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...Logistik Der Bereich Logistik ist das Rückgrat unserer Supply Chain und sorgt dafür, dass unsere Ware immer zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Unsere Kolleginnen und Kollegen in der Logistik übernehmen von der Warenannahme bis zur Verteilung auf den Verkaufsflächen alle Prozesse und steuern und koordinieren Lieferungen mit höchster Präzision. Dabei gibt es eine Vielzahl spannender Einstiegsmöglichkeiten sowohl in unseren Verkaufshäusern als auch in unseren hochmodernen Warenverteilzentren. Jetzt bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. Regel­mäßige Feedback­ge­spräche Feedback ist uns wichtig, denn nur dann können wir besser werden. Daher leben wir eine offene Feedbackkultur. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in der Logistik Der Bereich Logistik umfasst sämtliche Prozesse, die von der Warenannahme in unseren Verteilzentren bis zur Warenverteilung auf den Verkaufsflächen in unseren Stores notwendig sind. Dabei übernehmen unsere Mitarbeiter in den Verteilzentren die Warenannahmen von unseren Lieferanten und koordinieren anschließend die präzise Verteilung und Auslieferung an unsere Verkaufshäuser. Dort übernimmt das Team der Instore Logistik wiederum die Warenannahmen, Etikettierung und Verteilung an die unterschiedlichen Abteilungen innerhalb unserer Verkaufshäuser. Diese Abläufe werden für die gesamte P&C Unternehmensgruppe von zwei unserer Tochtergesellschaften gesteuert: Die Mode Logistik verantwortet die Verteilzentren sowie die Belieferung der Verkaufshäuser, während die Mode Service die logistischen Prozesse vor Ort in den Stores übernimmt. Mode Logistik Die 2006 gegründeten Mode Logistik GmbH und Co. KG ist das Dienstleistungs- und Logistikunternehmen der P&C B.V. & Co. KG Düsseldorf. Neben einigen Zentralfunktionen, die aus unserem Hauptsitz in Düsseldorf gesteuert werden, betreibt die Mode Logistik mit rund 1.000 Kolleginnen und Kollegen sechs Verteilzentren in Deutschland und zwei in Österreich. Diese sind für die Herstellung der Verkaufsbereitschaft der Ware und den anschließenden Transport verantwortlich. Unsere Lagermitarbeiter und LKW-Fahrer sorgen täglich dafür, dass die Waren den Weg in unsere Verkaufshäuser findet. Mehr erfahren Mode Service Die 2006 gegründete Mode Service B.V. & Co. KG verantwortet die Steuerung und Koordination der Instore Logistik, das Facility Management und unsere hauseigenen Cafés innerhalb der Verkaufsfilialen. Rund 2.500 Kolleginnen und Kollegen arbeiten in der Mode Service an Standorten der P&C B.V. & Co. KG Düsseldorf und der ANSON'S Herrenhaus GmbH & Co. KG und sind somit Teil unserer Teams vor Ort in den Verkaufshäusern. Der Bereich Instore Logistik übernimmt alle logistischen Prozesse die vor Ort anfallen und stellt so sicher, dass die gelieferte Ware verkaufsbereit für unsere Kunden zur Verfügung steht. Mehr erfahren btn/Arrow_left btn/Arrow_left Aktuelles aus der Logistik bei P&C Mehr laden Dein Kontakt Sandra Wortelboer Recruiting von Auszubildenden und Direkteinsteigern für den Bereich Logistik Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Antonia Torma Recruiting von Auszubildenden und Direkteinsteigern für die Mode Service Jetzt Kontakt aufnehmen...

...Prak­tikum für Schüler Wir wissen, dass der Blick auf die Zeit nach der Schule voller Fragen und Unsicherheiten sein kann. Finde mit einem Praktikum in einem unserer Verkaufshäuser erste Antworten, entdecke die Welt der Mode und Trends für Dich und gewinne Orientierung für Deine Zukunft. Von der kreativen Arbeit hinter den Kulissen bis hin zur Kundenberatung im Verkauf – entdecke bei uns, welche Facetten der Modebranche Dich besonders ansprechen und wie Du Deine Persönlichkeit und Talente am besten einbringen kannst. Jetzt bewerben Alles im Überblick Voraussetzung Schülerstatus Freiwilliges Praktikum: Ab mind. 15 Jahren oder Pflichtpraktikum: Ab mind. 14 Jahren, Schulnachweis Beginn Jederzeit In individueller Absprache mit Dir Dauer Ab 1 Woche In idividueller Absprache mit Dir und gemäß der geltenden Vorgaben Einsatzort Deutschland In einem unserer Verkaufshäuser Bewerbung Online Ca. 2 Monate vor Praktikumsbeginn online an das Verkaufshaus Deiner Wahl Perspektiven Ausbildung und Studium Kaufleute im Einzelhandel, Kaufleute für Büromanagement, Gestalter für visuelles Marketing, Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufleute für Spedition und Logistik, Abiturientenprogramm Handelsfachwirt, Duales Studium Jetzt bewerben Worauf Du Dich freuen kannst Gewinne im Rahmen Deines Praktikums bei uns spannende Einblicke in die vielfältigen Aufgabenbereiche unserer Verkaufshäuser. Entdecke dabei Deine eigenen Talente, werde Teil eines starken Teams und probiere Dich in den unterschiedlichen Aufgabenbereichen aus. Freue Dich auf: Aufbau von Waren auf unseren Verkaufsflächen Kreative und modische Präsentation unserer Waren im Verkaufshaus Kundenberatung, Unterstützung bei der Auswahl von tollen Outfits und Accessoires Spannende Einblicke hinter die Kulissen Kennenlernen von verschiedenen Fachbereichen und Teams Jetzt bewerben Bewerbungsprozess 1. Nach Erhalt Deiner Unterlagen, sichten wir diese und melden uns nach ca. 10 Werktagen bei Dir zurück. 