ich wohl das Sommerfest im Rhein Riff nennen. Es war eine großartige Gelegenheit, Kollegen außerhalb des Arbeitsalltags kennenzulernen und gemeinsam zu feiern. Welche Tipps und Ratschläge würdest Du neuen Mitarbeitern oder potenziellen Bewerbern geben, die bei P&C anfangen möchten? Mein wichtigster Tipp: Sei einfach Du selbst! Mach Dir nicht zu viele Gedanken und begegne den Dingen offen und authentisch. Das hilft, sich schnell einzufinden und wohlzufühlen. Was würdest Du rückblickend anders machen, wenn Du noch einmal als Berufseinsteiger bei P&C anfangen würdest? Ich war bei P&C nie Berufseinsteiger. Aber für Berufseinsteiger habe ich einen allgemeinen Rat: Sei offen für unterschiedliche Möglichkeiten und nicht zu festgelegt. Manchmal ergeben sich interessante Chancen in Bereichen, die man anfangs gar nicht auf dem Schirm hatte....

...Über Dominik | Logistik mit Leidenschaft Dominik Parthe lenkt die logistischen Abläufe der P&CUnternehmensgruppe. Sein Arbeitsalltag ist so vielseitig wie seine Aufgaben: Er vantwortet die Logistikprozesse unseres Onlineshops sowie die deutschen Logistikstandorte und Transportdienstleister sowie seine Rolle als Brand Ambassador. In dieser Funktion bringt er die Werte und Kultur der P&C-Gruppe nach innen und außen. Im Interview könnt ihr Dominik und seinen spannenden Berufsalltag besser kennenlernen. Einstieg in die P&C-Gruppe: 03/2014 Aktuelle Position: Head of Distribution Center, Storage & eCom logistics und Brand Ambassador Arbeitsmotto: Machen ist wie wollen – nur krasser! Was machst Du in Deiner Tätigkeit bei P&C und was gehört zu Deinen typischen Aufgaben? Ich verantworte zusammen mit unserem Team die Logistik für den Onlineshop sowie die deutschen Logistikstandorte und Transportdienstleister. Die wichtigste Aufgabe liegt hierbei vor allem in der Kommunikation mit den Standorten und Dienstleistern. Wir sprechen über relevante Kennzahlen, Budgets bis hin zu operativen Problemen. Sehr wichtig ist natürlich auch die Kommunikation mit dem Team, um immer den Überblick über alle Themen zu behalten und, falls notwendig, eine Richtung oder Priorisierung für bestimmte Themen vorzugeben. Wie bist Du zu P&C gekommen und welchen Werdegang hast Du bisher gemacht? Nach meinem Bachelorstudium bin ich bei P&C durch ein Praktikum im Bereich 'Strategie & Projektorganisation' eingestiegen. Im Anschluss daran konnte ich während meines Masterstudiums als Werkstudent weiterhin Teil des Teams bleiben. Nach dem erfolgreichen Abschluss meines Studiums ergab sich die Möglichkeit, als Logistik Projektmanager bei der Fashion ID zu starten. 2018 wurde das Logistikressort der Fashion ID in die Tochtergesellschaft Mode Logistik überführt, wodurch auch ich Teil von Mode Logistik wurde. Seit etwa zwei Jahren verantworte ich nun mit meinem Team den gesamten Prozess der E-Commerce Logistik. Ende 2023 wurde unser Team um zusätzliche Aufgabenbereiche erweitert, wie die Steuerung unserer WVZ-Standorte und die Koordination externer Transportdienstleister. Was hat Dich motiviert/ überzeugt, bei P&C zu starten? Rückblickend betrachtet, war es das Bewerbungsgespräch für mein damaliges Praktikum. Zu dieser Zeit hatte ich bereits unterschiedliche Gespräche geführt, jedoch war mir nach dem Gespräch mit P&C sehr schnell klar, dass dies der richtige Einstieg für mich wäre. Die Art und Weise wie das Gespräch geführt wurde hat mich sowohl fachlich als auch menschlich total überzeugt. Was hat Dich anfangs überrascht oder war anders, als Du es erwartet hattest? Die direkte Einbindung von mir als Praktikant in wichtige Themen und Termine: Gerade in der Anfangsphase gab es Termine mit verschiedenen wichtigen internen sowie externen Personen. Für mein Team stand damals niemals zur Diskussion, ob ich an den Terminen teilnehmen darf. Es war von Anfang an klar, dass ich ein Teil des Teams bin und somit bei jedem Meeting dabei sein durfte. Wie hast Du Deinen Einstieg bei P&C erlebt und was hat Dir in den ersten Wochen besonders geholfen? Unser Team war damals recht klein und zu dieser Zeit hat sich eine Kollegin die gesamte erste Woche die Zeit genommen um mir alle Themen sowie anstehende Aufgaben erklärt, um mir das notwendige Wissen zu vermitteln. Ab der zweiten Woche war die „Schonzeit“ dann schon etwas vorbei und es ging thematisch los, sodass ich direkt bei einem großen Projekt mitwirken konnte. Das war eine sehr spannende, herausfordernde aber auch sehr lehrreiche Zeit. Trotz, meiner Position als Praktikant, wurde ich wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt und meine Gedanken wurden ernst genommen und auch bewusst eingefordert. Das hat mich seinerzeit sehr gefreut und mir geholfen mich schnell wohlzufühlen. Was schätzt Du am meisten an der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld bei P&C? Ich habe P&C Düsseldorf von Anfang an als ein Unternehmen kennengelernt, in dem das Einbringen und Verfolgen eigener Ideen gerne gesehen wird. Dies, in Verbindung mit der schnellen Übernahme von Verantwortung für kleinere, aber auch größere Projekte und Aufgaben, macht für mich einen wichtigen Teil der Unternehmenskultur aus. Gepaart mit einem oftmals jungen und dynamischen Team, in dem der Spaß nicht zu kurz kommt, ergibt sich ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich sehr wohlfühle. Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hältst Du für besonders wichtig in Deiner Position und Deinem Bereich? In unserem Bereich ist Flexibilität und Agilität sehr wichtig. Durch die sich immer wieder verändernden Anforderungen und Rahmenbedingungen gilt es sich selbst sowie auch die Prozesse darauf anzupassen. Für mich persönlich ist Kommunikation und Empathie hierbei von großer Relevanz. Insbesondere in der Zusammenarbeit in einem größeren Team, mit vielen verschiedenen Themenschwerpunkten, benötigt es eine gute und zielgerichtete Kommunikation. Wie wurdest und wirst Du in Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt? Nach meinem Einstieg bei der Fashion ID hatte ich das Glück erste kleinere und dann auch schnell größere Projekte mit zu begleiten und nach und nach auch zu verantworten. Diese frühen, selbstständigen Erfahrungen haben meine gesamte Laufbahn und meine persönliche Entwicklung stark geprägt. Speziell in den letzten Jahren hatte ich hierbei auch stets das Vertrauen und die volle Rückendeckung meiner Vorgesetzten. Wie ist die Arbeit in und mit Deinem Team und wie werden neue Teammitglieder integriert? Eine pauschale Antwort darauf wie neue Teammitglieder integriert werden gibt es bei uns nicht. Das kommt immer auf die Themenschwerpunkte und die jeweiligen Gegebenheiten an. Eine Kollegin hatte zum Beispiel das Glück ihre ersten Tage direkt in unserem eCom Lager in Staufenberg zu verbringen und dort das Soft Opening unseres Autostores mitzuerleben. Dies ist natürlich nicht immer möglich. Generell versuchen wir jedoch allen neuen Teammitglieder möglichst schnell einen Standortbesuch zu ermöglichen, da die Vernetzung mit den relevanten Ansprechpartnern uns sehr wichtig ist. Des Weiteren legen wir bei uns im Team viel Wert darauf, dass wir ein gutes Miteinander pflegen. Gefördert wird dies durch regelmäßige Teamevents und regelmäßige Bürotage in denen wir uns vor Ort sehen. Je nach Zeitpunkt geht das von einem gemütlichen Picknick in den Hofgarten nach der Arbeit bis hin zum gemeinschaftlichen Kochen eines Weihnachtsmenüs. Was war Dein persönliches Highlight in Deiner bisherigen Zeit bei P&C? Mein persönliches Highlight war die Durchführung und anschließende Inbetriebnahme des Autostores in unserem eCom Lager in Staufenberg. Ich hatte das Glück das Projekt von der Planung über die Bauabschnitte bis hin zur Inbetriebnahme begleiten zu dürfen. Welche Tipps und Ratschläge würdest Du neuen Mitarbeitern oder potenziellen Bewerbern geben, die bei P&C anfangen möchten? Sei Du selbst und authentisch. Speziell im Bewerbungsprozess und auch in den ersten Wochen als neuer Mitarbeiter ist es aus meiner Sicht sehr wichtig sich nicht zu verstellen, sondern man selbst zu sein. Was würdest Du rückblickend anders machen, wenn Du noch einmal als Berufseinsteiger bei P&C anfangen würdest? Tatsächlich nichts. Ich hatte das große Glück in tollen Teams zu landen, welche mich super aufgenommen und integriert haben....

...Brands Seit ihrer Gründung im Jahr 2014 widmet sich die International Brands Company der kreativen und technischen Entwicklung unserer exklusiven Produkte. Hier entstehen innovative Modekollektionen, die von der ersten Idee bis zur Marktreife begleitet werden. In einem inspirierenden Umfeld voller Möglichkeiten bietet die International Brands Company die perfekte Bühne für kreative Talente. Jetzt bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern auch von einem 25% Rabatt auf all Deine Einkäufe profitieren. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen Fitness & Wellbeing Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in Brands Hinter den Exklusivmarken von P&C steht die 2014 gegründete Tochtergesellschaft International Brands Company (IBC). Die IBC verantwortet die kreative und technische Produktentwicklung und -beschaffung sowie den Vertrieb der Brand- und Labelware. Zu unseren Exklusivmarken gehören u. a. CHRISTIAN BERG, JAKE*S, JAKE*S Studio, MCNEAL, MONTEGO und REVIEW. Product Sourcing Management Der Bereich Product Sourcing Management umfasst die Betreuung der Beschaffungskanäle und die Koordination produktionsrelevanter Aufgaben. Er ist verantwortlich für die Qualitätssicherung und administrative Dienste entlang der Supply Chain. Hier wird sichergestellt, dass die Produktion effizient und reibungslos abläuft, während höchste Qualitätsstandards eingehalten werden. Dieser Bereich spielt eine zentrale Rolle in der Logistik und dem Qualitätsmanagement und stellt die kontinuierliche Versorgung mit hochwertigen Produkten sicher. Jetzt bewerben Design Hier entstehen