Über Dominik | Logistik mit Leidenschaft
Dominik Parthe lenkt die logistischen Abläufe der P&CUnternehmensgruppe. Sein Arbeitsalltag ist so vielseitig wie seine Aufgaben: Er vantwortet die Logistikprozesse unseres Onlineshops sowie die deutschen Logistikstandorte und Transportdienstleister sowie seine Rolle als Brand Ambassador. In dieser Funktion bringt er die Werte und Kultur der P&C-Gruppe nach innen und außen. Im Interview könnt ihr Dominik und seinen spannenden Berufsalltag besser kennenlernen.
- Einstieg in die P&C-Gruppe: 03/2014
- Aktuelle Position: Head of Distribution Center, Storage & eCom logistics und Brand Ambassador
- Arbeitsmotto: Machen ist wie wollen – nur krasser!
Was machst Du in Deiner Tätigkeit bei P&C und was gehört zu Deinen typischen Aufgaben?
Ich verantworte zusammen mit unserem Team die Logistik für den Onlineshop sowie die deutschen Logistikstandorte und Transportdienstleister. Die wichtigste Aufgabe liegt hierbei vor allem in der Kommunikation mit den Standorten und Dienstleistern. Wir sprechen über relevante Kennzahlen, Budgets bis hin zu operativen Problemen. Sehr wichtig ist natürlich auch die Kommunikation mit dem Team, um immer den Überblick über alle Themen zu behalten und, falls notwendig, eine Richtung oder Priorisierung für bestimmte Themen vorzugeben.
Wie bist Du zu P&C gekommen und welchen Werdegang hast Du bisher gemacht?
Nach meinem Bachelorstudium bin ich bei P&C durch ein Praktikum im Bereich 'Strategie & Projektorganisation' eingestiegen. Im Anschluss daran konnte ich während meines Masterstudiums als Werkstudent weiterhin Teil des Teams bleiben. Nach dem erfolgreichen Abschluss meines Studiums ergab sich die Möglichkeit, als Logistik Projektmanager bei der Fashion ID zu starten. 2018 wurde das Logistikressort der Fashion ID in die Tochtergesellschaft Mode Logistik überführt, wodurch auch ich Teil von Mode Logistik wurde. Seit etwa zwei Jahren verantworte ich nun mit meinem Team den gesamten Prozess der E-Commerce Logistik. Ende 2023 wurde unser Team um zusätzliche Aufgabenbereiche erweitert, wie die Steuerung unserer WVZ-Standorte und die Koordination externer Transportdienstleister.
Was hat Dich motiviert/ überzeugt, bei P&C zu starten?
Rückblickend betrachtet, war es das Bewerbungsgespräch für mein damaliges Praktikum. Zu dieser Zeit hatte ich bereits unterschiedliche Gespräche geführt, jedoch war mir nach dem Gespräch mit P&C sehr schnell klar, dass dies der richtige Einstieg für mich wäre. Die Art und Weise wie das Gespräch geführt wurde hat mich sowohl fachlich als auch menschlich total überzeugt.
Was hat Dich anfangs überrascht oder war anders, als Du es erwartet hattest?
Die direkte Einbindung von mir als Praktikant in wichtige Themen und Termine: Gerade in der Anfangsphase gab es Termine mit verschiedenen wichtigen internen sowie externen Personen. Für mein Team stand damals niemals zur Diskussion, ob ich an den Terminen teilnehmen darf. Es war von Anfang an klar, dass ich ein Teil des Teams bin und somit bei jedem Meeting dabei sein durfte.
Wie hast Du Deinen Einstieg bei P&C erlebt und was hat Dir in den ersten Wochen besonders geholfen?
Unser Team war damals recht klein und zu dieser Zeit hat sich eine Kollegin die gesamte erste Woche die Zeit genommen um mir alle Themen sowie anstehende Aufgaben erklärt, um mir das notwendige Wissen zu vermitteln. Ab der zweiten Woche war die „Schonzeit“ dann schon etwas vorbei und es ging thematisch los, sodass ich direkt bei einem großen Projekt mitwirken konnte. Das war eine sehr spannende, herausfordernde aber auch sehr lehrreiche Zeit. Trotz, meiner Position als Praktikant, wurde ich wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt und meine Gedanken wurden ernst genommen und auch bewusst eingefordert. Das hat mich seinerzeit sehr gefreut und mir geholfen mich schnell wohlzufühlen.