2. Überzeugt uns Deine Bewerbung, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch mit dem zuständigen Ausbildungskoordinator oder der Geschäftsleitung unseres Verkaufshauses ein, indem wir uns gegenseitig besser kennenlernen. 3. Sind alle Schritte erfolgreich gemeistert, erhältst Du von uns Dein persönliches Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im Team begrüßen zu dürfen. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Perspektiven Dein Schülerpraktikum bei P&C könnte der Anfang von etwas Großem sein. Wenn Du einmal die Dynamik, den Teamzusammenhalt und den Spaß an Mode bei uns erlebt hast, öffnen sich Dir zahlreiche Wege, um langfristig mit uns zu wachsen. Duales Studium Abiturientenprogramm Handelsfachwirt Kaufleute im Einzelhandel Gestalter für visuelles Marketing Kaufleute für Büromanagement Fachkraft für Lagerlogistik Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen Haben wir Dich überzeugt? Gestalte Deine berufliche Zukunft nach Deinen Vorstellungen und erlebe, wie vielfältig und spannend die Welt der Mode, des Einzelhandels und der Trends sein kann. Wachse mit Deinem Praktikum bei uns über Dich hinaus. Jetzt bewerben Bewerbungstipps Bereite Dich gut vor! Setze Dich mit P&C als Unternehmensgruppe und Deinen zukünftigen Aufgaben auseinander - dabei helfen Dir zum Beispiel die Website, der Karriereblog oder Social Media. Informiere Dich auch über die Modebranche und aktuelle Trends. Sei Du selbst Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch und verstelle Dich nicht. Wähle zudem ein Outfit, in dem Du Dich wohl und nicht verkleidet fühlst. Sei neugierig Hab keine Angst Fragen zu stellen – das hilft Dir nicht nur bei der Bewältigung der Aufgaben, sondern zeigt, dass Du engagiert und neugierig bist. Sei ruhig nervös Nervös zu sein, ist völlig in Ordnung und menschlich. Alle spüren mal Lampenfieber – Du bist damit nicht allein! btn/Arrow_left btn/Arrow_left Deine Benefits Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern bis hin zu Firmenläufen und Sportevents. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Teamevents Im Verkaufshaus sowie in der Zentrale finden regelmäßig Teamevents statt, die es Dir ermöglichen, Dich mit Deinen Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Arbeit auszutauschen und zu vernetzen. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. Vergünstigungen Erhalte exklusive Rabatte bei namenhaften Anbietern und auf zahlreiche Produkte und Leistungen. Anonyme Beratung Greife in herausfordernden Lebensphasen anonym und unkompliziert auf unsere kostenlose 24/7 Beratungsholtine zurück. Je nach Situation erhältst Du durch professionelle Coaches, Therapeuten und Berater schnelle Unterstützung. ... und so viel mehr Weitere Benefits Häufig gestellte Fragen Weitere Informationen zu unseren Schülerpraktika findest Du hier in unseren FAQ. Welche Aufgaben habe ich als Schüler im Praktikum? Schüler die ein Praktikum im Verkaufshaus absolvieren, unterstützen unser Team und lernen erste Tätigkeiten im Verkaufshaus kennen. Hier gibt es die Möglichkeit im Verkauf oder auch in der Dekoration das Praktikum zu absolvieren. Die Tätigkeiten variieren hier je nach Bereich. Allgemein kann man sagen, dass der Warenaufbau, sowie die Präsentation der Ware aber auch die Beratung der Kundinnen und Kunden im Vordergrund stehen. Welche Arbeitszeit habe ich während des Praktikums? Die Arbeitszeit während Deines Schülerpraktikums liegt bei sieben bzw. acht Stunden pro Tag, je nachdem ob Du bereits volljährig bist. Außerdem hast Du auch eine einstündige Pause. Die genauen Uhrzeiten, zu welchen Du arbeitest, hängen von den jeweiligen Verkaufshäusern ab, da diese teilweise unterschiedliche Öffnungszeiten haben. Wie bewerbe ich mich für ein Praktikum bei P&C? Deine Bewerbung für das Praktikum kannst Du gerne online einreichen. Dort kannst Du Deinen Lebenslauf und weitere Dokumente, wie z.B. Zeugnisse einreichen, Deinen Bereich, sowie das Verkaufshaus angeben, in dem Du gerne Dein Schülerpraktikum absolvieren möchtest. Warum sollte ich mich für ein Schülerpraktikum bei P&C entscheiden? Ein Praktikum für Schüler bietet Dir die Möglichkeit, Dir einen Einblick in den Berufsalltag und einen Überblick über die Jobtätigkeiten zu verschaffen. Warenaufbau, Warenpräsentation und Kundenberatung sind die wesentlichen Kernpunkte, die Du als Schülerpraktikant bei P&C kennenlernen wirst. Du wirst die Zeit so praxisnah wie möglich verbringen. Dein Einsatzort wird daher in einem unserer Verkaufshääuser im Verkaufsbereich sein. Du begleitest unsere Mitarbeitenden im Verkauf und schaust unseren Gestaltern für visuelles Marketing über die Schultern. Auf diese Weise lernst Du verschiedene Berufe innerhalb der Modebranche kennen und erhältst dadurch wertvolle Hinweise darüber, wie Du Deine künftige berufliche Laufbahn gestalten könntest. Let's create the future of retail. Together? Finde den Job, der zu Dir passt. Jetzt bewerben!...