die Looks, die unsere Kunden später in unseren Verkaufshäusern und Onlineshops begeistern. Der Bereich ist verantwortlich für die kreative Entwicklung von Kollektionen und Artikeln und prägt somit das Erscheinungsbild unserer Eigenmarken. Durch innovative Designs und sorgfältige Auswahl der Materialien setzt das Designteam bei P&C Trends und gestaltet die Mode von morgen. Jetzt bewerben Technical Product Management Der Bereich Technical Product Management trägt die Verantwortung für die Einhaltung technischer Standards, die Entwicklung geeigneter Passformen und die technische Entwicklung von Artikeln. Hier wird sichergestellt, dass alle Produkte nicht nur ästhetisch ansprechend, sondern auch funktional und hochwertig sind. Dieser Bereich spielt eine zentrale Rolle in der Produktentwicklung, indem er innovative Lösungen und technisches Know-how integriert, um hochwertige und passgenaue Artikel zu gewährleisten. Jetzt bewerben Sourcing Support Der Bereich Sourcing Support gewährleistet die Prozessliquidität im Sourcing der Brand & Labels und verantwortet die Weiterentwicklung der Beschaffungsprozesse. Das Team fungiert als zentraler Ansprechpartner für angrenzende Fachbereiche und Lieferanten, bearbeitet übergreifende Fragestellungen, Prozessstörungen und Problemlösungen rund um die Beschaffung der IBC Brand & Labels. Jetzt bewerben CSR & Product Compliance, Quality Der Bereich Corporate Social Responsibility umfasst das Management des Social Audit Prozesses aller IBC Produktionsstätten durch die Brancheninitiative amfori BSCI. Dabei stehen Sozialstandards wie Menschenrechte, Gesundheit, Arbeitssicherheit und Brandschutz im Fokus. Im Bereich Product Compliance wird das Management bei der Einhaltung von Sorgfaltspflichten unterstützt, Produkttestprozesse betreut und neue Zertifikatstandards implementiert. Der Bereich Quality legt Prüfanforderungen fest und setzt diese durch externe Qualitätskontrollen um, berät den Einkauf und erstellt regelmäßig Qualitätsberichte zur kontinuierlichen Verbesserung. Jetzt bewerben Projects, Planning & Controlling Das Projects-Team der IBC organisiert und steuert alle Projekte, konzipiert und integriert Projektaufträge und agiert als Schnittstelle zwischen Beschaffung, Einkauf, Logistik und IT. Es setzt IBC-Strategien und Nachhaltigkeitsziele um. Das Ressort Planning & Controlling ist zentraler Business Partner für Planungs- und Controlling-Aufgaben. Es führt Business Analysen, Budgetplanung und Profitabilitätsanalysen durch und koordiniert die Großhandelsplanung der Brands & Labels. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Brands oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Aufgaben habe ich im Bereich Brands? Mit unseren Brands bilden wir die komplette Supply-Chain ab, das heißt wir sind für die Produktentwicklung, Beschaffung und den Vertrieb unserer Exklusivmarken wie unter anderem CHRISTIAN BERG, JAKE*S oder REVIEW zuständig. Deine Aufgaben im Bereich Brands umfassen also unter anderem das Design, Marketing Sourcing, technische Schnittentwicklung und letztendlich die Filialbestückung und Bewirtschaftung. Darüber hinaus gehören Markt- und Trendforschung sowie die Analyse der KPIs zu Deinen Aufgaben, um die Sortimente marktkonform zu optimieren und die Markenidentität proaktiv weiterzuentwickeln. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich? Wir bieten Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten an. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder Dich als Spezialist in Deinem Bereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding Prozess im Bereich Brands ab? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Dein Kontakt Larissa Müller Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...Finance & Control­ling Im Fachbereich Finance & Controlling liegt der Fokus auf der präzisen Erfassung und Verwaltung aller finanziellen Transaktionen und Leistungsströme, die unseren Geschäftsprozess prägen. Unser Team ist verantwortlich für die detaillierte Bilanzierung, die Erstellung von Jahresabschlüssen sowie für aussagekräftige Reportings. Dabei setzen wir stets auf die Optimierung und Weiterentwicklung unserer Finanzprozesse, um die Effizienz und Transparenz im Finanzwesen von Peek & Cloppenburg kontinuierlich zu steigern. Jetzt bewerben Deine Benefits Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei uns wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Fitness & Wellbeing Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in Finance & Controlling Der Bereich Finance umfasst die Bereiche Accounting, Tax, Treasury und Controlling/Performance. Unsere Teams betreuen Projekte und Prozesse im Finanz- und Rechnungswesen der P&C Gruppe und sind Ansprechpartner für das SAP Customer Competence Center. Tax Der Fachbereich Tax betreut die gesamte Unternehmensgruppe in allen Fragen des nationalen und internationalen Steuerrechts. Hier werden komplexe steuerliche