Über Silke
Silke Maria Fengler ist als Senior Product Sourcing Manager / Product Specialist Knitwear verantwortlich. Ihr Arbeitsalltag ist so vielseitig wie ihre Aufgaben: die Beschaffung von Strickwaren sowie wettbewerbsfähige Angebote zu bewerten gehören ebenso dazu wie ihre Rolle als Brand Ambassador. In dieser Funktion bringt sie die Werte und Kultur der P&C-Gruppe nach innen und außen. Im Interview könnt ihr Silke und ihren spannenden Berufsalltag besser kennenlernen.
- Einstieg in die P&C-Gruppe: Januar 2006
- Aktuelle Position: Senior Product Sourcing Manager / Product Specialist Knitwear
- Arbeitsmotto: Work with Passion!
Was machst Du in Deiner Tätigkeit bei P&C und was gehört zu Deinen typischen Aufgaben?
Als Senior Product Sourcing Manager/Product Specialist Knitwear bei Jake*s bin ich für die Beschaffung von Strickwaren verantwortlich, die wir in unser Sortiment aufnehmen. Mein Hauptaugenmerk liegt darauf, wettbewerbsfähige Angebote zu bewerten und vorteilhafte Konditionen auszuhandeln.
Ich recherchiere nach passenden Materialien und verhandle mit unseren Lieferanten, um die besten Preise und Vertragsbedingungen zu sichern. Dabei pflege ich geschäftliche Beziehungen, um eine zuverlässige Lieferkette zu gewährleisten.
Ich analysiere Markttrends und Kundenbedürfnisse, um sicherzustellen, dass unsere Produktauswahl sowohl den Qualitätsanforderungen als auch den wirtschaftlichen Zielen entspricht. Zudem achte ich darauf, dass die Produkte rechtzeitig und in der benötigten Menge geliefert werden, um die Nachfrage zu decken.
In meiner Rolle arbeite ich eng mit den Teams aus Einkauf, Design und Technik zusammen, um unsere Ziele zu erreichen und dabei stets die Qualität und unsere Werte im Blick zu behalten.
Wie bist Du zu P&C gekommen und welchen Werdegang hast Du bisher gemacht?
Nach dem Abitur habe ich eine industrielle Schneiderausbildung bei Klaus Steilmann GmbH & Co. KG absolviert, die mir wertvolle Einblicke in die Textilbranche verschaffte. Anschließend studierte ich Textile and Clothing Management an der Hochschule Niederrhein und verbrachte ein spannendes Auslandssemester in China, das meinen beruflichen Horizont erweiterte.
Im Jahr 2006 begann ich bei Peek & Cloppenburg im Rahmen des Trainee-Programms. Nach verschiedenen Stationen im Verkauf und im Einkauf bei McNeal übernahm ich die Position des Produktmanagers bei der Brand REVIEW Kids & Teens. In den sechs Jahren, die ich dort verbrachte, konnte ich umfassende Erfahrungen im Produktmanagement sammeln.
Nach der Geburt meiner Tochter wechselte ich 2013 zur HAKA und betreute das Stricksortiment für McNeal und Christian Berg Men. Seit Anfang 2018 arbeite ich bei Jake*s, wo ich für die Strickkollektionen bei Jakes Collection und Jakes Casual verantwortlich bin.
Was hat Dich motiviert/ überzeugt, bei P&C zu starten?
Was mich motiviert hat, bei Peek & Cloppenburg zu starten, war vor allem das Trainee-Programm, das mir die Möglichkeit bot, verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenzulernen und meine Stärken zu entwickeln. Im Vergleich zu einem Direkteinstieg fand ich es besonders wertvoll, mehrere Monate dazu zu nutzen, einen umfassenden Überblick über die unterschiedlichen Abteilungen zu erhalten und herauszufinden, wo ich mich am besten einbringen kann.
Zusätzlich hat mich das sehr gute Markenimage von Peek & Cloppenburg überzeugt. Der hervorragende Ruf für Qualität und Stil war für mich ein wichtiger Faktor, da ich in einem Umfeld arbeiten wollte, das für Exzellenz steht und kontinuierlich an seiner Markenidentität arbeitet.
Was hat Dich anfangs überrascht oder war anders, als Du es erwartet hattest?
Anfangs war ich überrascht von der klassischen Hierarchie bei Peek & Cloppenburg. Die formelle Struktur und Umgangsweise waren anfangs ungewohnt und wirkten zunächst etwas einschüchternd auf mich. Doch ich habe erkannt, dass diese Hierarchie (zur damaligen Zeit) klare Strukturen bietet und zu einem professionellen Arbeitsumfeld beiträgt.
Wie hast Du Deinen Einstieg bei P&C erlebt und was hat Dir in den ersten Wochen besonders geholfen?
Anfangs fühlte ich mich aufgrund der wechselnden Stationen manchmal etwas allein, zudem wollte ich unbedingt alles perfekt machen. Doch die Lernmodule im Trainee-Programm boten mir hervorragende Gelegenheiten, mich mit anderen Trainees auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Als ich schließlich meine endgültige Position gefunden hatte, konnte ich mich richtig einleben und mich in meiner Rolle wohlfühlen.