...Über Antonia | Sicherheit bei P&C Antonia Adlwarth ist seit April 2022 Teil der P&C-Gruppe und als Associate Manager im Bereich Risk & Fraud tätig. Mit Offenheit und Flexibilität als Leitmotiv sorgt sie für die Minimierung von Zahlungsausfällen und den Schutz des Online-Shops vor betrügerischen Aktivitäten. Ihre Arbeit umfasst die Risikoprüfung, die Steuerung von Zahlarten sowie die Entwicklung von Strategien zur Betrugsprävention. Neben ihrer Tätigkeit als Associate Manager Risk & Fraud agiert Antonia Adlwarth auch als Brand Ambassador und trägt die Werte und Kultur der P&C-Gruppe nach innen und außen. Im Interview könnt ihr Antonia und ihren spannenden Berufsalltag besser kennenlernen. Einstieg in die P&C-Gruppe: April 2022 Aktuelle Position: Associate Manager Risk & Fraud und Brand Ambassador Arbeitsmotto: Offenheit und Flexibilität sind der Schlüssel zum Erfolg: Jede Veränderung sehe ich als neue Chance. Was machst Du in Deiner Tätigkeit bei P&C und was gehört zu Deinen typischen Aufgaben? In meiner Rolle im Team Risk & Fraud minimiere ich Zahlungsausfälle durch Risikoprüfung und Steuerung der Zahlungsarten in unserem Online-Shop. Besonders beim Kauf auf Rechnung, der höheres Risiko birgt, sorge ich dafür, dass diese Methode zuverlässigen Kunden zur Verfügung steht. Ich analysiere Betrugsmuster, erkenne Risiken und entwickle Präventionslösungen, um Betrugsversuche frühzeitig zu verhindern Wie bist Du zu P&C gekommen und welchen Werdegang hast Du bisher gemacht? Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre war ich auf der Suche nach einem Praktikum, das mir wertvolle Einblicke in die Praxis bieten würde. Bei P&C fand ich genau das, was ich suchte: spannende Herausforderungen und eine inspirierende Arbeitsumgebung. Mein Praktikum hier bestätigte meine Entscheidung, und ich wurde nach Abschluss meines Studiums in eine Festanstellung übernommen. Was hat Dich motiviert/ überzeugt, bei P&C zu starten? Kurz gesagt: Die Menschen. Ursprünglich wollte ich mein Praktikum im Ausland machen. Nach meinen Bewerbungsgesprächen stand ich jedoch vor der Wahl: ein Auslandspraktikum, bei dem ich den Team Spirit nicht wirklich gespürt habe, oder doch in Deutschland bleiben und Teil eines großartigen Teams bei P&C werden. Schon nach dem Gespräch wusste mein Bauchgefühl, dass ich hier richtig bin. Die positive Atmosphäre und die tollen Kollegen haben mich sofort überzeugt, meine Pläne zu ändern und bei P&C einzusteigen. Was hat Dich anfangs überrascht oder war anders, als Du es erwartet hattest? Als ich frisch aus dem Studium zu Peek & Cloppenburg kam, war ich nur die eher konservative Automobilbranche gewohnt. Umso mehr hat mich das lockere und moderne Umfeld hier überrascht: An meinem ersten Tag fragte ich, ob ich meine Chefin siezen muss – und bekam nur ein herzliches Lachen als Antwort. Diese entspannte und freundliche Atmosphäre ist seitdem ein fester Bestandteil meines Arbeitsalltags geblieben und auch nach zwei Jahren noch spürbar. Besonders schätze ich meine Kolleginnen und Kollegen mit denen ich mich privat ebenfalls sehr gut verstehe und mich regelmäßig zum Afterwork treffe. Wie hast Du Deinen Einstieg bei P&C erlebt und was hat Dir in den ersten Wochen besonders geholfen? Mein Einstieg bei P&C war eine spannende und bereichernde Erfahrung. Die ersten Wochen waren intensiv, aber auch sehr unterstützend. Besonders geholfen hat mir die offene und hilfsbereite Atmosphäre im Team. Meine Kollegen standen mir stets mit Rat und Tat zur Seite und haben mir den Einstieg erleichtert, indem sie mir nicht nur die Abläufe und Prozesse erklärt, sondern mich auch aktiv in Projekte eingebunden haben. Diese Unterstützung und die Möglichkeit, mich schnell in mein neues Umfeld einzufinden, haben dazu beigetragen, dass ich mich von Anfang an wohl und willkommen gefühlt habe. Was schätzt Du am meisten an der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld bei P&C? Ich schätze besonders die offene und wertschätzende Unternehmenskultur bei P&C. Die Möglichkeit, kontinuierlich gefördert und gefordert zu werden, trägt maßgeblich zu meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung bei. Regelmäßige Feedbackgespräche haben meine Fortschritte unterstützt, und meine Karrierewünsche wurden stets ernst genommen und berücksichtigt. Auch das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch starke Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung aus, was eine sehr positive und motivierende Atmosphäre schafft. Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hältst Du für besonders wichtig in Deiner Position und Deinem Bereich? Analytische Fähigkeiten, Detailgenauigkeit und Teamgeist sind in meiner Position besonders wichtig. Um Risiken effektiv zu identifizieren, ist es entscheidend, Daten und Betrugsmuster präzise zu analysieren und zu erkennen. Dabei ist es wichtig, bis ins kleinste Detail genau zu arbeiten. Darüber hinaus sollte man die gewonnenen Erkenntnisse im Team teilen, um gemeinsam die besten Entscheidungen zu treffen und mögliche Risiken umfassend zu verstehen. Wie wurdest und wirst Du in Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt? Durch wöchentliche Jour Fixe und regelmäßige Feedback-Runden mit meiner Führungskraft super unterstützt. Diese Gespräche helfen mir, meine Arbeit zu reflektieren und gezielt an meinen Zielen zu arbeiten. Außerdem nehme ich an Fach-Events und Know-how-Sessions teil, die mir neue Einblicke und Kenntnisse vermitteln. Die Schulungen und Weiterbildungen, die mir zur Verfügung gestellt werden, sorgen dafür, dass ich immer auf dem neuesten Stand bleibe und mich stetig weiterentwickeln kann. Wie ist die Arbeit in und mit Deinem Team und wie werden neue Teammitglieder integriert? Wenn neue Teammitglieder starten, beginnen wir immer mit einem Welcome Lunch und einer Kennenlern-Runde. Diese Maßnahmen sorgen dafür, dass sich jeder entspannt und herzlich ins Team einfügt. Im Anschluss folgt ein strukturiertes Onboarding-Programm, das zunächst organisatorische Aspekte wie das Organigramm und die Unternehmensvision abdeckt, bevor wir in die fachliche Einführung übergehen. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Einarbeitung und arbeiten neue Kollegen vor Ort gründlich ein. Unterstützt werden sie durch umfassend dokumentierte Informationen und aufbereitete Präsentationen, die den Einstieg erleichtern. So stellen wir sicher, dass sich jeder schnell orientieren und erfolgreich ins Team integrieren kann. Was war Dein persönliches Highlight in Deiner bisherigen Zeit bei P&C? Mein persönliches Highlight bei P&C war, als ich die Verantwortung für die Betreuung der Praktikanten bekommen habe. Diese Aufgabe bietet mir die Chance, meine Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und gleichzeitig neuen Talenten einen wertvollen Einstieg zu ermöglichen. Es ist äußerst erfüllend, die Praktikanten zu begleiten, ihre Entwicklung zu beobachten und ihnen bei der Einarbeitung zu helfen. Besonders spannend finde ich, dass bei P&C Praktikanten oft länger bleiben als ursprünglich geplant – so wie ich damals. Diese Erfahrung hat mir nicht nur große Freude bereitet, sondern mir auch gezeigt, wie wichtig es ist, Wissen und Erfahrungen weiterzugeben und die nächste Generation von Fachkräften zu unterstützen. Welche Tipps und Ratschläge würdest Du neuen Mitarbeitern oder potenziellen Bewerbern geben, die bei P&C anfangen möchten? Authentisch bleiben: Sei du selbst. P&C schätzt echte Persönlichkeiten, die ihre Stärken und Schwächen zeigen. Verstelle dich nicht, um in eine bestimmte Rolle zu passen. Offenheit zeigen: Sei bereit, dich auf Veränderungen einzulassen und neue Wege auszuprobieren. Dein Plan ist nicht immer der einzige oder beste Weg, und Flexibilität kann oft neue Möglichkeiten eröffnen. Was würdest Du rückblickend anders machen, wenn Du noch einmal als Berufseinsteiger bei P&C anfangen würdest? Ich würde ich mir noch mehr Feedback einholen und gezielt nach Weiterbildungsangeboten suchen. Das hätte mir geholfen, noch schneller dazuzulernen und meine Stärken besser einzubringen....