Angelegenheiten effizient und präzise bearbeitet, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Anforderungen erfüllt werden. Der Bereich arbeitet eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Vorgaben zu bleiben und diese umzusetzen. Jetzt bewerben Treasury Der Bereich Treasury ist verantwortlich für den Zahlungsverkehr, die Liquiditätssteuerung, Fremdwährungsabsicherung, Finanzierungen und das Banken-Relationship-Management der gesamten Unternehmensgruppe. Treasury besteht aus zwei Teilbereichen: „Financing & Risk Management" und „Liquidity & Cash Management". Hier wird sichergestellt, dass alle finanziellen Transaktionen effizient und sicher abgewickelt werden. Dabei steht die optimale Steuerung der Liquidität und die Absicherung gegen Währungsrisiken im Fokus. Jetzt bewerben Controlling & Performance Management Der Fachbereich Controlling & Performance Management gehört zum Bereich Finanzen und unterstützt Entscheidungen durch gezielte Berichterstattung und Analysen. Er bietet betriebswirtschaftliche Beratung für alle Unternehmensbereiche und agiert als Businesspartner über alle Wertschöpfungsstufen hinweg. Der Bereich ist in drei Ressorts aufgeteilt: Business Performance Management, Corporate Performance Management und Financial Planning & Reporting. Hier werden wichtige wirtschaftliche Kennzahlen erfasst und ausgewertet, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Leistung des Unternehmens zu optimieren. Jetzt bewerben Accounting Der Bereich Accounting bei P&C ist das Herzstück unseres externen Rechnungswesens. Hier erfasst und überwacht unser Team systematisch alle finanziellen Ströme, die durch unsere betrieblichen Prozesse entstehen. Mit präzisen Analysen und Berichten sorgen wir dafür, dass unsere finanziellen Daten stets aktuell und zuverlässig sind. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Finance & Controlling oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Aufgaben habe ich im Bereich Finance & Controlling? Im Bereich Finance & Controlling unterstützt Du Entscheidungen durch empfängerorientierte Berichterstattung und Analysen. Hierbei leisten Du und Dein Team eine betriebswirtschaftliche Beratungsfunktion für alle Unternehmensbereiche und Du agierst als Businesspartner über sämtliche Wertschöpfungsstufen. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Bereich Finance & Controlling? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich im Bereich Finance & Controlling? Wir bieten Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten an. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder Dich als Spezialist in Deinem Bereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding Prozess ab? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Dein Kontakt Alexandra Obsiadly Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...Supplier Coor­di­na­tion Der Fachbereich Supplier Coordination optimiert und vereinheitlicht Prozesse zwischen Lieferant und P&C. Der Bereich betreut unsere Lieferanten entlang des gesamten Supplier Lifecycles, optimiert Konditionen und Prozesse und unterstützt die Fachbereiche als zentraler Ansprechpartner in der Supply Chain. Durch die einheitliche Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Abläufe werden somit reibungslose Prozesse und optimale Ergebnisse sichergestellt. Jetzt bewerben Deine Benefits Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in Supplier Coordination Der Bereich Supplier Coordination befasst sich mit der Betreuung von Lieferanten entlang des Supplier Lifecycle, dem Monitoring und der strategischen Optimierung von Lieferantenkonditionen. Unsere Teams unterstützen die einzelnen Fachbereiche als zentrale Ansprechpartner bei den verschiedenen Phasen der Supply Chain. Außerdem verantworten sie die Sicherstellung, Weiterentwicklung und Vereinheitlichung aller Prozesse zwischen den Lieferanten der Handelsware und P&C. Order & Distribution Management Der Bereich Order & Distribution Management ist für alle prozessualen Themen entlang des Lieferantenlebenszyklus zuständig. Vom Onboarding neuer Lieferanten über das operative Auftragsmanagement bis hin zur Regulierung sorgt das Team für einen reibungslosen Prozessablauf in der kompletten Unternehmensgruppe P&C. Der permanente Austausch mit den unterschiedlichen internen Fachbereichen wie Einkauf, Legal oder Logistik als auch mit externen Lieferanten hat das Ziel einheitliche und standardisierte Prozessabläufe und eine hohe Datenqualität im Orderlebenszyklus sicherzustellen. Jetzt bewerben Replenishment & Allocation Der Bereich Replenishment & Allocation optimiert die Warenverfügbarkeit am Point of Sale. Um dies zu erreichen, kümmert sich das Team um die Konzeption, Implementierung und operative Betreuung sämtlicher Nachschublösungen. Weiterhin fungiert das Team als Unterstützung der Einkaufsteams zur Optimierung bedarfsorientierter Wareneinsteuerung. Jetzt bewerben Supplier Performance Management Das Team Supplier Performance Management befasst sich - in beratender Funktion für den operativen Einkauf - mit der strategischen Optimierung und dem Monitoring von Konditionen mit Lieferanten. Die Kollegen verhandeln Vertragsinhalte nach (z.B. Rabatte oder Abschlagsgarantien) und überwachen deren Einhaltung zum Ende einer Saison. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Supplier Coordination oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Aufgaben habe ich im Bereich Supplier Coordination? Im Bereich Supplier Coordination stellst Du sicher, dass ein reibungsloser Warenfluss entlang der Supply Chain ermöglicht wird und fungierst als Schnittstelle zwischen Lieferanten und den Fachbereichen Einkauf, Logistik und Finanzbuchhaltung. Außerdem optimierst Du den Cash Flow durch verbesserte Koordination und Abwicklung der Retouren- und Gutschriftenprozesse, Du optimierst die Wareneinsteuerung und Allokation und minimierst das Warenrisiko durch die Skalierung des Replenishments. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Bereich Supplier Coordination? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich im Bereich Supplier Coordination? Bei Peek & Cloppenburg bieten wir Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder als Spezialist in deinem Fachbereich weiterbilden und deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding Prozess ab? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Larissa Müller Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...Indi­rect Procu­re­ment Der Bereich Indirect Procurement ist für den strategischen Einkauf von Produkten und Dienstleistungen innerhalb der gesamten P&C Gruppe verantwortlich. In dieser Abteilung arbeitest Du mit Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke mit den verschiedensten Schnittstellen zusammen. Jetzt bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen Fitness & Wellbeing Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche im Indirect Procurement Der Bereich Indirect Procurement kümmert sich um die Beschaffung verschiedenster Warengruppen. Als Business Partner arbeitet das Indirect Procurement eng mit internen Fachabteilungen zusammen, um schnelle und effiziente Einkaufsprozesse zu gewährleisten und eine starke, wettbewerbsfähige Lieferantenbasis aufzubauen. Dabei verfolgt der Bereich das Ziel, Kosten und Risiken zu minimieren und gleichzeitig den Mehrwert für die Beschaffung zu steigern. Dies gelingt unter anderem durch die fortlaufende Digitalisierung der Beschaffungsprozesse, effektives Schnittstellenmanagement und die Förderung von Produkt- und Marktinnovationen. Strategic Procurement Der Bereich Strategic Procurement unterstützt die P&C Gruppe mit strategischem Warengruppenmanagement und stellt eine Schnittstelle zwischen der P&C Gruppe und den Lieferanten für Nicht-Handelswaren dar. Das Team erarbeitet Warengruppenstrategien, unterstützt die internen Fachbereiche im Spezifikationsprozess, steuert das Sourcing von Produkten und Dienstleistungen, führt Verhandlungen mit Lieferanten und begleitet die Vertragsgestaltung. Jetzt bewerben Procurement Operations Das Team Procurement Operations ist zentraler Ansprechpartner bei Bedarfsanforderungen im Beschaffungstool. Zudem unterstützt es das Team Strategic Procurement im Sourcing, Warengruppen- und Lieferantenmanagement, bei Verhandlungen sowie im Vertragsgestaltungsprozess. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Indirect Procurement oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Indirect Procurment? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich im Bereich Indirect Procurement? Bei Peek & Cloppenburg bieten wir Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder als Spezialist in Deinem Fachbereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding-Prozess? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Dein Kontakt Larissa Müller Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...IT Die IT bei P&C ist das Herzstück unserer digitalen Innovationen. Hier gestaltest Du die Zukunft, indem Du IT-Systeme betreust, IT-Sicherheit gewährleistest und an spannenden Projekten arbeitest. Unser dynamisches und zukunftsorientiertes Umfeld bietet vielfältige Aufgabenbereiche, von der Entwicklung neuer Technologien bis zur Optimierung bestehender Systeme. Ob in der Systemadministration, IT-Sicherheit, Datenanalyse oder Softwareentwicklung – bei uns kannst Du Deine technischen Fähigkeiten voll ausleben und aktiv an der Digitalisierung unseres Unternehmens mitwirken. Jetzt bewerben 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in der IT Wir planen, entwickeln, konfigurieren und betreiben effiziente Systeme und Anwendungen für die gesamte Peek & Cloppenburg Gruppe. Mit rund 200 IT-Spezialist setzen wir Standards im Fashion-Handel und nutzen neue Technologien, um Prozesse optimal zu unterstützen. Dabei agieren wir "just in time", angepasst an lange Filialöffnungszeiten