Was schätzt Du am meisten an der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld bei P&C?
Ich habe P&C Düsseldorf von Anfang an als ein Unternehmen kennengelernt, in dem das Einbringen und Verfolgen eigener Ideen gerne gesehen wird. Dies, in Verbindung mit der schnellen Übernahme von Verantwortung für kleinere, aber auch größere Projekte und Aufgaben, macht für mich einen wichtigen Teil der Unternehmenskultur aus. Gepaart mit einem oftmals jungen und dynamischen Team, in dem der Spaß nicht zu kurz kommt, ergibt sich ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich sehr wohlfühle.
Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hältst Du für besonders wichtig in Deiner Position und Deinem Bereich?
In unserem Bereich ist Flexibilität und Agilität sehr wichtig. Durch die sich immer wieder verändernden Anforderungen und Rahmenbedingungen gilt es sich selbst sowie auch die Prozesse darauf anzupassen. Für mich persönlich ist Kommunikation und Empathie hierbei von großer Relevanz. Insbesondere in der Zusammenarbeit in einem größeren Team, mit vielen verschiedenen Themenschwerpunkten, benötigt es eine gute und zielgerichtete Kommunikation.
Wie wurdest und wirst Du in Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt?
Nach meinem Einstieg bei der Fashion ID hatte ich das Glück erste kleinere und dann auch schnell größere Projekte mit zu begleiten und nach und nach auch zu verantworten. Diese frühen, selbstständigen Erfahrungen haben meine gesamte Laufbahn und meine persönliche Entwicklung stark geprägt. Speziell in den letzten Jahren hatte ich hierbei auch stets das Vertrauen und die volle Rückendeckung meiner Vorgesetzten.
Wie ist die Arbeit in und mit Deinem Team und wie werden neue Teammitglieder integriert?
Eine pauschale Antwort darauf wie neue Teammitglieder integriert werden gibt es bei uns nicht. Das kommt immer auf die Themenschwerpunkte und die jeweiligen Gegebenheiten an. Eine Kollegin hatte zum Beispiel das Glück ihre ersten Tage direkt in unserem eCom Lager in Staufenberg zu verbringen und dort das Soft Opening unseres Autostores mitzuerleben. Dies ist natürlich nicht immer möglich. Generell versuchen wir jedoch allen neuen Teammitglieder möglichst schnell einen Standortbesuch zu ermöglichen, da die Vernetzung mit den relevanten Ansprechpartnern uns sehr wichtig ist. Des Weiteren legen wir bei uns im Team viel Wert darauf, dass wir ein gutes Miteinander pflegen. Gefördert wird dies durch regelmäßige Teamevents und regelmäßige Bürotage in denen wir uns vor Ort sehen. Je nach Zeitpunkt geht das von einem gemütlichen Picknick in den Hofgarten nach der Arbeit bis hin zum gemeinschaftlichen Kochen eines Weihnachtsmenüs.
Was war Dein persönliches Highlight in Deiner bisherigen Zeit bei P&C?
Mein persönliches Highlight war die Durchführung und anschließende Inbetriebnahme des Autostores in unserem eCom Lager in Staufenberg. Ich hatte das Glück das Projekt von der Planung über die Bauabschnitte bis hin zur Inbetriebnahme begleiten zu dürfen.
Welche Tipps und Ratschläge würdest Du neuen Mitarbeitern oder potenziellen Bewerbern geben, die bei P&C anfangen möchten?
Sei Du selbst und authentisch. Speziell im Bewerbungsprozess und auch in den ersten Wochen als neuer Mitarbeiter ist es aus meiner Sicht sehr wichtig sich nicht zu verstellen, sondern man selbst zu sein.
Was würdest Du rückblickend anders machen, wenn Du noch einmal als Berufseinsteiger bei P&C anfangen würdest?
Tatsächlich nichts. Ich hatte das große Glück in tollen Teams zu landen, welche mich super aufgenommen und integriert haben.