...Sustainability Bei P&C Düsseldorf setzen wir Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit. Unsere Initiative "We Care Together" steht für innovative Prozesse und eine starke Nachhaltigkeitsstrategie, an der Du aktiv mitwirken kannst. Mit einem klaren Fokus auf ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung bieten wir Dir die Chance, zukunftsweisende Projekte zu gestalten und echte Veränderungen zu bewirken. Werde Teil eines starken Teams und gestalte die nachhaltige Zukunft von P&C aktiv mit. Jetzt Bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern bis hin zu Firmenläufen und Sportevents. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. Flexible Arbeits­­­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in Sustainability Wir übernehmen Verantwortung. Für unsere Kunden und Mitarbeiter, unsere Produkte und für unseren Planeten. Für eine nachhaltigere Zukunft. Mit diesem Ziel haben wir unsere Initiative We Care Together ins Leben gerufen, die für transparente und glaubwürdige Nachhaltigkeit bei P&C Düsseldorf, ANSON'S und MAGASIN DU NORD steht. Deshalb wollen wir uns an konkreten Ergebnissen messen lassen. In den drei Handlungsfeldern People & Company, Product & Customer und Planet & Climate setzen wir unsere Maßnahmen für ein besseres Morgen offen und engagiert um. Because We Care Together. People & Company Product & Customer Planet & Climate Jetzt bewerben Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Sustainability oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Aufgaben habe ich im Bereich Sustainability? Als Mitglied des Sustainability Teams agierst Du unternehmensweit und stellst gemeinsam mit unseren Fachbereichen die Weichen für eine nachhaltigere Zukunft in der Modebranche. Zu Deinen Aufgaben gehören je nach Rolle die Konzeption, Umsetzung oder Mitgestaltung von Nachhaltigkeitsinitiativen und -maßnahmen. Diese können ganz unterschiedlich sein, z.B. Unterstützung bei der Entwicklung einer Klimastrategie, Unterstützung bei der Entwicklung einer Tierschutz-Policy uvm. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Bereich Sustainability? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden. Deine individuellen Entwicklungsziele und -maßnahmen besprichst Du regelmäßig mit Deiner Führungskraft. Welche Perspektiven habe ich im Bereich Sustainability? Im Team Sustainability arbeiten wir übergreifend an unseren strategischen Handlungsfeldern: People & Company, Product & Costumer und Planet & Climate. Damit hast Du die Möglichkeit, Deine individuellen Stärken in einem breiten Themenfeld einzubringen sowie Deine Interessen & Dein Know How stetig auszubauen. Wir bieten Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten an. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder Dich als Spezialist in Deinem Bereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding Prozess im Bereich Sustainability ab? Wir entwickeln für jeden individuell einen Einarbeitungsplan, um Dir in der ersten Woche einen bestmöglichen Einblick in die Aufgaben und Themen zu geben. Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. In Deinem Onboarding lernst Du sowohl Dein Team, das Unternehmen, sowie übergreifende Nachhaltigkeitsthemen als auch erste eigene Projekte kennen. Wir haben zusätzlich ein Handbuch entwickelt, in dem Du die wichtigsten Themen nachschlagen kannst. Als Werkstudent oder Praktikant steht Dir zudem eine Mentor für verschiedene Fragestellungen zur Seite. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Dein Kontakt Larissa Müller Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...Unsere Brand Ambassador für Deine Fragen Du interessierst Dich für einen bestimmten Fachbereich oder hast Fragen zu Team, Kultur oder Benefits? Du möchtest Dich mit einer Person austauschen, die bereits in Deinem Wunschbereich arbeitet oder einen authentischen Blick hinter die Kulissen werfen? Unsere P&C Brand Ambassador stehen Dir mit Ihren Erfahrungen gerne zur Seite. Hier findest Du für Deinen Einstieg oder Fachbereich die richtige Kontaktperson, die Dir jederzeit gerne weiterhilft. Bitte beachte, dass Bewerbungen ausschließlich online über unser Jobportal entgegen genommen werden und Fragen zu Gehältern oder dem Status Deiner Bewerbung bitte ausschließlich an unsere Recruiter zu richten sind. Alle Ansprechpartner Verkauf Omnichannel Einkauf Logistik Marketing Human Resources Brands Alle Ansprechpartner Verkauf Omnichannel Einkauf Logistik Marketing Human Resources Brands Head of Distribution Center & eCom Logistics Dominik Parthe Logistik | E-Commerce | Karriereperspektiven ZUM INTERVIEW Jetzt Kontakt aufnehmen General Sales Manager Azalia Daneshmand-Jurczyk Verkauf | Führung | ANSON'S Jetzt Kontakt aufnehmen Head of Online Marekting & Media Philipp Klösel Online Marketing | Führung | Karriereperspektiven Jetzt Kontakt aufnehmen Regionalleiterin Mode Änderungsatelier Viviana Elste Atelier | Modeänderung | Tailoring ZUM INTERVIEW Jetzt Kontakt aufnehmen Senior Sourcing Manager/ Product Specialist Silke Fengler Brands | Jake*s | Traineeprogramm Jetzt Kontakt aufnehmen Manager CRM/Loyalty Carolin Siegemund Marketing | CRM | Karriereperspektiven Jetzt Kontakt aufnehmen Manager Storage & Distribution Center / E-Com Logistics Sven Haushahn Logistik | Remotework | E-Commerce Jetzt Kontakt aufnehmen Associate Manager Storage & Distribution Center / E-Com Logistics Nina Jenniges Logistik | Young Talent | Berufseinstieg Jetzt Kontakt aufnehmen Sales Manager Lars Bastuck Verkauf | Führung | Karriereperspektiven Jetzt Kontakt aufnehmen Associate Manager Omnichannel Operations Management Antonia Adlwarth Risk & Fraud | Praktikum | Omnichannel ZUM INTERVIEW Jetzt Kontakt aufnehmen People & Business Partner Retail Juliane Poth HR | Duales Studium | Business Partnering Jetzt Kontakt aufnehmen Buyer Mohamed Taufik Einkauf | Merchandise Controlling | Karriereperspektiven Jetzt Kontakt aufnehmen People & Business Partner Retail Marie Cheikhol-Eslami HR | Business Partnering | Verkauf Jetzt Kontakt aufnehmen...