in verschiedenen europäischen Ländern. Der schnelle Übergang zu digitalen Prozessen und Omnichannel erfordert permanente Veränderungen, die wir durch unsere IT-Systeme und Anwendungen reibungslos gestalten. Domains Im Bereich Domains sorgt P&C für reibungslose Abläufe in der gesamten Unternehmensgruppe. Hier werden Systeme betreut, die Mitarbeitervon der Bewerbung bis zum Ausscheiden begleiten und sicherstellen, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden. Unsere Supply Chain Systeme garantieren, dass sowohl Fremd- als auch Exklusivmarken rechtzeitig in den Filialen ankommen. Zudem werden alle finanziellen Transaktionen dokumentiert und gesetzliche Anforderungen erfüllt. Der Bereich Domains ist somit essenziell für den reibungslosen Betrieb und die Effizienz von P&C. Jetzt bewerben Customer Journey Im Bereich Customer Journey unterstützen wir unsere Omnichannel-Aktivitäten durch die Entwicklung von Produkten für Online- und Offline-Kunden. Unsere Plattformen sind cloudbasiert und wir arbeiten nach agilen Richtlinien. Der Fokus liegt dabei auf den Bereiche E-Commerce, CRM, Kundenbetreuung und Omnichannel-Diensten. Jetzt bewerben Platforms Der Bereich Platforms legt die Grundlagen für den Betrieb von IT-Systemen. Dazu gehören die Festlegung und Governance der IT-Architektur, die Entwicklung und Umsetzung von Netzwerk-Konzepten, die Server-Infrastruktur bei einem Hyperscaler sowie die Ausstattung der Arbeitsplätze mit Hard- und Software. Zudem entwickelt der Bereich Identity- und Access-Management-Konzepte und betreibt einen Service Desk für IT-Probleme. Das Integrationsteam sorgt für den Datenaustausch zwischen Systemen, während das Dokumenten-Management-Team Formulare und erforderliche Hardware bereitstellt. Ebenfalls umfasst der Bereich die Entwicklung unserer POS-Systeme sowie die notwendige Hard- und Softwareausstattung, die auf den Verkaufsflächen und den Logistikzentren der P&C Gruppe den Betrieb aufrechterhalten. Jetzt bewerben Data Analytics Der Bereich Data & Analytics steht im Zentrum unseres Unternehmens, wenn es darum geht, datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Hier arbeiten Data Engineers, Data Scientists, Product Owner und Business Experts Hand in Hand. Gemeinsam verwalten sie analytische Datenbanken, entwickeln leistungsfähige Datenpipelines, erstellen präzise Berichte, identifizieren Muster und liefern strategische Einblicke. Ihr gemeinsames Ziel: Durch datengesteuerte Erkenntnisse Wettbewerbsvorteile für unser Unternehmen zu schaffen. Jetzt bewerben Chapters Der Bereich Chapters sorgt für den reibungslosen Ablauf und die kontinuierliche Verbesserung der Organisation. Die Aufgaben umfassen: Organizational Development: Optimierung von Strukturen, Prozessen und Kulturen. Quality Assurance und Integration Testing: Sicherstellung der Qualität und Fehlerfreiheit von IT-Systemen. Lean Agile Center of Excellence: Unterstützung agiler Rollen durch Beratung und Schulungen. Initiative- und Portfoliomanagement: Planung und Steuerung von IT-Projekten. IT Security, Governance und Risk: Gewährleistung der IT-Sicherheit und Einhaltung regulatorischer Anforderungen. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich IT oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Aufgaben gibt es in der IT? Wir ermöglichen unseren Kundinnen und Kunden eine nahtlose Shoppingerfahrung, indem wir unser Verständnis der Kundenwünsche mit eigener Prozessexpertise unter der Anwendung moderner Technologien gewinnbringend einsetzen. In der Übersicht unserer Bereiche findest Du noch weitere Informationen zu den Themengebieten, mit denen wir uns im Alltag beschäftigen. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Bereich IT? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich in der IT? Wir bieten Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten an. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder Dich als Spezialist in Deinem Bereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding-Prozess im Bereich IT ab? Unser Onboarding-Prozess ist darauf ausgerichtet, Dir einen reibungslosen und erfolgreichen Start zu ermöglichen. Von Anfang an stellen wir sicher, dass Du bestens ausgestattet und informiert bist, um Deine neue Rolle optimal auszufüllen. Schon vor Deinem ersten Arbeitstag erhältst Du alle wichtigen Informationen. Am ersten Tag wirst Du von Deinem Team empfangen und erhälst einen Überblick über unser Unternehmen, unsere IT-Infrastruktur und die Arbeitsweise. In den ersten Wochen konzentrieren wir uns darauf, Dich umfassend in unsere Systeme, Tools, Prozesse und Aufgaben einzuarbeiten. Dabei steht Dir Dein Team jederzeit zur Seite, die Dich in allen Fragen unterstützen und hilfreiche Tipps geben. Zusätzlich stellen wir Dir umfassende Dokumentationen zur Verfügung, die Dir dabei helfen, Dich schnell zurechtzufinden. Schnell wirst Du in laufende Aufgaben und Projekte eingebunden, um praktische Erfahrungen zu sammeln und Dein Wissen anzuwenden. Durch diese aktive Teilnahme lernst Du die Zusammenarbeit im Team und die Abläufe innerhalb des Bereiches kennen. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen Dir, Deine Fortschritte zu reflektieren und Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Ziele zu erreichen und bieten Dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der fachlichen Einarbeitung legen wir großen Wert auf Deine soziale Integration. Gemeinsame Aktivitäten und Events fördern den Austausch und helfen Dir, Dich schnell als Teil unseres Teams zu fühlen. Alexandra Obsiadly Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...Human Resources Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind es, die Peek & Cloppenburg auszeichnen und uns erfolgreich machen. Deshalb widmet sich unser Human Resources Team der Aufgabe, eine Umgebung zu schaffen, die Professionalität fördert und Kreativität willkommen heißt. Von der Talentgewinnung bis zur Förderung einer inspirierenden Unternehmenskultur – wir setzen alles daran, die individuelle und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Jetzt bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen Fitness & Wellbeing Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in HR Der HR-Bereich bei P&C umfasst verschiedenste Abteilungen und bietet unterschiedliche Jobmöglichkeiten. Unsere Kolleginnen und Kollegen kümmern sich unter anderem um das Recruiting von Talenten, die Betreuung, Aus- und Weiterbildung unserer Auszubildenden und Mitarbeitenden, sowie das Gesundheitsmanagement, interne und externe Employer Branding. Unser klares Ziel ist es, ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Recruiting & Employer Branding Das Ressort Recruiting & Employer Branding sorgt für eine hochwertige und möglichst zeitnahe Besetzung freier Stellen in allen Bereichen des Unternehmens und sichert mit zielgerichteten Initiativen und Maßnahmen unseren Auftritt als Top-Arbeitgeber. Mit unseren verschiedenen Programmen wollen wir motivierte Talente anziehen und gleichzeitig mit dem internen Employer Branding in die Zufriedenheit, Gesundheit und Bindung unserer Mitarbeitenden investieren. Jetzt bewerben People Development Im Ressort People Development dreht sich alles darum, unsere Teams kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen und durch interne sowie externe Weiterbildungen und Seminare ermöglicht unser People Development Team sowohl die fachliche als auch persönliche Fortbildung unserer Talente. Jetzt bewerben HR Controlling Das HR Controlling kümmert sich um die Vergütungsmodelle unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig steuert der Bereich die übergreifende Personalstruktur und -einsatzplanung und ist damit auch verantwortlich für die Stellenplanung. Das Team behält dabei durch Analysen und Reportings die Personalkosten und HR-Kennzahlen immer im Blick. Jetzt bewerben HR Business Partnering Das Ressort HR Business Partnering berät Führungskräfte zu Fragestellungen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus und befähigt sie in ihrer Rolle. Das Team begleitet außerdem übergeordente HR-Projekte, um unser Talent & Retention Management weiter zu verbessern. Dadurch schaffen wir transparente Karrierewege und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und können bei Bedarf auch eine frühzeite Nachbesetztung planen. Jetzt bewerben Organisational & Leadership Development Das Team Organisational & Leadership Development umfasst die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisationsstruktur und Führungskultur. Das Enablement der Führungskräfte in ihrer Rolle, das Begleiten der Organisation in Veränderungsprozessen und die Lösungserarbeitung für übergeordnete HR-Fragestellungen, die das Talent & Retention Management betreffen, gehören zu den Hauptaufgaben des Teams. Jetzt bewerben Employment Law Der Bereich Employment Law bearbeitet und beantwortet Fragen zu allen arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die in einem Unternehmen unserer Größenordnung anfallen. Mit unseren Sozialpartnern verhandeln sie mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen und schließen Betriebsvereinbarungen im Sinne unserer Mitarbeitenden und unseres Unternehmens. Jetzt bewerben Travel Management Das Travelmanagement ist Ansprechpartner für alle Themen rund um Dienstreisen. Das Team verantwortet die Reiserichtlinien, Reisekostenabrechnung und -reporting, Bewirtungsaufwendungen sowie das Umzugsmanagement. Jetzt bewerben HR Operations Der Bereich HR Operations setzt sich aus drei Kernteams zusammen: Digital, Employee Services und Payroll. Diese verantworten von fachbereichsübergreifenden Digitalisierungsinitiativen, HR Software, HR Back-Office Tätigkeiten bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnungen alles was vor und hinter den HR Kulissen passiert. