Servus!
Ich bin Julius, 28 Jahre alt, und Geschäftsführer (Store Manager) unseres P&C-Verkaufshauses in Recklinghausen. Nach meinem BWL-Studium mit Stationen in den USA und Taiwan startete ich als Trainee bei P&C. Schon während meines Studiums sammelte ich durch Praktika in verschiedenen Branchen erste Einblicke in die Arbeitswelt. Schnell wurde mir klar: Das Traineeprogramm bei Peek & Cloppenburg ist die perfekte Karrierechance, um im Retail Management durchzustarten.
Was macht das Traineeprogramm Retail bei P&C besonders?
Das Traineeprogramm Retail bei Peek & Cloppenburg bietet Dir die Möglichkeit, alle Facetten des Einzelhandels kennenzulernen – vom Verkauf über Kasse und Logistik bis hin zu Visual Merchandising. Besonders spannend fand ich die Perspektive, nach nur 12 Monaten eine Führungsposition übernehmen zu können, zum Beispiel als Abteilungsleitung, mit Aussicht auf die Rolle des Store Managers.
Während des Programms lernst Du verschiedene Unternehmensbereiche kennen und baust Dir ein starkes Netzwerk auf. Mentoring, Coaching und Seminare zur Führungskräfteentwicklung unterstützen Dich dabei, Deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Mein Highlight war die Verantwortung als Abteilungsleiter: Zum ersten Mal führte ich ein Team von mehr als zehn Mitarbeitenden und war für das Budget einer Abteilung zuständig – eine Herausforderung, die unglaublich lehrreich war.
Wenn Du neugierig bist, wie genau unser Traineeprogramm Retail abläuft und welche Karrieremöglichkeiten auf Dich warten, schau Dir hier alle Details an und bewirb Dich direkt.
Die vier Phasen des Traineeprogramms
Das Programm ist in vier Phasen gegliedert, die Dich Schritt für Schritt auf die Führung im Retail vorbereiten:
Phase 1: Get on Board (3 Monate)
Einführung in den Verkauf, aktive Mitarbeit auf der Verkaufsfläche, Begleitung durch erfahrene Abteilungsleitungen und erste Seminare. Hier lernst Du die Prozesse, Abläufe und Kundenbedürfnisse in unseren Stores kennen.
Phase 2: Deeper Insight (3 Monate)
Vertiefung Deiner Verkaufserfahrung, Einblicke in angrenzende Bereiche wie Logistik, Hauptkasse oder Visual Merchandising. So erhältst Du ein umfassendes Verständnis für die Abläufe im Retail Management.
Phase 3: New Store (3 Monate)
Übernahme von mehr Verantwortung, Optimierung von Abläufen, Ausbau der Führungskompetenzen. Du wirst gezielt auf die Übernahme Deiner ersten eigenen Abteilung vorbereitet.
Phase 4: Final Touch (3 Monate)
Einsatz in einer weiteren Store-Einheit, direkte Begleitung der Geschäftsleitung und kontinuierlicher Ausbau von Führungskompetenzen. Nach erfolgreichem Abschluss erwartet Dich die Übernahme einer eigenen Abteilung – ein Sprungbrett in Deine Karriere im Retail Management.
Perspektiven und Karrierechancen nach dem Traineeprogramm
Nach dem Abschluss des Traineeprogramms Retail startest Du meist direkt als Abteilungsleitung. Die Übernahme eines Verkaufshauses als Store Manager ist das nächste Karriereziel. Mein persönlicher Weg: Nach 12 Monaten Traineeprogramm übernahm ich zunächst ein Verkaufshaus, nach zehn Monaten ein größeres Haus mit mehr Personal- und Budgetverantwortung.
Bei P&C kannst Du zudem individuelle Interessen weiterverfolgen: Ich selbst habe eine Trainerausbildung absolviert, Seminare in unserer HR Academy gehalten und Studierende als Enactus Business Advisor betreut. So fördert das Programm gezielt die Nachwuchsförderung und ermöglicht eine langfristige Entwicklung im Unternehmen.
Betreuung und individuelle Weiterentwicklung
Während des gesamten Traineeprogramms wirst Du intensiv begleitet:
- Mentoring: Persönliche Betreuung durch eine erfahrene Führungskraft
- Coaching & Seminare: Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Feedbackgespräche: Regelmäßige Reflexion Deiner Fortschritte
- Netzwerk: Austausch mit anderen Trainees und ehemaligen Programmteilnehmern
So stellst Du sicher, dass Du optimal auf Deine Führungsaufgaben vorbereitet bist und einen erfolgreichen Einstieg ins Retail Management erhältst.
Vorteile des Traineeprogramms bei Peek & Cloppenburg
- Unbefristeter Vertrag: Sicherheit und langfristige Perspektive
- Verantwortung & Aufstiegsmöglichkeiten: Von der Abteilungsleitung bis zum General Sales Manager
- Mentoring & Coaching: Individuelle Unterstützung während des gesamten Programms
- Weiterbildung: Interne Seminare wie Abteilungsleiterkurs und fachliche Trainings
- 25 % Mitarbeiterrabatt: Profitieren beim Shoppen selbst und für Familie & Freunde
Mein Fazit
Das Traineeprogramm bei Peek & Cloppenburg ist die ideale Kombination aus Praxis, Verantwortung und strategischer Weiterentwicklung. Ich habe nicht nur fachlich, sondern auch persönlich enorm profitiert – vor allem durch die vielen Begegnungen auf Augenhöhe und das Arbeiten in einem motivierten Team.
Wenn Du wissen möchtest, wie Teamgeist und Zusammenhalt bei P&C gelebt werden, schau Dir hier unsere Philosophie „Togetherness bei P&C“ an – das macht den Arbeitsalltag bei uns besonders.
Ich bin gespannt, was die Zukunft bringt – vielleicht schon bald gemeinsam mit Dir!
Julius
Aktualisiert am 15.01.2026