...Expan­sion & Construc­tion Im Bereich Expansion & Construction bei Peek & Cloppenburg sind wir die Architekten unserer Unternehmenszukunft. Hier verantwortest Du nicht nur die Planung und Realisierung von Neu- und Umbauprojekten, sondern gestaltest auch aktiv die Entwicklung und Modernisierung unserer Standorte mit. Von der strategischen Expansion über innovatives Store Planning bis hin zu effizientem Facility Management – in jedem Projekt trägst Du dazu bei, die Einkaufserlebnisse unserer Kunden zu revolutionieren. Jetzt bewerben Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Flexible Arbeits­zeiten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben. Mobiles Arbeiten Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. ... und so viel mehr Weitere Benefits Unsere Bereiche in Real Estate & Construction In der P&C Zentrale in Düsseldorf konzentriert sich unser Real Estate & Construction Bereich auf die Teams Leasing & Expansion, Store Planning & Construction, Facility Management & Energie, Administration & Controlling sowie strategische Filialentwicklung. Diese Expertenteams sind das Fundament für die strategische Entwicklung und den Ausbau unserer Standorte, mit dem Ziel, optimale Einkaufswelten für unsere Kunden zu schaffen und die Präsenz von Peek & Cloppenburg nachhaltig zu stärken. Leasing & Expansion Das Team Leasing & Expansion ist für das strategische Wachstum und die optimale Verwaltung unserer Standorte zuständig. Unser erfahrenes Team ist spezialisiert auf die Akquise neuer Immobilien durch Miete oder Kauf, führt entscheidende Vertragsverhandlungen und übernimmt die sorgfältige Prüfung aller Verträge, um die Präsenz und den Erfolg von Peek & Cloppenburg kontinuierlich auszubauen. Jetzt bewerben Store Planning & Construction Der Bereich Store Planning und Store Construction beschäftigt sich mit der Planung und Realisierung von Neu- und Umbauprojekten, Einhaltung von rechtlichen Rahmenbedingungen und der Kontrolle in allen Verkaufshäusern, Lägern und Warenverteilzentren in Deutschland, den Niederlanden, Belgien und der Schweiz. Jetzt bewerben Facility Management Das Facility Management beschäftigt sich mit dem Planen und Steuern von Maßnahmen zur technischen Wartung, Instandhaltung und Modernisierung aller Verkaufshäuser, Lager und Warenverteilzentren in Deutschland, den Niederlanden, Belgien und der Schweiz. Das Team prüft dabei besonders die gesetzlichen Vorgaben und führen verschiedene Kontrollen durch. Zusätzlich kümmert sich der Bereich um die Beschaffung von Strom, Gas und Fernwärme. Jetzt bewerben Administration & Controlling Der Bereich Administration & Controlling beschäftigt sich mit dem Auftrags- und Kostenmanagement, der Prozessstrukturierung und Optimierung in SAP und dem Aval- und Vertragsmanagement. Zusätzlich führen die Kolleg:innen eine Budgetkontrolle durch und stellen den Budgetplan für das Folgejahr auf. Jetzt bewerben Strategische Filialentwicklung Die richtige Anordnung von Verkaufsflächen kann erfolgsentscheidend sein. Der Fachbereich Strategische Filialentwicklung ist verantwortlich für die konzeptionelle Positionierung unternehmensrelevanter Segmente und Flächen innerhalb eines Verkaufshauses der P&C Gruppe. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Real Estate & Construction oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team. Welche Aufgaben habe ich im Bereich Real Estate & Construction? Unser Bereich Real Estate & Construction setzt sich aus verschiedenen Teams zusammen. Deine Aufgaben hängen immer davon ab in welchem Team Du arbeitest. Deine Tätigkeit umfasst dabei unter anderem: Leasing & Expansion: - Agiles Projektmanagement für Expansion - Mitarbeit bei Prozessverbesserungen und Datenanalyse - Enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung Store Planning & Construction: - Konzeptionelle und bauliche Projektleitung - Koordination mit verschiedenen Fachbereichen - Kostenschätzungen und Kostenkontrolle Facility Management: - Überwachung technischer Ausstattung und Einhaltung von Vorschriften - Organisation von Wartungen und Reparaturen - Beauftragung von Handwerker:innen und Budgetplanung Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Bereich Real Estate & Construction? Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder eine andere Position weiterzubilden. Welche Perspektiven habe ich im Bereich Real Estate & Consctruction? Bei Peek & Cloppenburg bieten wir Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder als Spezialist in deinem Fachbereich weiterbilden und deine fachlichen Kompetenzen erweitern. Wie läuft der Onboarding-Prozess im Bereich Real Estate & Construction ab? Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kollegen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. Dein Kontakt Alexandra Obsiadly Recruiting von Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Bist Du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...Mode Service Die Mode Service sorgt mit ihren 2.500 Mitarbeitern in den P&C und ANSON'S Verkaufshäusern für ein komfortables Shopping-Erlebnis. Sie übernimmt die Instore Logistik, das technische Gebäudemanagement und die Betreuung der hauseigenen Cafés. Durch die effiziente Organisation und Unterstützung hinter den Verkaufskulissen stellt die Mode Service sicher, dass unsere Kundinnen und Kunden eine angenehme und reibungslose Einkaufserfahrung genießen. Jetzt bewerben Das sind wir Die Mode Service wurde 2006 als Teil der P&C Unternehmensgruppe gegründet und ist seitdem an den Standorten von Peek & Cloppenburg sowie ANSON'S tätig. Die Mitarbeitenden sind damit Teil unserer