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Human Resources oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Aufgaben habe ich im Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources setzt sich aus den oben genannten verschiedenen Bereichen wie Recruiting & Employer Branding und People Development zusammen. Deine Aufgaben hängen immer davon ab, in welchem Team Du arbeitest. Hier sind z.B. Jobs im HR Management, Development oder Recruiting möglich, um neue Mitarbeitende einzustellen und deren Einstieg bei uns so einfach wie möglich zu gestalten. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Bereich Human Resources? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich im Bereich Human Resources? Bei Peek & Cloppenburg bieten wir Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder als Spezialist in Deinem Fachbereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding-Prozess? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Dein Kontakt Larissa Müller Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Lennart Jedan Recruiting Führungskräfte Retail Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen...

...E-Commerce Der Online Sales wird von der 2013 gegründeten Fashion ID GmbH & Co. KG übernommen und verantwortet den Betrieb sowie die Weiterentwicklung aller Online-Shops und Apps der Unternehmensgruppe. In enger Zusammenarbeit mit Logistik, IT, Marketing und Einkauf sorgt das Team für ein optimales Einkaufserlebnis für unsere Kunden. Zudem arbeitet es an der kontinuierlichen Verbesserung aller Omnichannel-Aktivitäten und integriert das INSIDER-Programm bestmöglich in die Digitalkanäle. Jetzt bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern bis hin zu Firmenläufen und Sportevents. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche im E-Commerce Der Bereich Online Sales erstreckt sich über verschiedene Ressorts, um das Wachstum der Online-Shops bestmöglich voranzutreiben. Performance Marketing Der Bereich Performance Marketing bei Fashion ID hat das Ziel, die Markenbekanntheit, Reichweite und Performance der Onlineshops von Peek & Cloppenburg und ANSON's zu steigern. Durch gezielte digitale Strategien und Taktiken wird die Reichweite der Webseiten erhöht und der Umsatz gesteigert, wobei großer Wert auf Effizienz gelegt wird. Die Ziele werden über verschiedene Marketing Channels erreicht, darunter Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenwerbung (SEA), Affiliatemarketing, Display Advertising und Paid Social. Jetzt bewerben Project & Performance Management Office Das Project & Performance Management Office des Online Sale Bereichs ist für die ganzheitliche Steuerung und Weiterentwicklung der Onlineshops der P&C Gruppe verantwortlich. Dabei werden laufend neue Potentiale evaluiert, um die digitalen Geschäftsfelder in unserer P&C Gruppe weiter auszubauen. Jetzt bewerben Product Content Im Ressort Product Content werden alle Produktdaten wie Fotos, Attribute und Texte für die Online-Shops gepflegt und optimiert. Es steuert die Umsetzung durch Content Provider und sorgt für umfassende Qualitätskontrollen. Zudem kümmert sich das Team um das Dispo-Management und arbeitet eng mit dem Product Data Team zusammen. Das Ziel ist es, unseren Kunden ein hervorragendes Produkterlebnis zu bieten und ihre Kaufentscheidungen durch hochwertige und präzise Produktinformationen zu erleichtern. Jetzt bewerben Product, CRO & UX/UI Im Ressort Product, CRO & UX/UI dreht sich alles um die Webshops und Apps der P&C Gruppe. Hier wird nutzerorientiert gearbeitet, um sowohl interne als auch externe Nutzerbestmöglich zu unterstützen. Zusammen mit der Entwicklungsabteilung werden die Webseiten kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei definieren die Teams das "Was" und die Entwickler das "Wie", basierend auf agilen Frameworks. Ziel ist es, ein optimales Nutzererlebnis zu schaffen und die Funktionalität der digitalen Plattformen stetig zu verbessern. Jetzt bewerben Shop Management & Retail Media Das Team Shop Management verfolgt das Ziel, unseren Kunden in der Onsite Journey den für sie relevanten Content zu zeigen, sie zu inspirieren und zu beraten, sowie durch eine intuitive und klare Navigation zum richtigen Produkt zu leiten. Das Team Retail Media steht im ständigen Austausch mit unseren Lieferanten, plant gemeinsame Kooperationen und vermarktet Platzierungen, sowohl Onsite als auch in den Channels Newsletter und Social Media. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich E-Commerce oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Bereich E-Commerce? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich im Bereich E-Commerce? Bei Peek & Cloppenburg bieten wir Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder als Spezialist in deinem Fachbereich weiterbilden und deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding Prozess im Bereich E-Commerce ab? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. 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