Was schätzt Du am meisten an der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld bei P&C?
Ich finde es positiv, dass sich bei uns eine modernere Unternehmenskultur etabliert hat. Der Austausch mit Vorgesetzten ist nun persönlicher und weniger formell, was die Kommunikation angenehmer macht. Dennoch gibt es noch einige Punkte, bei denen wir die Qualität unserer Kommunikationskultur weiter verbessern können. Es ist schön zu sehen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, um die Zusammenarbeit noch reibungsloser zu gestalten.
Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hältst Du für besonders wichtig in Deiner Position und Deinem Bereich?
In meiner Rolle als Senior Product Sourcing Manager sind einige Fähigkeiten besonders wichtig, die mir täglich helfen. Verhandlungsgeschick ist entscheidend, um gute Konditionen mit unseren Lieferanten auszuhandeln. Die Fähigkeit zur Marktanalyse ermöglicht es mir, Trends zu erkennen und passende Produkte auszuwählen. Strategisches Denken hilft mir, langfristige Beschaffungsstrategien zu entwickeln, während starke Kommunikationsfähigkeiten den Austausch mit Lieferanten und Teams erleichtern.
Projektmanagement ist ebenfalls wichtig, um den Beschaffungsprozess effizient zu koordinieren. Ein gutes Auge für Qualität stellt sicher, dass wir Produkte von höchstem Standard anbieten. Zudem sind analytische Fähigkeiten und gutes Beziehungsmanagement unerlässlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und stabile Lieferantenpartnerschaften aufzubauen.
Wie wurdest und wirst Du in Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt?
Gerade in meiner Anfangszeit wurde ich merklich gefördert und konnte extrem schnell eine sehr gute Position erreichen.
Bei der weiteren Entwicklung ist es wichtig, die Aufstiegschancen innerhalb der aktuellen Struktur gut abzuwägen oder eventuell sogar neue Bereiche zu erkunden. Die regelmäßigen Weiterbildungsangebote sind eine gute Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich bin zuversichtlich, dass unsere Vorgesetzten künftig noch schneller Potenziale erkennen und gezielt bei der Weiterentwicklung unterstützen werden.
Wie ist die Arbeit in und mit Deinem Team und wie werden neue Teammitglieder integriert?
Aus meiner Perspektive ist unser Team wirklich außergewöhnlich. Wir sind eine bunte Mischung aus verschiedensten Nationalitäten und Persönlichkeiten, die unseren Alltag immer spannend machen. Was ich besonders schätze, ist, dass der Humor bei uns nie zu kurz kommt. Auch wenn die Deadlines wie Pfeile auf uns zurasen, schaffen wir es immer, die Stimmung locker zu halten und gemeinsam zu lachen.
Was uns besonders auszeichnet, ist die Offenheit, mit der wir uns selbst und neuen Kollegen begegnen. Bei uns bleibt niemand lange allein – wir holen jeden direkt ins Team und sorgen dafür, dass er sich sofort wohlfühlt. Dieser Zusammenhalt macht uns wirklich stark und hilft uns, auch in stressigen Zeiten zusammenzuhalten und uns gegenseitig zu unterstützen.
Was war Dein persönliches Highlight in Deiner bisherigen Zeit bei P&C?
Neben den vielen lustigen Momenten und verrückten Geschichten mit meinen KollegInnen gehören meine Produktionsreisen nach Asien definitiv zu den Highlights. Diese Reisen haben meine interkulturelle Kompetenz enorm bereichert und mir tiefe Einblicke in unterschiedliche Kulturen ermöglicht. Es ist beeindruckend, wie sich im Laufe der Jahre freundschaftliche Beziehungen zu unseren Lieferanten entwickelt haben. Diese wertvollen Kontakte und die Erfahrungen, die ich dort gesammelt habe, sind unbezahlbar und bereichern sowohl mein Berufs- als auch mein Privatleben. Es begeistert mich, in einem kreativen Umfeld tätig zu sein und meine Expertise einzusetzen, um unsere Kollektionen weiterzuentwickeln.
Welche Tipps und Ratschläge würdest Du neuen Mitarbeitern oder potenziellen Bewerbern geben, die bei P&C anfangen möchten?
Taucht ein und lasst die Vorurteile hinter euch wie alte Klamotten. Man will euch nicht als wandelnde Klischees sehen, sondern als die echten, einzigartigen Menschen, die ihr seid. Also zeigt euch, wie ihr wirklich drauf seid – ein bisschen verrückt und ganz authentisch.
Was würdest Du rückblickend anders machen, wenn Du noch einmal als Berufseinsteiger bei P&C anfangen würdest?
Ich hätte mir gewünscht, bereits viel früher proaktiv mit eigener Weiterbildung zu beginnen und gezielt nach spezifischen Maßnahmen zu fragen. Zudem hätte ich mir gewünscht, noch mutiger zu sein und offen und transparent meine Wünsche zu kommunizieren.