Teams vor Ort in den Verkaufshäusern und betreuen insgesamt drei Fachbereiche. Die Instore Logistik steht für Effizienz und Geschwindigkeit, da sie sich sowohl um die Auffüllung der Verkaufsflächen (Replenishment) als auch um die reibungslose Abwicklung von Bestellungen (Fulfillment) kümmert. Der Technische Dienst ist für die technische Betreuung der Filialen verantwortlich und stellt die Werterhaltung der Objekte sicher. Nicht zu vergessen das Instore Café, das mit Kaffee, Kuchen und Snacks das Verkaufserlebnis unserer Kunden abrundet. Instore Logistik Die Instore Logistik umfasst drei Schwerpunkte. Die Warenannahme, die Lagerbewirtschaftung und das Replenishment. Die Warenannahme beinhaltet die Überprüfung der Lieferungen, während die Lagerbewirtschaftung für eine effiziente Organisation der Lagerbestände sorgt. Im Rahmen des Replenishments wird die Waren-Nachversorgung auf den Verkaufsflächen sichergestellt. Jetzt bewerben Technischer Dienst Der technische Dienst in der Mode Service ist in drei Bereiche unterteilt. Das technische Gebäudemanagement kümmert sich um die Betreuung, Reparatur, Instandhaltung, Prüfung und Wartung der Objekte. Das kaufmännische Gebäudemanagement ist für die Einholung und Prüfung von Angeboten, die Rechnungsbearbeitung und die Budgetplanung zuständig. Die Arbeitssicherheit wird von Sicherheitsfachkräften und Brandschutzbeauftragten gewährleistet, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu garantieren. Jetzt bewerben Café Die Hausmarke "IVYS Coffee" der Unternehmensgruppe Peek & Cloppenburg Düsseldorf ist unser neuer und erster Geschäftszweig im Gastgewerbe. Wir betreuen alle Standorte in Deutschland und entwickeln in Zusammenarbeit mit dem Konzern eine Systemgastronomie. Das Kerngeschäft beinhaltet alles rund um Kaffeespezialitäten und ein buntes, wechselndes Sortiment an Kuchen, Torten und Snacks. Durch unsere hohen Standards und der gemütlichen Einrichtung bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einen rundum tollen Aufenthalt in unserem Café. Jetzt bewerben btn/Arrow_left btn/Arrow_left Deine Benefits 25% Shopping-Rabatt Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen. Fitness & Well-Being Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern bis hin zu Firmenläufen und Sportevents. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. Weiterbildung Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern Studium oder Promotion neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an. Corporate Benefits & Corp Life Auf diesen Rabattportalen bieten namhafte Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen zu exklusiven Sonderkonditionen an. Entwick­lungs- möglich­keiten Unser Programm zur kontinuierlichen Entwicklung von Führungskräften fördert Deine Führungsqualitäten, unterstützt Dein stetiges Wachstum und Lernen. Zusätzlich bieten wir Dir regelmäßige Schulungen und Coachings an, um Dich auf Deinem Karriereweg bestmöglich zu begleiten. ...und so viel mehr Weitere Benefits Instore Logistik im Detail Der Bereich Instore Logistik ist die größte Abteilung innerhalb der Mode Service und umfasst unterschiedliche Tätigkeitsbereiche. Warenkoordination Hier werden die logistischen Abläufe in den Verkaufshäusern verantwortet – von der Warenannahme über die Lagerbewirtschaftung bis hin zur Warennachversorgung in den Verkauf. Effiziente Organisation steht hier im Mittelpunkt. Verkaufs- unterstützung Die Instore Logistik unterstützt das Verkaufspersonal sowohl bei Abteilungsumbauten als auch bei der optisch ansprechenden Warenpräsentation nach Visual Merchandising Konzepten. Ebenso ist sie übergreifend verantwortlich für alle in einem Verkaufshaus anfallenden Nebentätigkeiten. Lagerbewirt- schaftung Mit unserem umfangreichen Know-how im Bereich Lagerbewirtschaftung sorgen wir für eine optimale Regalverfügbarkeit (shelf availability) in den Verkaufshäusern sowie eine wirtschaftlich sinnvolle Lagerung der Ware. Unter der Bestandsdatenpflege verbuchen wir jegliche Warenbewegungen unserer Kundinnen und Kunden (Bspw. Bearbeitung von Retouren, Warenzu- und abgänge, Herabzeichnungen usw.). Eröffnungs- unterstützung Im Zuge von Neu- und Umbaueröffnungen unterstützen wir aufgrund der hohen Warenbewegungen mit zusätzlichem Fachpersonal vor Ort. Unser Know-How bieten wir sowohl im In- als auch im Ausland an. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Technischer Dienst im Detail Der Technische Dienst betreut 118 Objekte und deckt dabei verschiedene Bereiche ab. Technisches Gebäude-management Die Kollegen des technischen Dienstes gewährleisten mit ihrem Einsatz den langfristigen Werterhalt aller Verkaufsstätten, Außenläger sowie Verteilzentren und planen die regelmäßig durchzuführenden Wartungen und Prüfungen der Gebäudetechnik unter Berücksichtigung gesetzlicher, technischer und betrieblicher Bestimmungen. Auch bei unvorhergesehenen Störungen der Gebäudeanlagen kümmert sich der technische Dienst um eine schnelle Behebung der Störung, beauftragt Reparaturen und koordiniert die Dienstleister vor Ort. Kleinere Reparaturen übernimmt der technische Dienst selbstständig. Kaufmännisches Gebäude-management Für alle geplanten und unvorhergesehenen Maßnahmen übernimmt der technische Dienst die Planung sowie die Einhaltung des jährlichen Budgets. Hierfür werden Angebote eingeholt, überprüft und verglichen. Die anschließende Abnahme der Maßnahme und die damit verbundene Rechnungsbearbeitung schließen den Prozess ab. Arbeitssicherheit Als zusätzlich ausgebildete Sicherheitsfachkraft und Brandschutzbeauftragte verantwortet der technische Dienst die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen sowie Auflagen zur Arbeitssicherheit und Brandschutzbestimmungen. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Café im Detail Wir betreuen derzeit 3 Café Standorte an den P&C-Standorten in Bonn, Düsseldorf und Dortmund. Die Café's tragen zu einem ganzheitlichen Einkaufserlebnis für unsere Kundinnen und Kunden bei. Barista Jeder unserer Café Standorte verfügt über eine hochwertige Siebträgermaschine. Für unsere Kaffeespezialitäten nutzen wir aromatische Kaffeebohnen von regionalen Anbietern. Unser Sortiment an Heißgetränken umfasst eine Vielfalt, die saisonal variieren kann. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Barista über fundiertes Fachwissen verfügen und ihre Leidenschaft für Kaffee sowie kreative Latte Art individuell zum Ausdruck bringen. Service Unser oberstes Ziel ist es, den Kundenkontakt in den Mittelpunkt zu stellen und höchste Servicestandards zu gewährleisten. Eine fundierte Produktkenntnis ist uns dabei besonders wichtig, um eine professionelle Kundenberatung bieten zu können. Wir setzen auf saisonale Schwerpunkte bei Kuchen und Snacks und legen großen Wert auf die ordentliche Zubereitung von Speisen und Getränken. Ebenso achten wir auf ein gepflegtes Erscheinungsbild im Gastraum sowie auf Ordnung und Sauberkeit, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. btn/Arrow_left btn/Arrow_left Häufig gestellte Fragen Wie läuft der Bewerbungsprozess für die Position als (stellvertrende) Abteilungsleitung in der Instore Logistik? Nach Erhalt Deiner Bewerbung melden wir uns nach 5-10 Werktagen bei Dir zurück. Erstes Telefon-Interview, ggf. erstes persönliches Bewerbungsgespräch in der MS-Zentrale Zweites Bewerbungsgespräch vor Ort Teilnahme an einem Praxistag Feedback Gespräch Erhalt des Vetragsangebotes Welche Erfahrungen sollte ich mitbringen? Je nach Fachbereich und Position wäre sowohl eine abgeschlossene Ausbildung als auch Berufserfahrung mit ähnlichen Aufgaben von Vorteil. An welchen Standorten kann ich mich bewerben? Für Positionen in der Instore Logistik und beim Technischen Dienst kannst Du Dich an den Standorten der P&C Verkaufshäuser sowie der ANSON'S Filialen orientieren. Außerdem sind einige Stellen auch in unseren Außenlagern in Berlin, Ulm, Homburg, Engelsbach und Bedburg zu besetzten. Im Bereich Café gibt es aktuell Positionen in den P&C Stores in Düsseldorf, Dortmund und Bonn. Alle offenen Vakanzen findest Du auf unserem Stellenportal . Dein Kontakt Antonia Torma Recruiting von Auszubildenden und Direkteinsteigern für die Mode Service Jetzt Kontakt aufnehmen Joline Streich Recruiting von Praktikanten, Werkstudenten und Direkteinsteigern für unsere Zentralbereiche Jetzt Kontakt aufnehmen Du bist neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich besser kennnenzulernen. Bewirb Dich schnell und unkompliziert online auf unserem Karriereportal. Jetzt bewerben...

...Über Carolin | Loyalty Management Carolin Siegemund ist als Managerin im Bereich Loyalty stationary/ CRM verantwortlich. Ihr Arbeitsalltag ist so vielseitig wie ihre Aufgaben: die Weiterentwicklung des INSIDER-Programms gehören ebenso dazu wie ihre Rolle als Brand Ambassador. In dieser Funktion bringt sie die Werte und Kultur der P&C-Gruppe nach innen und außen. Im Interview könnt ihr Carolin und ihren spannenden Berufsalltag besser kennenlernen. Einstieg in die P&C-Gruppe: September 2020 Aktuelle Position: Managerin Loyalty stationary/ CRM Arbeitsmotto: Et hätt noch immer jot jejange! Was machst Du in Deiner Tätigkeit bei P&C und was gehört zu Deinen typischen Aufgaben? Als Managerin im Team Loyalty Stationary bin ich für die Weiterentwicklung und Attraktivität des INSIDER-Programms verantwortlich. Unser Ziel ist es, das Programm kontinuierlich auszubauen und den Kunden von P&C Düsseldorf sowie ANSON’S vielfältige und spannende Erlebnisse zu bieten, um eine loyale Kundenbasis aufzubauen. Mein Fokus liegt dabei auf der Umsetzung von Gewinnspielen, Partner Maßnahmen und der gezielten Kommunikation mit unseren TOP-Kunden. Wie bist Du zu P&C gekommen und welchen Werdegang hast Du bisher gemacht? Bei einem Karriere-Event an meiner früheren Hochschule, der International School of Management, kam ich mit einem Recruiter von P&C Düsseldorf ins Gespräch – so fand ich meinen Einstieg als Werkstudentin im operativen CRM. Im September 2021 wurde ich als Associate Managerin übernommen und bin seit Juli 2023 Managerin im Loyalty-Team. Was hat Dich motiviert/ überzeugt, bei P&C zu starten? Für mich ist die Antwort ganz einfach: Das Team. Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hältst Du für besonders wichtig in Deiner Position und Deinem Bereich? Ich bin ein großer Fan von Struktur und frühzeitiger Planung. Gerade bei uns, durch harte Deadlines und parallel kurzfristige Änderungen, ist es wichtig einen kühlen Kopf zu bewahren und sich in stressigen Situationen nicht aus der Ruhe bringen zu lassen. Wie ist die Arbeit in und mit Deinem Team und wie werden neue Teammitglieder integriert? T – Tatkraft, E- Erfolg, A- Abstimmung, M- Miteinander. Der Schlüssel für eine gute Teamwork ist Kommunikation, gegenseitiger Support und Vertrauen. Dabei darf der Spaß an der Arbeit und persönliche Austausch nicht fehlen, weshalb wir uns jeden Freitag zusammen ins Wochenende verabschieden in unserem Call „happy friday“. Was war Dein persönliches Highlight in Deiner bisherigen Zeit bei P&C? Mein persönliches Highlight war der Besuch der OMR 2023. Es war eine tolle Gelegenheit, dabei zu sein, viele neue Eindrücke zu sammeln und zahlreiche interessante Menschen kennenzulernen....

...Über Lars | Verkauf mit Leidenschaft Lars Bastuck ist als Sales Manager für das Verkaufshaus in Berlin verantwortlich. Sein Arbeitsalltag ist so vielseitig wie sein Aufgaben: die betriebswirtschaftliche Steuerung der Filiale, das Vernetzen zwischen Zentrale, Mitarbeitenden und Kunden gehören ebenso dazu wie seine Rolle als Brand Ambassador. In dieser Funktion bringt er die Werte und Kultur der P&C-Gruppe nach innen und außen. Im Interview könnt ihr Lars und seinen spannenden Berufsalltag besser kennenlernen. Einstieg in die P&C-Gruppe: September 2010 Aktuelle Position: Sales Manager Arbeitsmotto: Creating future memories. Together. Was machst Du in Deiner Tätigkeit bei P&C und was gehört zu Deinen typischen Aufgaben? Wir verantworten in der Geschäftsleitung den betriebswirtschaftlichen Erfolg unserer Filiale. Konkret bedeutet dies: Die betriebswirtschaftliche Steuerung und Umsatzmaximierung, welche maßgeblich durch die richtigen Menschen am richtigen Ort getrieben wird. In unserer Funktion agieren wir als Netzwerker zwischen Zentrale, unseren Mitarbeitenden und den Kunden vor Ort. Wir leben Leadership Principles und versuchen durch motivationale Effekte und das Verfolgen gemeinsamer Ziele mit unseren Teams („creating future memories together“) ein maximales Ergebnis zu erzielen und in Konsequenz zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Wir starten in der Geschäftsleitung damit, dass wir uns zu übergeordneten Themen im Haus abstimmen. Wir analysieren die aktuellen KPI’s und verschaffen uns einen Überblick. Sprich: Wie entwickeln sich unsere Frequenzen, TA-Quoten etc. Gibt es innerhalb der Etagen Auffälligkeiten? Welche Produktgruppen/Marken etc. entwickeln sich aktuell gut und wo gibt es Handlungsbedarf. Danach folgt der erste Hausrundgang. Wir begrüßen unsere Mitarbeitenden und besprechen gemeinsam mit unseren Führungskräften die nächsten Schritte: Wo liegen aktuell die Herausforderungen und eruieren gemeinsam, wie wir konkret Unterstützung leisten können. Nachmittags führen wir meist Vorstellungsgespräche, haben Jourfixe mit den unterschiedlichen Fachbereichen, führen verschiedene Analysen durch, planen den folgenden Tag/Woche, kommunizieren mit unseren Stakeholdern und danach geht’s schon wieder zurück auf die Fläche. Wie bist Du zu P&C gekommen und welchen Werdegang hast Du bisher gemacht? Ich kam das erste Mal im Alter von 16 Jahren durch ein Schülerpraktikum mit P&C in Kontakt und habe mich in diesem Rahmen sofort mit dem „P&C Virus“ infiziert. Ich war fasziniert von der Dynamik im Retail, den Menschen und der Atmosphäre des Unternehmens – welches mich bis heute im Bann hält. Von da an hatte ich das Ziel eine Ausbildung bei Peek & Cloppenburg zu absolvieren. Gesagt getan. 2010 habe ich meine Ausbildung im Haus Saarbrücken begonnen und durfte in diesem Zuge mehrere Standorte im Saarland (meiner Heimat) durchlaufen. Nach meiner Ausbildung wechselte ich ins Weltstadthaus Frankfurt und war dort – im damals noch selbstständigen Haus – als Substitut und später als Abteilungsleiter tätig, bevor ich mich entschloss P&C zu verlassen. Ich habe im Anschluss ein wirtschaftswissenschaftliches Studium in Vollzeit absolviert und einen Master-Abschluss im Bereich Politische Ökonomie & Management, mit den Schwerpunkten im Bereich Wirtschaftsethik und Verhaltensökonomie, gemacht. Während dieser Phase konnte ich neben unzähligen theoretischen Inhalten auch viele praktische Erfahrungen sammeln, welche mich dazu bewogen haben, meine Laufbahn wieder bei P&C zu starten, da ich hier meine Stärken gezielt einsetzen und weiterentwickeln kann. Nach kurzen Stationen im Haus Köln & Düsseldorf bin ich in meine GSM-Laufbahn gestartet und übernahm das Haus Berlin Spandau, bevor ich im Mai 2023 ins Weltstadthaus Tauentzienstraße als Sales Manager wechselte. Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hältst Du für besonders wichtig in Deiner Position und Deinem Bereich? Das Fundament sollte, neben der Personalführung und dem positiven Umgang mit Menschen, ein ausgeprägtes Grundverständnis für allgemeine wirtschaftliche Zusammenhänge bilden. Das bedeutet, dass ich eine grundsätzliche Kenntnis darüber brauche, wie Märkte funktionieren, welche Wechselwirkungen sich ergeben und welche Ziele Unternehmen im Grundsätzlichen verfolgen. Der zweite Punkt ist das Mindset und der Charakter. Ich bin überzeugt davon, dass wir als Führungskräfte ein „Gewinner Mindset“ benötigen, um erfolgreich zu sein. Unsere Aufgabe ist es, stets das Maximum herauszuholen. Um dies mit Leben zu füllen ist ein hohes Maß an intrinsischer Motivation von Nöten und eine gute Portion Durchsetzungsstärke. Des Weiteren sollte man ein ausgeprägtes Interesse an Mode haben, an der Inszenierung von Waren und nicht zuletzt ein gutes Gespür für die Fläche. Was war Dein persönliches Highlight in Deiner bisherigen Zeit bei P&C? Ein unvergessliches Highlight war definitiv unser diesjähriges Sommerfest an der Tauentzienstraße, welches unter dem Motto „Unna notte Italiana“ stattfand. Wie der Name schon verrät, hatten wir einen italienischen Sommerabend mit allem, was dazu gehört. Unser Sänger Adriano versorgte uns bis in die Frühen Morgenstunden mit Gesangseinlagen italienischer Klassiker. Noch Wochen nach unserem Sommerfest war der Abend das Hauptthema im Kollegium. Gerade in solchen Momenten erfüllt es mich mit Stolz zu sehen, wie ein Wir-Gefühl entsteht und neue und alte Kollegen über die Arbeit hinweg zusammenzukommen und Freundschaften entstehen. What a Night!...